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企业员工辞职后有年终奖吗 年终奖其实就是职工工资的其中一部分，是属于劳动报酬的部分，劳动法中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资，不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并且还可以责令公司支付赔偿金，甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。 有相关的法条规定员工通知了公司，不用等公司同意就可以辞职。那么辞职以后还有没有年终奖，关于企业的年终奖规定是什么呢?我们一起来了解一下企业的员工辞职以后年终奖的相关规定吧。1、我们先来看劳动法的相关规定，劳动法中指出工资的总额是说单位在一定的时间内直接支付给职工的劳动报酬的总和。这个是由计件工资、计时工资、奖金、加班工资、各种补贴还有特殊情况下支付的工资几部分来组成的。奖金这一项就是职工的超过了劳动报酬和增收节支而产生的一种劳动报酬。其中超产奖、质量奖还有年终奖都是属于生产奖的内容。2、根据相关规定可以推出，年终奖其实就是职工工资的其中一部分，是属于劳动报酬的部分，劳动法中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资，不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并且还可以责令公司支付赔偿金，甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。所以，如果公司是因为员工跳槽去其他公司而拒绝或者是克扣员工的年终奖，这些行为都是不合法的。3、在公司中还有迟发年终奖的这种情况，应该怎么看待呢?对于年终奖的发放时间问题，我们就需要看情况了。如果和公司签订的劳动合同中明确的约定了工资、奖金这些的发放标准，公司是不可以克扣或者使拖延发放年终奖的，因为这个时候的年终奖已经是属于了工资的一个部分。还有一种个情况，年终奖是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励，并且劳动合同中也没有明确的说明年终奖的性质，那么在这种情况下，公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的，即使是不发年终奖，员工也不能提出质疑。所以，针对企业是不是应该给辞职后的员工发放年终奖，就要看当时签订劳动合同时候的具体约定了
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