县人事劳动社会保障局XX年度工作报告.doc

县人事劳动社会保障局XX年度工作报告 尊敬的主任、各位副主任、各位常委：xx年，我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督支持下，围绕建设“三个文成”，实现“共同跨越”的战略目标，解放思想，开拓创新，克难攻坚，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将xx年来主要工作报告如下：一、认真履行职能，全面完成各项工作任务1、从严把关，公正公开,进一步规范人事编制工作。一年来，我们坚持公开、平等、竞争、择优的原则，认真做好公务员录用、考核，事业单位公开招聘，大学生“村官”考试，事业单位干部调配，工资审批，职称评聘和编制管理等工作。按法律、法规、政策、规定办事，严格把好资格审查、考场纪律、体检考核等各个环节，做到公开透明，公开公正，全年通过考试共录用公务员44人，招聘事业单位工作人员87人，招聘大学生“村官”128名，办理县内调动手续112人。完成全县xx年度国家行政机关副局级以下1218名公务员年度考核工作。根据xx至xx年考核结果，经过各单位民主推荐等多个环节，评定出我县5名首届“温州市首届“模范公务员”候选人。办理了11000多人省长抗震救灾奖金和8000多名机关事业单位在职工作人员考勤考绩奖的放发。做好4000多名教师、卫生技术人员的浮动工资审批，及时办理龄人员退休和精减退职人员遗属补助费等发放工作。严格机构设置，从严规范编制管理，依法进行事业单位登记181家，做好事业单位分类的基础工作。做好基层土地管理所等8个单位列入参照公务员管理的上报审批工作。2、奋力开拓，勇于创新，努力做好人才各项工作。我们按照党管人才的原则，根据本单位的职责，紧紧围绕全县经济社会发展工作大局，抓住人才的育才渠道、培养、服务三个环节，着力打造一支能建功立业的人才队伍。首先是拓展育才渠道。向市人事局推荐硕士研究生2人参加全国联考；推荐省“151人才工程”第二层次培养人选1人，推荐市“551人才工程”第一至三层次培养人选12人；协助组织部评选第二轮县级农村乡土人才200名和优秀农村乡土人才40名；审查了中高级专业技术人员职称77人；审批了我县203人中高级职称聘任。其次是加强培养。按照县、乡、村三个层次对人才需求，结合公务员、专业技术人员、企业家、乡土人才四类不同人才的特点，不断加大培训力度。全年各类人才计算机培训759人次，其中村二委干部培训389人次；农村大学生“村官”上岗前培训132人；专业、转移、务工农民和预备劳动力的培训5532人，通过这些培训，进一步提高了各类人才的素质和技能。再次是强化服务。一年来，我们把服务人才、服务用人单位、服务经济社会发展作为人才工作的落脚点。为225名大学生办理人事代理；针对用人单位对紧缺专业人才的特殊需求，我们创新工作方式，开通绿色渠道，对8名本科以上临床医学等紧缺专业的毕业生通过考核办法直接进入医疗单位；对兽医局多年招收不到本科兽医专业的岗位面向全国招考，成功招考2名；在招聘事业单位工作人员中，注重专业对口，并把考试范围扩大到已就业的国有企业中符合条件的人员。最大限度地营造人尽其才，才尽其用的用才环境。到重点企业开展调研，积极筹建大学生实习基地，为我县经济社会发展提供人才支撑。3、与时俱进，克难攻坚，努力开创劳动保障工作新局面。社会保险是社会的“减震器”和“安全网”。一年来，我们不断完善社会保险制度，让更多的人共享改革发展成果。出台城镇居民医疗保险政策，从而使医疗保险政策制度做到全覆盖。认真落实离退休干部“二项待遇”，及时足额发放社会保险费8306万元，为1898名企业退休职工人均增资125元，为4396名离退休人员支付医疗保险费2367万元。根据经济形势发展的需要和上级政策要求，及时启动企业减负行动，临时下调企业养老保险缴费比例一个月；将90以上的企业职工纳入工伤保险，全年认定企业工伤120起，支付工伤费95万元，为企业减负增效。全面完成养老、医疗、工伤、失业保险扩面任务，实现被征地农民养老保险扩面零的突破。与财政、审计部门共同加强基金监督管理，确保基金安全。一年来，我们始终把就业工作作为劳动工作重点来抓。大力开展就业服务，通过劳动力市场平台，成功介绍就业1120人,年终城镇登记失业率控制失业率在4%以下。加强下岗失业人员、城镇“零就业”家庭和农村低保户的就业援助，帮助城镇下岗失业人员实现再就业516人，消除19户“零就业家庭”，促进低保家庭劳动力就业284人。二、营造氛围，依法行政，进一步提高行政执法水平。一是加强学习和宣传。人事劳动社会保障部门涉及的法律法规较多，如劳动法、公务员法、劳动合同法、就业促进法等十几项法律、法规，一年来，采取形式多样、内容丰富多彩的方式进行学习和宣传。