建筑的自然属性与社会属性.pdf

与建 材装 饰 2017 年 5 月 建筑的自然属性与社会属性 于 毅 （北京易兰城乡规划工程设计有限公司100085） 中图分类号： TU-86文献标识码： A文章编号： 1673-0038 （2017） 21-0126-02 “复杂性” 是世界的本质属性， 它将秩序和混沌融入某种特殊 的平衡中。借助 “复杂性” 这一概念蓝天组的建筑形态复杂多元， 变化莫测， 稳定中孕育变化。他们将原本完整、 简洁的建筑进行 “体量结构” ，把拥有个性的元素解放出来，以不确定的方式组 合， 以消解建筑的传统美学， 用极简主义解析学将建筑体量分解 为块、 线、 面元素， 将它们对峙在一起， 使建筑处在多元、 异质， 不 确定的复杂状态中。 摘自 建筑大师 MOOK 丛书-蓝天组 “把建筑视为一种高级艺术， 探讨建筑与文化间的关系， 或把 建筑视为一种民俗技艺， 探讨建筑与文化的渊源， 都不是我的动 机。 我思考此一问题的动机完全是基于前文所说的沟通不良。 在 我看来， 不论建筑是高级艺术或民俗技艺， 不同的民族就有不同 的价值观。对于建筑的认知， 除了极少数醉心于创造性建筑的赞 助者外， 这种价值观是不分层次的” 摘自 中国建筑文化讲座 汉宝德著 1 建筑的自然属性 1.1 物质性 （材料， 形态， 可建造） 世界上的任何事物都具有物质性， 建筑也不例外， 远古时代， 人类为了避风躲雨 “凿穴而居” ， 这里的 “凿穴” 实际上暗示了古 人类建筑材料的使用即石材， 以及建筑的形态为 “穴” ， 这些都是 物质性的体现， 随着人类社会的发展和科学技术的提高， 人类对 于建筑材料的选择和建筑的形态的表达更加与时俱进。中国古 代建筑以木头为主要建筑材料， 这是由于木头为大自然的产物， 具有就地取材和易于加工的特点， 在可建造性上， 斗拱， 大木作 的出现使中国古代建筑增加了又一特色。而当今社会科学技术 超前发展， 建筑材料也更加多样化， 不锈钢， 混凝土， 钢化玻璃， 以及各种合成材料使建筑的面貌增加了更多的可能性。建筑的 建造技术也随着技术的提高而更加精湛。 如结构复杂的 CCTV 大 楼、 鸟巢体育馆的建造技术已经超出了我们的想象力。这些都是 建筑自然属性的体现。 1.2 生态性 （环保， 节能） 所谓生态建筑， 是根据当地的自然生态环境， 运用生态学、 建 筑技术科学的基本原理和现代科学技术手段等，合理安排并组 织建筑与其他相关因素之间的关系，使建筑和环境之间成为一 个有机的结合体，同时具有良好的室内气候条件和较强的生物 气候调节能力， 以满足人们居住生活的环境舒适， 使人、 建筑与 自然生态环境之间形成一个良性循环系统。生态建筑也被称作 绿色建筑、 可持续建筑。生态建筑涉及的面很广， 是多学科、 多工 种的交叉， 是一门综合性的系统工程， 它需要整个社会的重视与 参与。它是将人类社会与自然界之间的平衡互动作为发展的基 点，将人作为自然的一员来重新认识和界定自己及其人为环境 在世界中的位置。生态建筑不是仅靠几位建筑师就可实现， 更不 是一朝一夕就能完成的， 它代表了新世纪的方向， 是建筑师应该 为之奋斗的目标。一般来讲， 生态是指人与自然的关系， 那么生 态建筑就应该处理好人、 建筑和自然三者之间的关系， 它既要为 人创造一个舒适的空间小环境 （即健康宜人的温度、 湿度、 清洁 的空气、 好的光环境、 声环境及具有长效多适的灵活开敞的空间 等） ； 同时又要保护好周围的大环境自然环境。 