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劳动争议案件最长审理多长时间？ 劳动争议案件的仲裁时效是一年。附：劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。 职工和企事业单位之间既是相互合作的共同体，同时也存在着各种矛盾，由于职工的原因或者企事业的原因等各种原因发生劳动争议，在日常生活中比较常见，因此各个地方的劳动争议案比较多。由于劳动争议案审理的特殊性，因此审理时间与一般案件略有不同，那么劳动争议案件最长审理多长时间?下面小编将为您做详细解答。一、劳动争议案1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;3、有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、劳动仲裁法律规定劳动争议案件实行仲裁前置，也就是说：劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的，才能到法院起诉。所以，审理的期限，应是分仲裁的审理是限、法院的审限两部分。三、劳动仲裁过程1、劳动争议案件的仲裁时效是一年。附：劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁的审理限时限：5日内受理、45天审，复杂的案件，经批准的可以延长15天，也就是说：法律规定劳动仲裁的官司最长打60天，但实践中经常有劳动仲裁拖延3、4个月的情况，原因是现在劳动仲裁案件太多。3、对劳动仲裁裁决不服的：劳动者在接到仲裁裁决书后15日内可以向法院起诉，用人单位对于该劳动争议调解仲裁法第47条规定的裁决不服的，可以在30日内向法院起诉。四、法院审理时间向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长综上所述，对于劳动争议案件最长审理多长时间?这个问题，小编在此总结，由于劳动争议案都是通过先仲裁，仲裁不成功的，再向法院起诉，因此劳动争议案审理时间比较长，按规
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