内训师工作计划范文.doc

内训师工作计划范文 加强教育培训提高员工综合素质拓展职业发展空间是各级管理层的共同责任下面小编为大家整理了内训师工作计划希望能帮到大家！ 20xx年是我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全面推进的一年为更好地适应其发展的需要积极创建学习型银行努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍市分行在充分考虑员工培训意向、发展需要和培训资源的基础上制定了中国银行XXX分行20xx年的教育培训计划现发送给你们请各单位合实际、周密计划、精心组织、确保完成全年各项培训计划 一、基本原则 以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标紧紧围绕全行中心工作重点做好基层经营机构管理人员业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则;紧密合我行改革发展实际完善岗位培训体系的原则;坚持理论联系实际学用相合的原则;专业素质与企业文化建设相合的原则;全员培训与全面提高相合的原则;按需培训与业务发展相合的原则 二、培训目标 为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作着力提升我行市场竞争力20XX年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、算业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等14个方面的培训;重点抓好以下5个方面：一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要突出新知识新业务品种培训;二是提高综合柜员的业务操作能力突出综合柜员业务技能培训;三是推动业务发展突出展业培训;四是不断提高经营管理水平突出对管理层领导能力和执行力培训;五是大力培训团队精神营造积极向上的良好氛围突出企业文化建设培训 三、基本做法 1、依靠本行教学力量切实搞好培训组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课完成预计的培训内容逐步提高我行自身办学能力 2、组织和鼓励员工在线自学随着省分行内部网站在线培训课程的开通及增加组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习 3、利用教学光盘进行个性化培训为加强管理及业务发展的需要在充分调研的基础上市分行提供自选培训课程鼓励员工业余自学逐步实现个性化培训 4、加大培训力度充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训一是合我行目前实际充分利用总、分行的培训资源加强对经营管理类、专业技术类和技能操作类人员的管理、业务拓展和相关技能的培训提高综合素质;二是组织一线员工到系统内或同业兄弟单位观摩学习使其得到直观的感受学到别人的先进经验和成功做法从而提高自已 四、基本要求 (一)提高认识加强教育培训提高员工综合素质拓展职业发展空间是各级管理层的共同责任因此各级领导和各部门负责人要高度重视教育培训工作积极主动按计划组织好本专业的培训工作积极支持和配合其他部门的培训工作保证全行培训计划落到实处 (二)周密计划、精心组织市分行各部门对本部门的培训计划要做到教材、师资、场地三落实积极做好培训管理工作要不断进行培训课程研究和创新促进教学互动提高培训质效 为全面提升我市农民科技文化水平培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才促进农业和农村经济快速发展根据市委、市政府总体工作部署制定本计划 一、指导思想 以人才兴农、科技富农、产业强农为宗旨逐步建立起科学化、制度化、网络化的农民培训管理服务体系面向农村和产业一线以职业技能、专项技术和创业能力培训为重点加快建设一支结构合理、素质优良、创新力强、带动作用明显的农村实用人才队伍 二、培训重点 (一)围绕有劳动能力和在二、三产业有就业要求、外出打工以及创业愿望的农村劳动力开展职业技能和创业能力培训 1、职业技能培训采取理论学习、实际操作和生产实践相结合的方式有针对性地在农闲时间组织开展培训年内计划培训1000人培训合格后可取得相应的职业资格证书 2、创业培训主要包括创业意识培训、创业能力培训和创业服务对有创业意向的将提供后续跟踪扶持服务包括政策咨询、开办指导、专家服务、小额担保贷款等创业服务内容年内计划培训500人 责任单位：人社局 (二)围绕农业社会化服务人员、农民专业合作社、农村基层干部及广大农民开展农业生产技术、专项技能和创业带头人技能培训 3、农业社会化服务人员专项技能培训依托农村劳动力转移阳光工程培训和职业技能培训等项目利用农闲季节对农业生产服务人员、农村社会管理人员和农技服务人员开展专项技能培训年内计划培训2000人 4、农村创业带头人培训依托省内重点农业院校和我市职业技能培训机构于34月及1012月对全市中小型农产品加工企业负责人和农民专业合作社负责人开展创业技巧和相关专业技术知识培训年内计划培训500人 5、新型农民科技培训依托上级新型农民科技培训工程在全市范围内遴选200名农民辅导员开展果树、花生等农业技术专题培训采取梯级培训形式每名辅导员带动20个示范户辐射带动农户4000户 6、农村经管会计人员培训利用春冬农闲时节举办农村会计、专业合作社会计人员培训班6期计划培训700人左右举办乡镇经管人员培训班开展土地承包、土地流转、农村财务管理等农业政策方面的专题培训计划培训70人左右 7、现代果业专家大院培训聘请上级科研院所果树专家对果品企业、果品专业合作社和广大果农进行技术讲座和现场培训计划在34月、6月、910月举办培训班15期培训3000人同时编写果树技术指南12期无偿发放技术材料12万份 8、农业专家视频网络及现场培训利用市农业信息服务中心网络视频互动平台每月5、15、25日定期开展专家讲座通过全市农村远程教育站点全年计划网上培训农民1万人次以上对果、茶、花生及小麦等农技人员开展实地培训培训镇级农技人员80人、农民示范户800户 责任单位：农业局 (三)围绕林农、基层技术骨干和林区周边村、镇村扑火预备队人员开展林业生产技术、新品种推介和森林防火扑救专题培训 9、林业生产技术培训3、5月份组织林业科技人员在相关镇(街)开展干杂果品种选良、修剪、病虫害防治等方面培训举办培训班3期培训基层技术骨干200人以上 10、林木种苗繁育座谈推介会4月份组织林业专业技术人员、奥孚苗木技术人员在苗木生产大镇围绕苗木市场行情、新品种推介、栽植管理等举办2场座谈推介会 11、森林防火培训在森林防火期来临前组织森林消防专业技术人员对重点林区周边村、镇村扑火预备队员进行森林防火扑救专题培训 责任单位：林业局 (四)围绕渔船船东、职务船员、普通船员及渔业公司管理人员开展职业及安全生产知识培训 12、渔船船东职务船员安全知识培训6月份左右在沿海镇(街)对荣成籍渔船船东、职务船员及各渔业公司分管安全负责人开展培训计划举办培训班11期培训6000人左右 13、渔船五等职务及普通船员培训在休渔期对船长、轮机长、机驾长及普通船员开展渔船航行技能、科学装载知识、涉海涉渔涉朝韩水域作业等方面的作业知识培训计划举办培训班26期培训9000人左右 责任单位：海洋与渔业局 (五)围绕基层畜牧兽医技术人员、村级动物防疫员、规模示范场技术人员、饲料及兽药经营人员开展动物疫病防控、畜牧业法规政策和新技术新品种推广培训 14、春秋重大动物疫病防控培训3、9月份对部分村级动物防疫员进行重大动物疫病强制免疫注射技术操作技能培训强化动物疫病防控和疾病治疗计划培训120人左右 15、畜禽品种改良培训5、8月份组织我市授精站技术人员、技术推广项目示范场技术人员进行奶牛品种改良授精技术讲座计划培训30人左右 16、畜牧业法律与法规培训11月份组织饲料及兽药经营单位负责人、检疫监督执法人员、规模养殖场开展畜牧业法规和畜产品质量安全知识培训计划培训60人左右 责任单位：畜牧兽医局 (六)围绕农机操作员、农机维修员及广大农民开展秸秆还田、保护性耕作技术推广和农业操作技能等培训 17、耕作新技术培训在农耕季节选择部分镇街举办农机深松整地、秸秆还田、经济作物机械化、保护性耕作技术推广等现场演示操作培训计划培训800人次以上 