2 建筑的社会属性 2.1 建筑的文化性 （时代性， 地域性， 民族性） 2.1.1 时代性 （以中国建筑史为例） 纵观中国建筑的发展史， 我们会得到建筑发展的几个阶段从 凿穴而居的原始时期到等级制度差异的封建时期，再到民主自 由平等的现代社会。各个时期的建筑都与当时的时代背景相联 系。原始时期， 人类文明进入初步阶段， 还不够成熟， 技术条件落 后， 刀耕火种， 古人类为了躲避风雨野兽只能本能的找一个 “藏 身居所” ， 谈不上建筑的美学与实用。 封建社会时期， 人类文明得到进一步的发展， 封建制度统治 下， 等级森严， 各种人类活动都要体现皇权的至高无上， 建筑也 不例外， 于是出现了宫殿， 皇宫， 皇家园林这样权利体现性质的 建筑， 在建筑同自然的关系上， 这个时期由于以农立国， 与收获 相关的节气，以及与节气相关的天象都与农耕社会中人的生存 息息相关，对天象的把握与对天人关系的猜测成为该时期文化 的重要部分。于是出现了祭祀自然神， 土地神之类的坛庙， 成为 该时期建筑文化的又一特色。 现代社会时期， 人类文明空前发展， 几次工业革命给城市和 建筑带来一系列问题。因生产集中而引起的人口恶性膨胀， 由于 土地私有制和房屋建设的无政府状态而造成的交通堵塞、环境 恶化、 使城市陷入混乱之中。社会生活方式的变化和科学技术的 进步促成了对新建筑类型的需要， 并对建筑形式提出了新要求。 随之产生了各种建筑设计流派， 建筑形式空前繁多。 2.1.2 地域民族性 因地域和地理地貌与自然气候不同， 而产生的人的性格上的 差异， 心理特征上的差异， 我国北方人和南方人在性格特点， 审 美趣味上有明显的差别， 北方地区， 气候干燥酷烈， 山雄而壮， 地 平而阔， 北方人比较质朴、 粗犷， 北方民居造型简单， 空间实用， 不加色彩， 几乎没有什么装饰。南方地区， 尤其是江浙一带气候 温和湿润， 山秀而奇， 水曲而幽， 这些地区人的性格文静， 细腻， 其民居造型变化多样， 空间利用奇巧， 雕饰丰富绚丽， 色彩淡雅 宁静。岭南闽粤一带， 人们性格活泼好动， 思路敏捷聪颖， 其民居 追求奇巧的曲线， 繁多的装饰， 色彩的丰富， 雕镂精细。 2.2 建筑的艺术美学性 经济 管理 综述 126 万方数据 与建 材装 饰 2017 年 5 月 ! 审视一座建筑， 可以帮助我们解读当时人们在审美观念上的 追求，使我们了解那个时代科学技术发展的程度。埃及的金字 塔、 希腊的帕提农神庙一直被尊为建筑艺术的瑰宝， 一方面因为 它们蕴含着丰富的美学规律比例尺度恰当、 构图均衡和谐、 细部雕刻精美、 视觉处理深入， 即使经过了千百年， 人们仍然被 它们的美所感染和震撼； 另一方面， 这些古代建筑所运用的技术 手段，迄今仍未被充分认识和理解，各种论断始终未能自圆其 说。人们对其建筑审美和技术手段进行不懈探求， 更加深刻地认 识到美学是建筑的重要属性。 在当代建筑思潮中，因审美倾向不同而形成诸多建筑流派， 不论是后现代派、 高技派， 还是粗野主义， 解构主义， 都是以不同 的审美观为基础的。过去那种以现代主义的 “国际式” 建筑为主 流风格的时代已一去不复返，建筑艺术思潮已经完全进入多元 化时代， 不论是坚持功能主义、 粗野主义、 纯净主义， 或是主张后 现代主义、 晚期现代主义； 不论是重艺术表现， 或是重技术和功 能表现， 都带给人们更多自由选择和评判的机会。