在x市镇级领导班子换届工作会议上的讲话(2).doc

在x市镇级领导班子换届工作会议上的讲话(2) 二、把握政策，抓住关键，认真细致地做好换届的各项工作 与以往相比，此次镇级领导班子换届改革力度大。根据中央和省委、xx市委有关换届工作的文件精神，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把扩大民主贯穿于换届工作的全过程，抓住提名、考察、酝酿、选举等关键环节，积极探索发展民主的有效途径，落实好党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，充分调动广大党员群众的积极性和主动性。 一是要把好提名推荐关。要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，实行考察预告，对新一届领导班子人选进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评。未经民主推荐的干部，不得确定为考察对象。民主推荐应严格按有关规定进行会议投票推荐和个别谈话推荐。要不断改进提名推荐的方式，增加工作的透明度，适当扩大会议推荐的范围。在会议推荐的基础上，如果推荐的人选票数不集中，还要按照有关规定，进行第二次会议推荐。考察对象必须由党委（党组）或组织（人事）部门在民主推荐的基础上集体讨论确定，既要坚持群众公认原则，又要注意防止简单地以票取人。对拟提拔人选考察对象，要在一定范围内公示。 二是要把好干部考察关。做好干部考察工作，是我们选准用好干部的前提和基础。要针对当前干部工作的实际和社会上反映强烈的问题，在对干部的政治表现进行严格考察的基础上，注意考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面的情况，注意考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现情况，注意考察干部践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的情况。做好换届考察，需要一支高素质的干部考察队伍。因此，要选好考察组成员，注重思想政治素质和知人善任能力，注重公道正派和廉洁自律。要加强对考察组成员的业务培训，指导他们掌握考察方法，准确分析和判断考察对象的工作实绩，客观评价和反映干部的德才素质，避免考察失真失实，防止出现干部“带病提拔”和“带病上岗”，切实提高选人用人水平。对在考察中不按规定、原则和程序办事，甚至是循私舞弊、隐瞒事实真相，造成考察结果失真失实的，要追究主要责任人的责任。 三是要把好班子配备关。要在认真考察、深入听取意见、充分酝酿协商的基础上，严格按照省委、xx市委和我市市委关于镇级领导班子的职数设置和人员配备要求，提出一个好的人事安排方案，既要考虑人选的个人综合素质，又要考虑班子的群体结构；既要注意保持班子的相对稳定和工作的连续性，又要注意选拔年轻干部、妇女干部和党外干部。通过选好干部、配强班子，进一步提高镇级领导班子贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。要适应新的领导体制和工作机制的要求，切实提高党政班子成员的综合素质和领导水平，进一步优化班子的知识结构和专业结构，确保党政班子选配合理。要重点选好配强党政正职，注意选拔政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁、善于抓班子带队伍的优秀干部担任党政正职。要积极推进干部交流，交流的重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部，以及因工作需要交流的干部。对新提拔进领导班子的人选，要有适当数量异地交流。同时，要加大市直机关与各镇之间的交流力度，重点是选拔一批优秀的年轻干部到各镇任职，形成良性的合理的互动。 此外，在选好配强镇级领导班子的同时，为进一步优化我市公务员队伍的年龄结构，建设一支高素质的干部队伍，根据公务员法第八十八条的有关规定，经6月20日召开的市委常委会议研究，决定我市的公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以办理提前退休：一是工作年限满三十年的；二是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。 四是要把好大会选举关。搞好大会选举是换届工作得以圆满成功的保证。要结合各镇的实际，结合领导班子成员的实际，把可能遇到的情况考虑周全，把可能出现的问题研究透彻，及早采取措施，有针对性地做好工作。对需要交流的干部，尽量提前到位，以便于换届选举。要严格按照规定，选好党代表、人大代表。对代表的人选，既要考虑广泛性，又要考虑先进性；既要考虑工作需要，又要考虑思想政治素质和参政议政能力。要依法依章组织好大会的选举工作，认真细致地安排好会议议程和选举事项，制订切实可行的选举办法。要加强对换届选举工作的全程监督，注意掌握动态，对出现的苗头性问题，及时请示报告，并采取果断措施加以解决。要充分发挥大会临时党组织的领导核心作用，加强对党员代表的教育和引导，增强他们的党性观念，贯彻好党委的主张和意图。要向代表实事求是、仔细缜密地做好人事安排说明，讲清