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企业新来员工入职谁办理？ 通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续，有些公司未设置人事部或将人事部与行政部合并为一的，也可采用人事专员专门负责新员工入职事宜。 新员工通过应聘某一岗位，通过面试后下一步就是即将要办理入职手续了。那们一家企业里由哪个部门来负责员工入职工作，新来员工入职谁办理呢？新员工的入职培训和一系列流程又由谁办理？下面我们就整理了相关资料给大家解答。一、新员工入职谁办？通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续，有些公司未设置人事部或将人事部与行政部合并为一的，也可采用人事专员专门负责新员工入职事宜。二、新员工入职工作流程简单的可以归纳为新员工入职通知入职体检入职报到入职培训调入工作岗位试用期转正。1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。3、员工入职报到所需材料：（1）体检报告；（2）身份证复印件2份（正反两面）；（3）毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；（4）工服押金（有些公司不需要）；（5）一寸照片3张（需办社保卡的必须提供白底照片）；（6）有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。4、入职培训要求：（1）所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照员工培训管理规定中“新员工上岗培训”要求执行；（2）培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。5、新员工上岗工作程序：（1）入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；（2）人事专员发放工服、工作证。（3）交代岗位职责。（4）新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订竞业限制协议），合同期限按劳动合同管理规定的要求执行；（5）试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；（6）人事专员将新员工个人信息加入员工花名册、岗位人员名单。入职手续怎么办？流程又是怎样的？相信您看完这篇文章后应该是心里有数了。一般大多公司都会设置人事部门，会有专门的人事专员来处理员工入职，包括入职手续、入
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