临时工工资个税是怎样缴纳的？.doc

临时工工资个税是怎样缴纳的？ 按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。 临时工是指短期在工作场所工作的员工，一般不同于正式的工作人员，没有劳动合同和最低工资标准的保障，工资通常以日薪或者周薪结算。临时工的工资在发放以前也要纳税。那么临时工工资个税是怎样缴纳的？下面就让小编为大家整理一下相关的知识，与大家分享一下。一、临时工工资个税是怎样缴纳的？ 级数 全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 01、超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 1052、超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 5553、超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,0054、超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2,7555、超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5,5056、超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 13,505二、临时工相关税前扣除问题 按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函20093号，以下简称“国税函20093号通知”)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票.按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。附：季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照发票管理办法第二十条规定：“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。根据国家税务总局公告2012年第15号等规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。三、临时工需要交纳个税吗？ 工资薪金所得是属于非独立个人劳务所得，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得;两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：(1)、其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;(2)、其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;(3)、其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任;(4)、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。因此，临时工是个税的纳税主体，要根据实际情况缴纳个税。综上所述，临时工也需要交纳个人所得税，我国劳动法明确规定，只要自然人与