关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告

1 / 5 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告 根据省、州委组织部的安排，现将恩施市引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告如下： 一、基本情况 恩施市从 2000 年以来，在基层工作的大学生有 128 人(教育和卫生系统除外 )，其中省委组织部选调生 24 人。在城市基层工作的有 5 人 ;在乡镇基层工作的有 121 人，其中机关 66 人，农村 55 人 ;在企业单位的有 2 人。 2000 年以来，从经过基层锻 炼炼的大学生中选拔到市 直直党政机关的有 8 人， 占占同级机关新增干部总 数数的 %。 二、主要作 法法 (一 )加大组织领 导导力度，为高校毕业生 到到 基层工作营造良好的 环环境 近几年，我们把 在在基层锻炼大学生的培 养养、管理和使用工作纳 入入干部工作整体规划， 强强化管理措施，努力为 他他们的健康成长创造良 好好的环境。对新分配来 的的选调生及大学生，市 委委组织部、市人事局的 分分管领导与接收单位的 主主要领导分别进行谈话 ，介绍情况，帮助他们 克克服心理障碍，使他们 适适应环境，熟悉工作， 尽尽快完成从学校到社会 的的转变。做到政治上关 心心、生活上照顾、工作 上上支持，为他们创造一 个个良好2 / 5 的工作和生活环 境境，督促他们加强学习 ，努力工作，快速成长 。 (二 )加大培养教 育育力度， 夯实 “ 从经过 基基层锻炼的大学生中选 拔拔党政机关干部 ” 的基 础础 为了帮助在基层锻 炼炼的大学生适应新形势 、新要求，市委组织部 每每年都将在基层锻炼的 大大学生培训纳入全市干 部部培训规划，按照“干 什什么，学什么，缺什么 ，补什么”的原则，结 合合干部调训工作，有计 划划地组织他们参加上级 组组织的业务知识培训， 参参加中青年干部培训班 、科级后备干部培训班 ，采取岗前培训、脱产 轮轮训和以会代训等多种 形形式开展教育培训，使 其其尽快掌握和提高所任 职职位必须的知识和能力 ，做到干一行、懂一行 、专一行。帮助他们提 高高思想素质、政治素质 和和业务素质。全市 20000 年以来到基层工作 的的大学生均进行了培训 。 (三 )加大使用力 度度，加快 “ 从经过基层 锻锻炼的大学生中选拔党 政政机关干部 ” 步伐 培 养养人才的目的是为了使 用用人才。由于机构改革 ，推行公务员制度，市 直直单位普遍存在人员结 构构老化，年轻后备干部 紧紧缺等问题，从经过基 层层锻炼的大学生中选拔 党党政机关干部就成为解 决决这一问题的有效途径 。对在基层锻炼的大学 生生，我们坚持使用也是 培培养的用人观点，坚持 “三重三看”，即：重 德德才、重实绩、重公论 ，在关键时刻看本质， 在在工作3 / 5 中看发展，在发 展展中看主流，不搞论资 排排辈，不求全责备，看 准准了的就大胆使用，选 拔拔进入党政机关。一是 不不拘一格，选拔启用。 对对那些政治素质好，工 作作有魄力，有发展潜力 的的选调生和在基层锻炼 的的大学生，坚持小步快 跑跑，多岗锻炼，破格提 拔拔，委以重任。二是把 握握时机，及时选拔进入 党党政机关，特别优秀的 ，予以提拔重用。如 20002 年毕业的选调生 张张国富，由于其德才表 现现较好，通过考察， XX 年 10 月及时地让他 进进入了市直党政机关领 导导班子，担任团市委副 书书记。三是坚持早压担 子子早成才。工作中，我 们们把那些在基层培养锻 炼炼成熟的大学生及时调 到到市直党政部门工作， 充充实到中层岗位。通过 对对选调生压担子，在客 观观上缩短了他们的成长 周周期，在一定程度上避 免免了人才浪费。四是积 极极向上级党政机关做好 人人才输送工作。对在实 际际工作中成绩突出，群 众众信任，综合素质比较 高高的对象，及时向上 级 有有关党政机关推荐，为 他他们今后的发展创造更 有有利的环境。 2000 年年来，向省、州输送了 经经过基层锻炼的大学生 2 名。 (四 )规范日 常常管理，完善 “ 从经过 基基层锻炼的大学生中选 拔拔党政机关干部 ” 的管 理理工作机制 几年以来 ，我们把“从经过基层 锻锻炼的 大学生中选拔党 政政机关干部”工作同加 强强领导班子建设和后备 干干部队伍建设相结合， 统统筹兼顾，合理安排， 大大胆创新，常抓不懈。 一一是坚持跟踪考察制度 。市委组织部、市人事 局局对在基层锻炼的4 / 5 大学 生生登记造册，建档立卡 ，进行跟踪管理和考察 ，既注重了解他们的德 才才表现、工作实绩，又 注注意掌握他们的思想动 态态、政策水平、发展潜 力力，在综合考察的基础 上上，有针对性地对每个 人人制定出培养计划和培 养养方向。二是做好结合 文文章，坚持常抓不懈。 工工作中，我们把“从经 过过基层锻炼的大学生中 选选拔党政机关干部”工 作作与后备干部 管理相结 合合，纳入培养年轻干部 工工作的总体规划，对一 些些好的做法和经验，及 时时进行推广和交流，对 培培养措施不利，力度不 大大的，及时予以指正。 通过从经过基层锻炼 的的大学生中选拔党政机 关关干部，为恩施市党政 机机关输送了新鲜血液， 增增强了机关的生机和活 力力，改善了机关的干部 结结构 ;同时也探索建立 了了一套完善的工作机制 ，在选拔上坚持高起点 、高标准、好中选优， 在在使用上，突出 “ 优先 ” 原则，加大使用力度 ，为他们创造良好的外 部部条件。 三、存在的 问问题 一是编制问题已 成成为引导高校毕业生面 向向基层工作的主要障 碍 之之一。 二是“来的不 需需要”、“学的用不上 ”的矛盾需解决。有些 党党政机关专业要求较高 ，需要的专业人才引不 进进来 ;少数毕业生到基 层层，大事干不了，小事 不不愿干，不适应基层工 作作。 5 / 5 四、措施和打算 一是结合我市的实际 ，研究制定落实意见 的具体办法，完善鼓 励励大学生到基层工作的 优优惠