全年组织局干部职工参加省、市人事劳动仲裁、劳动监察等培训8批次35人，通过举办全县性的知识竞赛、知识讲座、发放宣传资料、张挂横幅、宣传车巡回宣传、制作宣传窗等多种形式，广泛宣传，营造良好的知法、守法的社会氛围。二是依法行政。依法开展公务员登记和工资制度改革；进一步强化编制管理；加大对冒领、拖欠社会保险资金的打击力度；加大保障监察执法力度，首次对国有企业欠缴社会保险费依法进行处罚，牵头组织各部门职合执法，打击非法用工行为。今年共接受各种投诉举报案件97起，追回被拖欠的民工工资89万元，维护了一大批劳动者的合法权益，促进了我县社会的稳定。三是不断提高执法水平。我们在行政执法和监督过程中，始终遵循宽严有度，管理与服务、教育与处罚相结合，以人性化的管理和执法使用人单位、企业知法、守法，不断提高执法水平和理念。全年劳动全同签订率在95%以上，受理劳动争议处理案件11个，结案率为100%，行政处罚12件，结案率100%，为构建和谐社会起到了积极的作用。三、规范管理，加强自律，不断加强廉政建设认真落实“一岗双责”，时刻警醒自己作好表率，并要求班子成员和干部职工，决不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”，决不能为了蝇头小利损害党和政府的形象。积极抓好全局党风廉政建设。一是坚持学习。认真落实中心理论组学习、全体干部职工学习和邀请专家讲座等多种形式，学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例（试行）等重要法律法规，不断加强廉政意识教育，增强领导干部拒腐防变的能力。二是抓制度建设。根据上级要求拟订人事劳动社会保障局惩治和预防腐败体系xx-xx年实施方案、xx年度党风廉政建设责任制工作考评办法，坚持以制度管理人。三是落实责任，抓好党风廉政建设。认真落实“一把手四不直管”制度，规范办事程序，制定局党风廉政建设和反腐败工作责任分工等制度。认真接待群众来信来访，今年共受理群众来信21件，已全部办理答复。认真办理人大人代表议案建议，建立领导牵头、相关科室参与、专人落实和督办的工作机制。今年办理人大议案建议1件，办理结果代表的回复率、满意率都较高。主任、各位副主任、各位常委，xx年人事劳动社会保障工作取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开县人大常委会对我们工作的重视、关心和支持，在此我代表全局干部职工表示衷心感谢！xx年全局干部职工将与时俱进，开拓创新，真抓实干，为全县的经济和社会发展尽职尽责，恳切期望县人大常委会及其在座各位一如既往支持我们的工作。并对我们今后的工作提出宝贵意见和建议，谢谢！ 尊敬的主任、各位副主任、各位常委：xx年，我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督支持下，围绕建设“三个文成”，实现“共同跨越”的战略目标，解放思想，开拓创新，克难攻坚，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将xx年来主要工作报告如下：一、认真履行职能，全面完成各项工作任务1、从严把关，公正公开,进一步规范人事编制工作。一年来，我们坚持公开、平等、竞争、择优的原则，认真做好公务员录用、考核，事业单位公开招聘，大学生“村官”考试，事业单位干部调配，工资审批，职称评聘和编制管理等工作。按法律、法规、政策、规定办事，严格把好资格审查、考场纪律、体检考核等各个环节，做到公开透明，公开公正，全年通过考试共录用公务员44人，招聘事业单位工作人员87人，招聘大学生“村官”128名，办理县内调动手续112人。完成全县xx年度国家行政机关副局级以下1218名公务员年度考核工作。根据xx至xx年考核结果，经过各单位民主推荐等多个环节，评定出我县5名首届“温州市首届“模范公务员”候选人。办理了11000多人省长抗震救灾奖金和8000多名机关事业单位在职工作人员考勤考绩奖的放发。做好4000多名教师、卫生技术人员的浮动工资审批，及时办理龄人员退休和精减退职人员遗属补助费等发放工作。严格机构设置，从严规范编制管理，依法进行事业单位登记181家，做好事业单位分类的基础工作。做好基层土地管理所等8个单位列入参照公务员管理的上报审批工作。2、奋力开拓，勇于创新，努力做好人才各项工作。我们按照党管人才的原则，根据本单位的职责，紧紧围绕全县经济社会发展工作大局，抓住人才的育才渠道、培养、服务三个环节，着力打造一支能建功立业的人才队伍。首先是拓展育才渠道。