教职工课时、出勤等奖惩办法.doc

教职工课时、出勤等奖惩办法 为充分调动广大教职工的工作积极性，杜绝不良缺勤，体现多劳多得的原则，特制定本办法。第一章奖金分配结构及比例。以全期奖金总数计，课时50%，出勤30%，晚自修10%，值日5%，会议5%。第二章课时。按宜粗不宜细的原则，力争可反映各个工种的大体平衡。1课时量。指教师完成单位教学时间的教学任务，于课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动。含备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等。2标准课时量。根据国家教育行政部门规定的教学计划，综合考虑各学科教师完成单位教学时间的教学任务所付出的脑力、体力劳动的情况，本方案把初中音、体、美等学科的课堂教学1课时作为1标准课时量。标准课时量是各单位计发课时津贴的主要依据。3折合系数。以音、体、美等学科的教学1课时作为标准课时量1.0，其它学科以此为参照进行折算产生折合系数。4周课时量。某学科教师五个工作日内由学校安排的课时总量。5基础工作量。根据现行教学计划、教师编制的规定，教师在五个工作日内承担一（几）科一（几）班的教学任务，相对饱满或合适的课时总量。本方案规定教师在五个工作日内的基础工作量为折算后的14个标准课时量。课程具体折算标准如下：6、课时折算：7、科级组长、班主任、跨级、跨学科课时折算：年级组长、教研组长每周1课时，跨级跨学科每周1个课时；班主任每周2课时。8、行政领导、教辅人员课时折算：校长16课时，副校长10课时，中层正职8课时，中层副职6课时，教辅人员10课时(劳技室6教时)。第三章出勤。遵守我校教职工上班及请假制度，满勤得全期奖金的30%。缺勤按第七章处理。第四章晚自修。时间从晚读开始到晚自修结束，坐班者无特殊原因必须全程到班。缺勤按第七章处理。第五章值日。值日领导、值日教师必须按学校规定的值日职责，早读前到位，直到学生晚休安定后方为完成任务。缺勤按第七章处理。第六章会议（含义务劳动）。指学校行政、各处室主持召开的会议（或义务劳动）。缺勤按第七章处理。第七章缺勤处理。上班旷工以次数计，旷工1次扣除该项奖的20%；迟到3次作旷工1次论处；请假以天数计，事假1天扣除该项奖的3%，病假1天扣除该项奖的1%，每天以6教时计（不含晚自修、值日、会议）；晚自修按3节计，每旷工1次扣除该项奖的20%，迟到3次作旷工1次论处，事假1节扣除该项奖的3%，病假1节扣除该项奖的1%；值日分为早读、午休（中午放学至午休起床）、晚自修、晚休四个时间段计，每缺一个时间段处理为：每旷工1次扣除该项奖的20%，迟到3次作旷工1次论处，事假1个时间段扣除该项奖的3%，病假1个时间段扣除该项奖的1%；会议旷工1次扣除该项奖的20%；迟到3次作旷工1次论处；事假1次扣除该项奖的3%，病假1次扣除该项奖的1%。婚假、产假、进修学习假不在本条之列。第八章出勤与年度考核的关系。出勤与年度考核挂勾。以年度为单位，旷工1次以上（含1次）年度考核不能评为优秀，旷工5次以上（含5次）不能评为称职；事假连续15天以上（含15天）、累计30天以上（含30天）不能评为优秀，事假连续60天以上（含60天）、累计90天以上（含90天）不能评为称职；病假连续30天以上（含30天）、累计60天以上（含60天）不能评为优秀。婚假、产假、进修学习假不在本条之列。请假以请假条为准，3天以上（含3天）病假必须有医院证明。第九章关于教职工上班及请假制度有关签到条款的修订。教职工上班及请假制