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代通知金是否包含社保? 代通知金是指工作单位在要求员工离职的时候，因为没有提前一个月通知员工，而对员工进行的弥补，金额一般是一个月的正常的工资。代通知金中一般的是不包含社保的，但关键是要看社保转移的时间。 代通知金是在企业单方面原因无法再次雇佣员工的就会通知员工离职，这时候就慠芳芳代通知金，代通知金是需要包含在缴纳的税款里面的，那么代通知金的领取之后，这里很多人不知道这样的一个问题就是代通知金是否包含社保?也就是说代通知金是否会缴纳社保？代通知金是否包含社保? 企业单方面解约后，要求员工立即离职， 根据相关规定，支付一个月的代通知金。 社会保险及公积金应该在离职当月缴纳后，有些保险是上月交这个月的， 有些是本月交下个月的，要看社会保险的转移时间确定。适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗?劳动合同法规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。裁员适用代通知金吗?所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。代通知金是否包含社保?这里是根据企业的情况来决定的，如果企业是在代通知金领取之前的一个月就已经缴纳了社保了，那么新的一个月需
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