向市人事局推荐硕士研究生2人参加全国联考；推荐省“151人才工程”第二层次培养人选1人，推荐市“551人才工程”第一至三层次培养人选12人；协助组织部评选第二轮县级农村乡土人才200名和优秀农村乡土人才40名；审查了中高级专业技术人员职称77人；审批了我县203人中高级职称聘任。其次是加强培养。按照县、乡、村三个层次对人才需求，结合公务员、专业技术人员、企业家、乡土人才四类不同人才的特点，不断加大培训力度。全年各类人才计算机培训759人次，其中村二委干部培训389人次；农村大学生“村官”上岗前培训132人；专业、转移、务工农民和预备劳动力的培训5532人，通过这些培训，进一步提高了各类人才的素质和技能。再次是强化服务。一年来，我们把服务人才、服务用人单位、服务经济社会发展作为人才工作的落脚点。为225名大学生办理人事代理；针对用人单位对紧缺专业人才的特殊需求，我们创新工作方式，开通绿色渠道，对8名本科以上临床医学等紧缺专业的毕业生通过考核办法直接进入医疗单位；对兽医局多年招收不到本科兽医专业的岗位面向全国招考，成功招考2名；在招聘事业单位工作人员中，注重专业对口，并把考试范围扩大到已就业的国有企业中符合条件的人员。最大限度地营造人尽其才，才尽其用的用才环境。到重点企业开展调研，积极筹建大学生实习基地，为我县经济社会发展提供人才支撑。3、与时俱进，克难攻坚，努力开创劳动保障工作新局面。社会保险是社会的“减震器”和“安全网”。一年来，我们不断完善社会保险制度，让更多的人共享改革发展成果。出台城镇居民医疗保险政策，从而使医疗保险政策制度做到全覆盖。认真落实离退休干部“二项待遇”，及时足额发放社会保险费8306万元，为1898名企业退休职工人均增资125元，为4396名离退休人员支付医疗保险费2367万元。根据经济形势发展的需要和上级政策要求，及时启动企业减负行动，临时下调企业养老保险缴费比例一个月；将90以上的企业职工纳入工伤保险，全年认定企业工伤120起，支付工伤费95万元，为企业减负增效。全面完成养老、医疗、工伤、失业保险扩面任务，实现被征地农民养老保险扩面零的突破。与财政、审计部门共同加强基金监督管理，确保基金安全。一年来，我们始终把就业工作作为劳动工作重点来抓。大力开展就业服务，通过劳动力市场平台，成功介绍就业1120人,年终城镇登记失业率控制失业率在4%以下。加强下岗失业人员、城镇“零就业”家庭和农村低保户的就业援助，帮助城镇下岗失业人员实现再就业516人，消除19户“零就业家庭”，促进低保家庭劳动力就业284人。二、营造氛围，依法行政，进一步提高行政执法水平。一是加强学习和宣传。人事劳动社会保障部门涉及的法律法规较多，如劳动法、公务员法、劳动合同法、就业促进法等十几项法律、法规，一年来，采取形式多样、内容丰富多彩的方式进行学习和宣传。全年组织局干部职工参加省、市人事劳动仲裁、劳动监察等培训8批次35人，通过举办全县性的知识竞赛、知识讲座、发放宣传资料、张挂横幅、宣传车巡回宣传、制作宣传窗等多种形式，广泛宣传，营造良好的知法、守法的社会氛围。二是依法行政。依法开展公务员登记和工资制度改革；进一步强化编制管理；加大对冒领、拖欠社会保险资金的打击力度；加大保障监察执法力度，首次对国有企业欠缴社会保险费依法进行处罚，牵头组织各部门职合执法，打击非法用工行为。今年共接受各种投诉举报案件97起，追回被拖欠的民工工资89万元，维护了一大批劳动者的合法权益，促进了我县社会的稳定。三是不断提高执法水平。我们在行政执法和监督过程中，始终遵循宽严有度，管理与服务、教育与处罚相结合，以人性化的管理和执法使用人单位、企业知法、守法，不断提高执法水平和理念。全年劳动全同签订率在95%以上，受理劳动争议处理案件11个，结案率为100%，行政处罚12件，结案率100%，为构建和谐社会起到了积极的作用。三、规范管理，加强自律，不断加强廉政建设认真落实“一岗双责”，时刻警醒自己作好表率，并要求班子成员和干部职工，决不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”，决不能为了蝇头小利损害党和政府的形象。积极抓好全局党风廉政建设。一是坚持学习。认真落实中心理论组学习、全体干部职工学习和邀请专家讲座等多种形式，学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例（试行）等重要法律法规，不断加强廉政意识教育，增强领导干部拒腐防变的能力。二是抓制度建设。根据上级要求拟订人事劳动社会保障局惩治和预防腐败体系xx-xx年实施方案、xx年度党风廉政建设责任制工作考评办法，坚持以制度管理人。三是落实责任，抓好党风廉政建设。认真落实“一把手四不直管”制度，规范办事程序，制定局党风