营造五种氛围促作风转变打牢立业根基促率先发展.doc

营造五种氛围促作风转变打牢立业根基促率先发展 营造五种氛围促作风转变打牢立业根基促率先发展，欢迎阅读营造五种氛围促作风转变打牢立业根基促率先发展。 寿光市委老干部局按照寿光市委开展的“转变干部作风促进率先发展”集中教育活动的统一部署，紧密结合老干部工作实际，紧贴老干部工作队伍现状，要通过这次专题教育学习活动，以营造“五种氛围”为着力点，抓好干部队伍作风建设，打牢干事创业、履职敬业、爱老立业的思想基础。一是营造争先创优氛围，进一步形成与时俱进的思想作风。解放思想要有新境界，坚决摒弃一切不合时宜的陈旧观念，理清发展思路，提速重点工作，突破薄弱环节；目标定位要有新高度，思想定位要有新标准，工作定位要有新标杆。只有树立思想的高标准，才有工作的高标准，要以务实的态度确立目标站立点，自觉做到横比96个市直部门位次再前移，竖比兄弟单位虚心学习力争先，把“有红旗就扛、有第一就争”不仅要心里有，关键要落实在行动上。二是营造尊老敬老氛围，进一步形成热情服务的工作态度。老干部工作是中华民族尊老敬老传统美德的延续和升华，要切实通过这次转变干部作风集中学习教育，把尊老、敬老、爱老、助老的传统美德当成义务和责任继承下来，以儿女的孝敬之情去关心善待他们，只有对老干部有孝心，才会与老干部建立起深厚的感情，做老干部的知心人、贴心人，才会像关心照顾自己的父母一样把老干部关心好、照顾好，切实端正在老干部工作中“以孝敬父母之心为老干部服务”的工作态度。三是营造真抓实干氛围，进一步形成干事创业的工作作风。真抓实干需要昂扬奋进的精神状态，需要保持一种严谨细致的工作作风。要通过这次转变干部作风学习教育活动，必须坚决克服思想作风涣散、全局观念不强、有令不行、有禁不止、一事当前、各行其事等坏风气。要在遵循老干部工作客观规律的基础上，研究新形势、新情况、新要求，克服因循守旧、固步自封，萎靡不振、不求进取思想，增强积极性、主动性、创造性，真心真意地抓，实实在在地干。尤其是老干部工作部门，衡量是不是真抓实干，关键是看结果、看实效、看老干部满意不满意。四是营造“比学赶帮超”氛围，进一步形成勤业敬业的良好形象。加强作风建设，关键是要提高人的素质。要积极在老干部队伍中营造比学赶帮超的氛围，通过加大对老干部工作者的教育培训，强化基本功训练和基础性建设，使他们熟悉党的老干部工作方针政策，精通老干部工作业务。并注重选拔政治素质好、有奉献精神、工作能力强的同志放到老干部工作的重要岗位，以此调动大家工作和积极性和创造性。同时还要为脱颖而出的干事创业者鼓与呼，营造支持鼓励、撑腰壮胆的良好环境。制定必要的奖惩机制，实行重激励、硬约束、严考核的工作机制。切实在老干部系统内部营造一种以发展论英雄，凭实绩求进步，勤业敬业不吃亏的人才成长环境，在外部形成作风实、纪律严、强服务的良好形象。五是营造和谐团结氛围，进一步形成凝心聚力的事业平台。转变干部作风是手段，率先发展是根本。我们要以这次”转变干部作风，促进率先发展”集中教育活动为契机，结合“和谐机关”的创建，在老干部系统积极营造浓厚的和谐团结氛围。要坚持以人为本，做到工作生活上常关心、勤交流，时刻把尊重人、理解人、关心人作为调动一切可以调动的积极因素的工作方法，明确分工和授权，使每个同志各司其责，各负其责，努力形成一个团结有力、和睦相处，团结共事的和谐整体。用集体活动增强机关团队精神，不失时机地定期开展集体活动，让干部在集体活动中增强交流，也让他们感受到集体的温馨，促进团队精神的形成。要贯彻从严治党的方针，严格党的组织生活，使组织生活制度化，切实把批评与自我批评形成制度，以诚相见，勇于批评，及时交流思想，切实形成互相关心、互相爱护、互相监督、互相帮助的良好机关风气