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企业青年工作论文 第一篇：企业青年工作论文第二篇：共青团组织助力企业青年成才-论文第三篇：企业青年培养工作第四篇：国有企业青年工作第五篇：关于企业青年思想教育工作浅析更多相关范文 论集团化发展战略与青年工作的有机结合 随着控股公司全面贯彻落实党的十八大精神、实施“十二五”规划、承前启后重要一年的到来，公司全员为集团化发展战略目标的实现在做着不懈的努力。尤其是今年公司为了使企业管理工作规范化、制度化，提高员工素质，提升企业形象，高屋建瓴 的组织实施了“六个一”工程，让企业形象进一步得到提升，社会知名度也更加广泛，对于公司广大青年员工来说，这是一个千载难逢的机会，对于我们每个人实现个人职业生涯目标具有不可替代的重要意义。 在“控股公司号”这架战机上，有这么一群人，他们给这个这架航班带来了年轻和活力，他们接受能力强、有激情、有干劲，他们乐于将自己的人生成长的轨迹和公司的发展捆绑在一起，同公司一起走向辉煌。那就是我们这群公司里的年轻人。 通过深刻领会盛总三次重要讲话的内容，结合公司发展愿景及本人工作的实际情况，我简要谈谈控股公司团队建设中的如何加强青年工作，使青年工作与集团化发展战略有机结合，使青年工作成为集团化建设的有力推手，推动公司集团化建设快速发展。 一、公司团队的发展离不开青年人 第一，公司团队的今天需要青年人。控股公司的人员按照年龄构成来分为由老中青三代人构成。老一辈员工经验丰富，在工作中能提出全面、系统的观点来支持团队解决问题。中年阶层虽然在某些方面不及老一辈经验丰富，但已褪去年轻人的稚气，成为团队中的中流砥柱，在公司管理和发展中承担着承上启下、继往开来的重要角色，当前公司的主要职能都是由这(说明：)个阶层负责完成，这也是“控股公司号”的动力所在。青年人则是团队中最活跃的因素，这就是青年人的特质。虽走出校门不久，但在工作中具有较强的接受能力和满负荷的干劲，敢拼敢闯，属于我们这个团队中的“潜力股”。这就是当前控股公司人员队伍在年龄组成上的完整构成。如果缺少了青年人，我们的工作就会缺少了整个队伍将会呈现出老气横秋，毫无生机的局面，这是任何一个企业不该存在的负激励因素。积极发挥青年人的工作积极性和创造性，让青年人在冲锋陷阵中得到锻炼和提高，这也是控股公司未来大发展的责任所在。 第二，公司的明天需要青年人。一个健康的肌体，需要不断补充新鲜血液，一个发展中的企业，需要后备力量的支撑，配优配强我们这支队伍，才能最大化地发挥团队的正能量。集团化大发展战略的企业愿景决定了控股公司的明天不能没有青年人。一个公司团队想要长久的发展，就必须重视青年员工的成长。青年人不但在工作上有激情有干劲，而且随着成长，将会成为未来团队中挑重担的栋梁。关注和培养青年人，就是对于控股公司明天的高度负责。团队的发展离不开年轻人，公司的员工今天和明天都需要年轻的血液，而且将越来越依靠。盛总多次讲过，控股公司的未来归根结底是属于青年人的，青年人是公司未来发展的希望所在和有生力量。 二、青年人的成长离不开我们公司团队 首先，控股公司属国有企业，是特殊时期，一群特殊的人，干了一项特殊的工作。集社会管理、政府职能、企业管理、企业经营于一身的综合性单位，青年人在这样的工作情况下，能学到更多的知识。如破产清算、改革改制、信访稳定、土地收储等部门，可以让我们青年人学习相关的法律法规，了解社会民情，参与管理工作；产权经营、组织人事、资产运营、资产财务等部门，则可以让我们在市场经济中，学习到企业管理和赚钱的本领。所以，从学习知识、塑造自我的这个角度来说，是政府机关和事业单位以及私企雇员所不能比拟的。 其次，公司职能事多面广。公司除正常的经营外，还要面对多方受众，青年人在这样的环境下，能学习到更多业务知识和专业技能。上对国资委，横对与业务相关的政府部门和单位，下对我们的下属单位，还要面对企业职工的上访人员，这样一个复杂多变的“逆向”环境，给我们广大青年员工的成长注入了新的因素，提高了成长的“加速度”。所以，从接触社会，解决民生问题这个角度来说，控股公司更适合青年人的成长。 第三、公司人文环境好。自去年新的团委班子组成后，通过组织开展各项工作，得到了公司各部门同事们的大力支持与积极参与，各项活动都得以能顺利完成，我个人认为，这不仅仅是对团委工作的支持，更是老、中两代人对青年人工作的支持和成长的关爱，而我们团委工作努力的方向就是要让公司团队中的青年人感受到“团结紧张，严肃活泼”的良好工作氛围，从而更加凝聚我们这支队伍，带动公司全员与公司共成长。同时，公司领导非常注重青年员工的培养，通过组织青年员工下企业挂职锻炼、财务人员轮岗交流、演讲比赛、征文比赛等不同形式、不同内容活动，极力督促年人快速成长，这样的团队氛围将会更加激发青年人干事创业的激情与动力。 第四、控股公司是个有希望的团队。