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南京解除劳动关系赔偿工伤9级怎么赔？ 按照工伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 在我国，劳动者的合法权益是受到法律维护的，如果劳动者因为工作原因受到伤害的时候，就可以申请工伤赔偿。只是要经过工伤鉴定，进行工伤级别评定，然后根据工伤级别进行赔偿。那么南京解除劳动关系赔偿工伤9级怎么赔？一、南京市工伤9级伤残赔偿标准根据工伤保险条例第37条和江苏省工伤保险条例：1.如果继续在单位工作，没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，只有一次性伤残补助金。用人单位不得提出解除劳动合同，只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外，按劳动合同法第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见劳动合同法实施条例第27条。用人单位还应向你出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。2.解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。如果不按时支付，可以要求按违反和解除劳动合同的经济补偿办法3、加付补偿金。二、未解除劳动关系的九级伤残能赔偿多少饯九级伤残：1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。九级工伤赔偿清单：1.一次性伤残补助金：九个月的本人工资。2.一次性工伤就业补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。(解除劳动合同，公司支付)3.一次性工伤医疗补助金： 4个月的本省上年企业在职职工平均工资。(解除劳动合同，社保伤残基金支付)4.停工留薪期工资：医疗时间和上班一样的标准5.住院期间护理费：住院天数乘当地标准6.住院期间伙食补助费：住院天数乘当地标准7.交通费：按实际8.鉴定费：按实际 一般赔偿是6-11万左右。南京解除劳动关系赔偿工伤9级的赔偿标准就是这样的了。我国的工伤赔偿是根据地区不同而不同的，因为，每个地区的经济发展程度
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