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管理制度参考范本企业是预防职业病第一责任人 撰写人：_ 部 门：_ 时 间：_企业是预防职业病第一责任人中华人民共和国职业病防治法第五条规定：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位对本单位产生的职业病危害承担的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。用人单位保障劳动者获得职业卫生保护的义务主要包括哪些内容？中华人民共和国职业病防治法规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（1）建立自身职业卫生管理机制，配备专职或兼职的职业卫生专业人员；（2）配备职业病防护设施、并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并治理职业病危害因素；（3）开展作业场所职业病危害控制、评价与管理；建立、健全职业病危害事故应急救援预案；（4）建立劳动者职业健康监护制度，包括组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康档案；职业健康检查费用由用人单位承担。（5）产生职业病危害的用人单位，应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（6）用人单位与劳动者订立劳动合同，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（7）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（8）用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（9）用人单位违反中华人民共和国职业病防治法本法规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产
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