如何投递出吸引hr的优秀简历

1 / 4 如何投递出吸引 HR 的优秀简历 如何投递出吸引 HR 的优秀简历 2016 年的六月就要来临，毕业季来了，你的简历怎么投递呢？想要被 hr 看中吗？快来看看要怎么样投递吧。 如何投递简历？ 满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它 失联 了。今天我们就来说说如何把简历安全送到 HR 的手上。 选用常见且稳定的电子邮箱 不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查 看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。 忌只用附件形式发送简历 只发附件，很可能让 HR 对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便 HR 保存和归档）。 心仪岗位可以隔周重复投递 很多 HR 表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也2 / 4 能 识人 :在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作 及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。 错开 高峰 ,把握投递时间 1.避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因 HR 邮箱爆满而遗失。 2.不要在晚上 7-10 点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。 3.不要在下午 5 点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为 HR 也要准备下班回家吃饭啦。 4.最佳时间：早上 7-8 点，下午 1-2 点，这时既能避开投递高峰，又能让 HR 在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉？ 其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应 聘外企的时候瞄准的都是 MT（管理培训生）。关于应聘 MT,我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的 TOP ONE 吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了 PG、 BP、HSBC 的 MT,但毕竟是少数。 MT 主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什3 / 4 么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外 乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。 1、很多同学会问，许多公司招聘时不是写明 勿电勿访 吗？没错，正是因为它写明了，所以 98%的人都不会电，也不会访。而那 2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是 HR,你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载（还有中病毒的风险），或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？ 送 简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到 HR 什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。 2、邮寄的话采用邮局 EMS. 3、如果用 EMAIL 发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。 然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。（如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操4 / 4 作可以百度或 GOOGLE 一下。）你附件中的简历名称， 请一定要改为 XX