公司资产越来越大，负债越来越小；人才越来越多，矛 共青团组织助力企业青年成才 在新的历史时期,随着改革的不断深入,企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛,适应企业发展需要的青年人才队伍。能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,把青年的积极性最大限度地调动出来,把青年的创造力最大限度地发挥出来,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键所在。 一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持” 共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。坚持党的领导,是共青团讲政治的体现,是推进团的事业不断发展的首要前提。坚持围绕党政中心开展工作,为企业发展作贡献,是推进团的事业不断发展的永恒主题。企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作,正确领会党政领导意图,服从企业发展的大局,着力培养适应企业发展需要的青年人才。同时,要加强沟通和交流,主动向党政领导请示汇报工作,积极向党组织推荐青年人才,以苦干实干巧干图发展,以实际行动赢支持,以工作业绩求地位。 二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位” 共青团组织一个先进青年的群众组织,在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。因此,共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”的两个定位。一要发挥共青团组织教育职能,引导青年将个人成才与企业发展紧密联系在一起。青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。 二要发挥共青团组织服务职能,为青年成才铺路搭桥。尊重青年成才愿望,关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益,把青年是否赞成,能否受益作为检验工作的重要标准。借助和整合各类资源优势,指导青年制定成才计划,提供青年良好的学习条件,搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道,优化青年成才政策,广泛联系、凝聚各类青年人才,扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作,帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。 三、共青团组织助力青年成才要实现“三个完善” 青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程,共青团组织要重点完善三项机制建设,保证这一系统工程 的完整性、流畅性和有效性。 一是完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制,在企业党政的领导下,主动加强与有关部门的沟通与合作,找准定位,建立机制。通过定期召开“青年工作联席会议”等方式,推动与青年成才工作相关的问题的研究,参与相关政策的研究制定和实施,积极探索共青团组织参与企业人才工作的有效途径和形式。 二是共青团组织要完善青年人才培养机制,着眼企业发展,分类规划,分层施教,培养青年经营管理人才、青年技术专业人才和青年岗位操作人才。设立青年人才库,健全青年人才考绩档案,建立健全规范的考核评估体系。 三是共青团组织要完善青年成才激励机制,争取企业资源,设立“青年成才基金”,加强育人阵地建设,为青年成才提供切实支持。完善各种评审、表彰、奖励条例,把握好发现、培养、表彰、宣传等多种环节,提高青年人才典型的代表性和权威性,形成有效激励。 四、共青团组织助力青年成才要实施“四项工程”共青团组织助力青年成才工作要不断创新工作理念、机制、内容和方法,积极探索工作的有效载体,实施“四项工程”,用感情联系人才,用活动吸引人才,用事业凝聚人才,打造共青团组织助力青年成才的品牌工程。 一是实施青年素质工程。通过开展丰富多彩的学习教 育、文体娱乐和岗位培训、技术课堂等活动,引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和人才观,培养青年全面的道德素质、职业素质、文化素质和技术素质,造就“文武双全”的青年人才。 二是实施职业生涯导航计划。