这种多元化思 潮带来最重要、也是最直接的后果是对建筑审美标准的重大发 展与修正。 盖里设计的毕尔巴鄂古根海姆博物馆， 自由的扭曲、 翻转、 切 割表达了解构主义建筑师对建筑本质和审美体系的重新定义， 反映了建筑师的情感和思想；美国加州贝斯特公司的样品展览 馆， 大门做成破碎的墙角， 甚至可以自由开关， 以隐喻某种深刻 含义；澳大利亚国家博物馆门前巨大的装置以及大厅屋顶各种 不规则形状的屋顶采光窗使人印象深刻虽然不能简单地评 价这些建筑是否优美， 但可以肯定的是， 它们都具有不同程度上 的美学价值，为我们提供了一个以往不曾涉及和想象的空间和 渠道， 这也是当代审美观的重要方面。 3 建筑是自然属性和社会属性共同作用出来的 结果 自从人类文明产生之后， 世界上任何事物都具有自然属性和 社会属性， 建筑是人类文明的产物， 与人类社会息息相关。时代 性、 民族性、 地域性、 美学艺术性等等都是社会属性的体现， 在社 会属性影响下， 建筑也不能忽视其自然属性的存在， 因为自然属 性是任何事物的第一属性。我们也要从自然的角度来评析、 考虑 建筑存在的意义。作为一名建筑设计师， 要有全面的眼光， 综合 的考虑社会属性和自然属性两方面因素， 这样才能做好设计， 这 样是设计才是合理的， 才是因地制宜， 因时制宜的， 所以说建筑 是自然属性和社会属性共同作用出来的结果。 收稿日期： 2017-5-12 作者简介： 于 毅 （1987-） ， 男， 汉族， 山东烟台人， 初级工程师， 本 科。 施工企业工程项目人力资源管理研究及应用 刘永光 （中铁十八局集团国际工程有限公司天津市300222） 摘要：人力资源管理是企业现代化发展中的一个重要内容，本文主要以施工企业工程项目的人力资源管理为研究 对象，具体探讨了研究的意义，并针对实际问题提出解决对策，以期促进施工企业项目管理水平的进一步提高。 关键词：人力资源管理；绩效考核；教育培训体系 中图分类号： F426.9文献标识码： A 文章编号： 1673-0038 （2017） 21-0127-02 对于施工企业而言，工程项目人力资源管理是一项重要内 容， 其主要是要通过科学培训、 有效激励， 进一步挖掘管理、 技术 人才的潜力， 确保工程的顺利实施， 提高项目效益。根据实践分 析可知， 目前工程项目人力资源管理尚且存在不少缺陷， 必须着 手解决， 有效提升工程项目管理水平。 1 施工企业工程项目人力资源管理研究意义 目前， 我国已经迈入了知识经济时代， 企业的竞争中人才所 发挥的作用持续增大，甚至是成为了决定企业核心竞争力的关 键因素。基于此， 对于各大企业而言， 想要在激烈的市场竞争中 获取一席之地， 必须将人力资源管理放在战略性的高度来抓， 保 证人力资源管理工作的贯彻落实。 长期以来，我国施工企业受到传统的管理体制的影响较大， 以致于资源管理、分配、开发等各个方面均存在不少错误的观 念， 导致企业的发展受阻。在市场经济体制下， 施工企业必须要 转变传统思维方式， 积极接收新型的现代管理理念， 在全面分析 行业特点、 企业现状的基础上， 发现人力资源管理的长、 短板， 针 对性的开展管理机制改进工作，以完善的机制确保企业人力资 源管理工作的科学、 有效开展， 真正发挥人力资源管理的效能， 为企业的发展提供不竭的动力。 根据我国施工企业的实际运营情况来看， 工程项目人力资源 管理尚未得到广泛重视， 存在较