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关于推进职业技能培训工作的实施意见 关于推进职业技能培训工作的实施意见 各镇人民政府、街道办事处，余杭经济开发区,区直各单位：为认真贯彻落实党的十八大精神和区委“人才兴区”战略，做好今年技能人才培养工作，实现职业技能培训在数量和质量上的突破，满足企业对人才的需求和渴望，服务余杭产业发展。现就推进我区xx年技能培训工作提出如下意见。一、主要工作目标今年，职业技能培训的总体目标是：实现技能培训数量和质量的双提升。具体为：一是技能培训数量实现较大幅度增长，企业职工技能培训任务由4000人/年增长到5000人/年，高技能人才培养任务力争达到2500人；二是培训质量有提升，加大高技能人才培养力度，提升高技能人才在技能人才队伍总量中的比例；提升培训办班质量，提高参训学员的技能鉴定考试通过合格率，推进职工从现有职业技能等级向更高等级的提升；继续落实培企结合，提升技能培训的有效性和实用性。此外，今年失业人员和征地农转非人员技能培训任务为4000人；创业培训为100人。二、主要工作举措（一）完善政策体系进一步贯彻落实区委、区政府出台关于加强企业职工培训的实施意见（余政办xx10号）和关于全面加强高技能人才队伍建设的意见（区委xx14号），着手实施高技能人才直接认定办法，配套出台余杭区高技能人才培养补助和奖励办法，为技能人才，特别是高技能人才队伍建设提供政策保障。（二）夯实培训基础1、进一步贯彻落实余杭区职业技能定点培训机构管理办法（试行）。鼓励社会力量广泛参与技能培训，提升中等职业学校参与技能培训的积极性，鼓励和支持民办职业技能培训学校参与技能培训。加强对现有定点培训机构的监督、管理和考核，促进各培训机构规范健康发展。2、继续加大教师、考评员、教材、试题“四库”建设。尤其是师资队伍和考评员队伍建设，要从行业、企业中挖掘人才，充实培训师资队伍和考评员队伍。完善师资备案制和考评员聘任制，健全备案师资授课制和考评制度，加强考评标准管理，逐步完善培训鉴定质量保证体系。3、完善信息平台建设。充分利用余杭人力资源和社会保障网、余杭区职业技能培训鉴定网、城乡导报等媒体及政务平台，及时公布培训鉴定政策、培训鉴定信息，增强技能培训和鉴定信息的知晓度，提升舆论宣传效果。（三）加强高技能人才培养加快高技能人才培养仍是技能人才队伍建设的重中之重，要协调多方面力量参与高技能人才培养，同时勇于探索，敢于创新，继续拓宽高技能人才培养途径。1、继续实施部门联动办班，培养行业内高技能人才。加强和有关职能部门、行业协会、社会团体的联动，推动行业内高技能人才培养。集各部门、行业协会、社会团体在宣传、组织发动、教学、技术支持等方面的优势，发挥各个部门的宣传发动优势、行业协会、企业的组织技术优势，以及职能部门的教学、管理、协调优势，统筹协调做好高技能人才培养工作。xx年，计划实施人力资源管理师、心里咨询师、职业指导师、数控车工、焊工、钳工、维修电工、中式烹调师、餐厅服务员、足部按摩师、服装制作工、收银员等职业的高技能人才培养项目。2、进一步推广全国全省统考，提升统考通过率。根据部、省里的统一安排，结合我区实际，积极组织发动参与每年5月、9月、11月全国全省统一鉴定考试。并协调相关行业部门，拓宽我区的培训专业，共同开办统考职业的培训班，组织师资，为有培训需求的学员集中授课，提升学员的考试通过率。3、推进企业技能人才多元化评价工作，探索高技能人才培养新模式。根据省、市要求，积极探索企业技能人才多元化评价体系，大力推行企业技能人才评价标准化体系建设试点工作。在老板电器、春风动力、东华链条等5家试点企业先行开展，待积累一定经验后，在全区规模以上大中型企业逐步推广建立技能人才考核评价制度。此外，继续推进余杭区高技能人才直接认定工作，争取先在部分企业开展试点，通过试点工作制定一套符合我区实际情况的工作方案，并在全区推广。在企业高技能人才较集中的专业岗位中试行建立技能大师工作室，发挥技能大师传帮带作用，以点带面扩大高技能人才培养成果。三、具体工作要求（一）协调各镇（街）、开发区，共同推进技能培训。各镇（街）、开发区要根据xx年企业职工培训和高技能人才培养目标任务，因地制宜制定具体培训计划，并尽快实施培训工作。要加大技能培训政策宣传力度，掌握辖区企业岗位分布情况，建立技能人才岗位数据库。进一步扩大技能培训对象、职业，以及技能培训等级，拟订好全年技能培训计划。同时，落实人员，明确职责，根据培训计划，尽快组织辖区内企业，发动广大职工参与技能培训。各镇（街）、开发区之间也要加强联系与沟通，可以单独开办，亦可选择和就近镇（街）联合办班，同时做好企业与培训机构的衔接，促使培训班顺利进行。要及时了解辖区技能培训任务完成情况，每季度上报至区人力社保局就业培训科，做到查漏补缺，及早完成目标任务。（二）落实培企结合，提高培训的有效性和实用性。各镇（街），开发区要继续落实和推行“培企结合”，实现“应需培养”目标。培训内容要结合企业生产需求，培训形式要灵活，考虑企业生产特点，充分利用厂休、工休时间，培训地点就近方便企业。积极联系培训学校，开展定单定向培训，帮助企业制定技能培训计划，开展岗前培训、岗位技能培训，切实提高培训的针对性和实效性。（三）加大技能竞赛组织力度，推广企业层面技能大赛。各镇（街）、开发区要积极动员各方力量，开展技能竞赛活动，要联合辖区内工会、团委、经发办等部门，加大各项竞赛的组织力度，扩大项目范围，注重开展新兴职业的技能竞赛。今年，要进一步推广企业层面的技能大赛，即以企业为单位，开展企业内部职工的技能大赛，使现有技能大赛的覆盖范围从全区、镇街层面扩展到企业层面，进一步营造“尊重技能、尊重人才”的良好氛围，鼓励企业及职工积极参与技能培训和竞赛。今年，每个镇（街）、开发区至少要组织1次以上企业层面技能大赛。（四）规范培训办班程序，确保培训质量各镇（街）、开发区要进一步规范培训办班程序，组织配合做好参训人员报名、发证、资金申报所需资料的收集、。做好培训过程反馈，倾听企业、学员、老师对培训的反映，指导和改进今后的工作。同时进一步落实和完善培训办班监督机制，实时跟踪和监督培训机构办班过程，确保培训机构按照