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2019端午工资计算 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 端午节是国家的法定节日，国家有关部门也对于端午节放假进行了说明，劳动法也对端午工资计算方法做了明确规定。但是仍有企业在端午拖欠工资，对国家规定的端午加班工资的拖欠，意味着劳动者的合法权益受到损害。为此，劳动法对此类行为要作出处罚的。下面小编就详细介绍一下端午节工资的有关问题。一、端午节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，6月20日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。二、端午加班工资计算标准用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。4、计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。5、经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。6、加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日7、加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间选择在端午节加班的人不在少数，都是为了能够赚取端午节加班工资。了解2017端午工资计算是很有好处的，可以清楚知道获得多少加班工资。国家法定节假日加班的工资是平时工资的三倍，像国庆节这类的长假，加班工资还
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