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劳动争议需提供哪些证据 搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 一旦发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供。那么，劳动争议需提供哪些证据呢?有时劳动者没办法直接获得证据，便在与用人单位接触过程汇总偷录录音，偷录的录音能否作为证据?请看下面的具体介绍。一、劳动争议需提供哪些证据(一)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。二、偷录的录音能否作为证据从2002年4月1日起，随着最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定的实施，偷录的录音证据开始走向合法化，但是也有严格的限制：根据该规定第六十八条，偷录偷拍有两种限制：一是不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等。此外，故意违反社会公共利益、社会公德的偷录偷拍行为，也在禁止之列。二是不得违反法律禁止性规定。采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，均不能作为诉讼证据使用。如果偷录、偷拍时没有违反上述规定，即为取证手段合法，所取得的视听资料就可以作为定案的证据。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，不论采用哪种方式，都需要证据的证明。上面我们为大家介绍了“劳动争议需提供哪些证据”以及“偷录的录音能否作为证据”，劳动者可以参考一下相关的内容，在遇到纠纷时，注意收集相关的证据。在这里要提醒大家的是，有的证据材料是由用人单位掌握
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