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五险一金占工资的比例是多少？ 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费。 作为劳动者在求职找工作的时候，可以最关心的是薪资福利，其实社保也是很重要的。社保作为社会强制性保险，国家要求购买的目的是为了人们达到退休年龄是可以领取养老金，缓解家庭生活压力。那么大家知道五险一金占工资的比例是多少吗?下面我们一起来了解一下。五险一金占工资的比例是多少?以员工工资为基数养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。五险一金包括什么?“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。社保构成比例为：养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%;医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要负责住院这部分费用);失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;生育保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴;住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%;这么算下来，单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%;个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10;大家都社会并不陌生，因为当我们进入企业之后，用人单位都会为我们购买社保，这是作为劳动者的我们依法享有的权益。那么大家知道自己
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