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在哪些情况下单位安排员工加班合法 用人单位安排员工加班须符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 工作过程中，单位安排员工加班可以说是不可避免的，甚至有的时候员工还会自己主动加班。但只有在前一种情况下，单位才需要支付加班工资。不过为保护员工休息休假的权利，我国法律中对单位安排员工加班也是作出了限制的，那么实践中在哪些情况下单位安排员工加班合法呢?我们一起从下文中进行了解吧。一、在哪些情况下单位安排员工加班合法加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。用人单位安排员工加班须符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;3、加班加点的时间必须符合法律的规定。二、加班工资应当如何计算根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按中华人民共和国劳动法第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。支付加班加点工资的标准是：1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。但作为员工也是有拒绝加班要求的权利。当然，要是在特殊情况下，则就不能拒绝单位的加班要求了。而在按照单位要求进行了加班之后，员工也是
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