把握青年成长成才的规律,联系有关人力资源专家,帮助青年科学的设计个人的成长成才规划,并定期对他们实施的职业生涯规划进行跟踪服务,随时解决他们成长成才过程中遇到的困难和问题,实现团组织服务青年人成长成才的科学化。 三是实施青工技能振兴计划。充分利用团组织的人才优势、组织优势和网络优势,针对青年职工的不同需求,采取全方位、多层次、集中与分散将结合等灵活多样的形式,有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青年职工进行岗位技能培训。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径,帮助青年职工立足岗位学技成才。 四是实施青工建功工程。广泛开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、创新创效等活动,调动青年参与企业生产经营活动的积极性,激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能;在企业中组建青年突击队,发挥青年攻坚克难的作用,完成企业“急、难、险、重”任务;围绕企业生产经营管理,深入开展“献计献策”活动,为企业发展贡献青年人才的聪明才智。 企业呼唤人才,人才推进发展。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,把推动青年成才作为共青团工作的根本着力点,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献,同时展现出共青团组织与时俱进的时代风采。 注重青年人才培养工作 “青年是祖国的未来、民族的希望、也是我们党的未来和希望”。 首先，面对新形势，青年同志们要坚定信念、志存高远，做有远大理想的人；要勤奋学习、学以致用，做有真才实学的人；要锐意进取、创新创业，做有开拓精神的人；要锤炼品德、引领风尚，做有高尚情操的人。 其次，帮助青年员工增强素质。要在推进公司发展中找准结合点，切实做好青年人才工作。公司要利用企业发展所取得的得天独厚的条件，加强对青年人才的教育和培养，努力支起青年人才锻炼和成长的阶梯。 要在服务青年中找准着力点，促进青年成长成才。公司要保障和维护青年的合法权益，不断完善反映青年普遍利益诉求的组织化渠道，努力营造青年成长发展的良好氛围，为青年人才素质的提高创造有利条件。 要在服务社会管理创新中找准切入点，努力提高共青团工作的社会化水平。发挥共青团的学习“校园”和沟通“桥梁”作用，并通过共青团与其他社会管理组织合作，搭建教育与服务平台，进一步团结青年、服务青年、凝聚青年，使青年人才之间相互学习，相互提高。 要在青年工作中找准突破点，始终关注、关心、关爱青年。公司领导和干部要在思想上高度重视青年人才工作，并 在组织上落实保障措施；还要在政治上加强关心，促成青年快速成长，建设一支素质优良的年轻职工队伍，为公司事业的做强、做大创造新的辉煌。 最后，青年同志们要认清使命，牢记嘱托，支持公司共青团事业和青年人才工作；要努力增强自身素质，以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气，立足岗位开拓创新，让青春在敬业奉献中闪光，让人生在艰苦奋斗中升华。 浅谈新形势下国有企业青年思想政治工作 漆江月 青年，是国有企业可持续发展的基础，是巩固我党执政地位的后备力量。近年来，随着国有企业改革不断深入，企业活力逐渐增强，国有企业青年职工的思想观念也逐渐发生着全方位、多层次的变化，企业青年思想政治工作因此面临着大量的新情况和新问题，做好新形势下国有企业青年职工思想政治工作已成为企业党组织研究的一个重要课题。笔者现从三个方面浅谈一些自己的认识与体会。 一、重视企业文化建设，明确青年工作的方向。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。作为企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，企业文化在教育和引导企业青年职工的价值观、思想行为等方面发挥着重要的作用。加强企业文化建设、实施文化创新、带动青年职工的观念更新是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。要做好国有企业青年职工的思想政治工作，企业必须结合实际，把党中央明确的要求落到实处，同时，按照科学发展观的要求，明确新形势下国有企业青年职工思想政治工作的着力点。企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，通过持续不断的工作，使企业1 文化得到广大青年职工的认可，其中要着重建立广大青年“以企业为家，以企业员工为兄弟姐妹”的良性思想观念，培养广大青年职工“把自己交给企业，以企业茁壮发展为荣”的强烈集体荣誉感，进而深化其“把企业扛在肩上，以企业日益壮大为己任”的顽强团队精神以及高度责任感。