应届生求职简历写作注意事项

1 / 5 应届生求职简历写作注意事项 应届生求职简历写作注意事项 应届生在写简历的时候各种技巧如何应用，刚出校门的你一定有很多吧，下面是小编给总结的四大注意事项，希望对你有所帮助。 一：精美封面，需要吗？ 简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的 logo,制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。 点评： 给简历设置封面，越来越不被 HR 认可。这种在求职者看来 用心良苦 的制作，在 HR 看来却是多余的，既浪费了 HR 的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的 撒手锏 . 二： 一页简历 ,够了吗？ 小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个2 / 5 人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才 能反映出自己的成果和做事的态度。 点评： 一位 HR 的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的One page（ 1 页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。 三：薪水，该说多少？ 今年 9 月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。 你来我们公司期望的薪水是多少？ 四千！你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过 1700 元 最后， HR 以 欢迎你下次再来应聘 送走了那位大学生。 点评： 薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高， HR 可能会认为你要求过高；如果回答过低， HR也可能会认为你太 微不足道 ,无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。 四：一份简历包打天下？ 3 / 5 小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研 发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。 点评： 人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。 过短的工作经历要写入简历吗？ 想应聘一份工作，但最近一份工作才两个月，怎么写简历呢？准备应聘的工作跟上份工作相关，我不会撒谎，到时肯定说漏嘴的。才工作两个月， HR 会不会觉得我不稳定呢？ 小编建议：这种情况最好不要写入简历。 因为短暂的工作经历会让 HR 怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会引发 HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的 钥匙 ,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是 HR 通过简4 / 5 历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。 但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工 作经历过短， HR 是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。 简历工作经历写作重点 1、时间段 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2 年以上，会受到重视， 3-5 年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过 5 年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 2、年限 工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。 3、单位 工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过 HR对简历的筛选。理由是 HR 会以一些知名企业为关键词筛选5 / 5 简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。 4、担任职位与业绩 职位与取得