18、农机阳光培训争取上级农机阳光培训名额200个以上利用冬闲季节开展农业机械基础知识、农业机械化法律法规、农业机械安全生产知识和农业机械田间作业技术规范等培训 19、农机手操作技能培训利用农机购置补贴机具发放之机邀请厂家技术人员现场讲解农业机械安装、调试及维护常识提高新购机农民的操作使用水平和对农机化新技术的接受能力计划培训1000人次以上 责任单位：农机局 (七)围绕农村妇女开展巾帼创业就业和转移就业相关培训 20、农村妇女巾帼创业就业行动利用爱心职校开展巾帼创业就业行动培训班开展果树管理、家庭服务员等培训年内计划培训妇女2000人左右帮助100名妇女自主创业带动2000名妇女就业 21、农村妇女转移就业行动推办乡下车间协调劳动密集型企业到农村开办车间或分厂带动农村妇女转移就业年内计划新增乡下车间4处带动200名以上妇女就业;开展春风送岗位活动促进女大学生及失业妇女就业和再就业 责任单位：妇联 (八)开展农村实用技术和科普知识培训 22、农村科普知识培训市科协在每个镇区至少举办1期具有示范带动性的科技培训班各镇街科协在辖区重点农村(社区)至少举办5期农村实用技术培训班全年培训1万人次以上社区培训面达到辖区人口的10%以上 23、科普专家百村行活动组织科普专家与农村种养加大户结成帮扶对子通过技术指导、技术培训、技术推广和技术咨询等形式开展经常性的科技服务 责任单位：科协 三、保障措施 一是加强组织领导成立由市委副书记任组长市委、市政府分管领导任副组长组织、人社、农业、林业、海洋等多部门共同参与的市农村实用人才培训工作领导小组在市委组织部设立领导小组办公室负责培训工作的组织、协调和跟踪督导 二是落实责任分工各成员单位要建立主要领导负总责分管领导具体抓的长效工作机制根据部门职能制定详细培训计划抓好具体工作实施;各镇(区)、街道要指定专门的班子成员配合责任单位搞好辖区培训的组织工作切实形成分工明确、各司其职的培训工作领导体系和工作机制 三是加强督导考核制定农村实用人才评价标准规范和完善考核办法将培训工作列入镇街农业考核重要内容建立健全激励机制增强培训机构和基层培训人员的责任意识和竞争意识促进培训工作健康规范有序开展 一、20xx年培训计划概要 为加强对培训教育工作的管理提高培训工作的计划性、有效性和针对性使培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的达成特制订本计划 二、培训计划依据 本计划的制订依据主要是20xx年度公司发展战略及具体工作安排、各部门培训需求调查汇总、GSP等相关法律法规的要求等 三、培训工作的原则、方针和要求 1、培训原则 (1)按需培训、学用结合的原则 (2)一级二级培训密切配合、通力协作的原则 (3)公司内部培训为主、外部培训为辅的原则 (4)加强培训效果反馈根据公司实际情况及时调整相关内容的原则 (5)培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则 2、培训方针 以“终身学习、不断创新、持续改进”的企业文化为基础以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制促进员工发展和企业整体竞争力的提升 3、培训要求 (1)满足公司未来业务发展需求 (2)满足企业文化建设的需求 (3)满足中层管理人员以及后备人员发展的需要 (4)满足企业内部自我培训技能提高的需求 (5)满足企业内部培训制度发展和完善的需要 四、培训目标 1、培训体系和培训时间 建立并不断完善公司培训组织体系与业务流程确保培训工作高效率地正常运作保证本年内为所有管理层提供不少于20小时、员工不少于12小时的业务和技能培训 2、培训重点内容及课程 (1)初级管理人员的管理技能培训; (2)GSP等相关法律法规要求的培训; (3)流程培训; (4)安全管理培训; (5)新员工入职培训 3、培训师队伍 选拔并培养有潜质的培训师扩大并有效管理内部培训师队伍对学员进行调查和意见收集确保培训师的胜任能力和培训的实际效果 五、20xx年培训计划内容 1、20xx年新员工培训课程总体计划 新员工入职培训是每个进入企业的新员工必须参加的项目新员工入职培训分为两个方面：第一是新员工到企业报到之日进行简单的入职培训、劳动关系培训;第二是公司定期