最终使企业文化成为青年职工共同的思想基础和价值判断标准。只有这样，才能建立企业在青年职工心目中的归属感，明确广大职工的集体荣誉感和责任感，最终锻造出guo有企业广大青年职工的强烈主人翁精神，达成企业文化与青年职工价值观相互和谐，相互促进从而共同发展的良性循环。 二、强化主人翁意识，夯实青年工作的基础。 思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人和培养人的工作，它以融洽国家，企业，职工三者共同繁荣和谐发展为基础，以响应国家政策号召为前提，以促进国有企业可持续性发展平稳壮大中心，以提高职工精神水准为取向。但国有企业细想政治工作的建设并非构建空中楼阁，提高青年职工思想水平，树立其正确价值观也绝不是空谷余音而已，我们更应该将其落在实处，在确立了国有企业广大青年职工以企业为家的主人翁精神的基础上，引导和帮助青年职工用和谐的思维认识事物、用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，端正其爱岗敬业的工作态度，夯实其脚踏实地的工作基础。将树立企业的主人翁意识作为思 想政治工作的重点，积极组织青年职工投身到创建“和谐社会”、“和谐企业”等活动中，消除青年职工在理论上的混乱、思想上的疑虑和心理上的不平衡，充分调动青年职工的积极性和创造性，不断强化企业青年职工的主人翁意识。 要想将国有企业青年职工的思想政治工作做到位，必须结合企业自己的特点，利用电视、广播、网络等多种方式进行全方位教育，在落实党的方针和政策的基础上，进一步完善行为规范，激发青年职工的工作热情和奋发向上的精神。对青年职工提出的问题，应开展群众性的民主讨论，在讨论中澄清问题，提高认识，通过启发诱导，让青年职工自己去思考问题、分清因果、明辨是非，使青年职工的思想更活跃，进一步促进国有企业的发展、精神文明的进步和职工队伍的建设。 三、提高工作积极性，促进青年工作的创新。 做好国有企业青年职工的思想政治工作，就必须针对新形势下国有企业青年职工的特点，在工作中坚持以人为本，以尊重、平等、宽容的心态开展工作，达到以理服人、以情感人。 首先，要树立正确的群众观。在尊重青年职工的前提下，倾听青年职工的呼声，反映青年职工的意愿，代表青年职工的利益，充分调动青年职工的积极性，发挥青年职工的智慧与力量，为更好地加快企业发展提供强有力的智力支持和思 想保证。 其次，坚持与时俱进。随着当今社会的快速发展，人们的价值取向日益多元化，企业青年职工的思想观念也发生着深刻的变化，单一灌输式的工作方法已经不被多数青年职工所接受，在新形势下，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，将工作做深、做细，才能使青年职工易于接受，乐于接受。 第三，通过开展评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在企业青年职工中重视树立榜样、典型示范，正面鼓励和引导青年职工向身边的榜样学习，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青年职工奋发向上，服务企业，服务社会。 关于企业青年思想教育工作浅析 随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。 一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。 青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。 (一)积极了解企业青年的根本需求。 当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入wto以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。 (二)全方位实现青工教育思路的转变。 根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。 (三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。 服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。 二、企业青年思想教育工作要贴近实际，务求实效。 霍州煤电集团今年要向实现xx万吨外延规模扩展，为此，我们的青年思想教育工作必须要立足实际，紧紧围绕中心主线，针对性地开展各种小型、多样、灵活的竞赛活动，来