和谐企业建设与工会关系工作心得.doc

和谐企业建设与工会关系工作心得 在构建和谐企业中工会有着义不容辞的责任和独特优势工会要坚持两个维护的辩证统一把促进企业发展、提高职工素质、维护职工合法权益作为重点不断增强企业的凝聚力和职工的向心力 一、以职代会建设为载体进一步深化企业民主管理为构建和谐企业畅通民主政治渠道 工会要通过“三抓”即抓规范、抓延伸、抓提高进一步落实职代会的各项职权深化职工民主决策、民主管理和民主监督机制推动党的依靠方针的贯彻落实 “抓规范”就是严格按照职工代表大会条例、企业法、劳动法的要求努力加强职代会的制度化、标准化和程序化建设 “抓延伸”就是做好日常民主管理和基层的民主管理在职代会闭会期间对于即将出台的涉及企业和职工利益的政策和制度工会先召开各种形式的座谈会进行研究讨论反映职工要求表达职工意愿为企业民主决策提供依据在此基础上通过职代会民主联席会审议决定各项重大决策同时将重点逐步转到厂队、班组民主管理上激发职工民主参与热情 “抓提高”就是努力提高职工代表的参政议政能力工会可开展两级职工代表述职活动职工代表将企业生产形势、目标任务通过民主渠道及时传达给广大职工建立起上情下达下情上知的有效途径并通过举办培训组织参观等活动不断提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理的能力 二、以机制建设为重点保证企务公开工作的制度化、规范化为构建和谐企业创造良好的内部环境 畅通职工表达意愿的民主渠道通过企务公开在企业与职工之间建立起职工关注企业企业尊重职工的诚信关系是实现企业和谐的内在要求 1、建立“四位一体”的工作机制企务公开不能因时间的推移和环境的变化而改变要始终坚持党政工共同推进的指导思想 这一机制可概括为:党委是第一责任人行政是第一执行人工会、纪检是第一监督人职工是第一评价人 2、建立动态管理的运行机制提高企务公开工作的针对性和实效性保证这项工作的高效运行就必须根据形势的不断变化实现管理工作的与时俱进 可以制定关于企务公开、民主监督的实施意见及企务公开流程图、展开图要求所有基层单位都制定实施细则对公开的总体要求、公开内容、实现形式、公开程序、频次等做出了全面、系统的规定 3、建立监督评议的检查机制解决企务公开的规范运作问题和质量问题从根本上讲要靠有效的监督和严格的考核 为此建议制定企务公开监督办法和情况季度报告制度 4、建立上下互动的评价机制企务公开能否取得预期的效果关键要看职工满意不满意、赞成不赞成 各单位每年在自查中都组织职工代表认真填写企务公开满意度测评表从公开是否及时内容是否全面程序是否完整规范等方面征求职工意见 三、充分发挥桥梁纽带作用为构建和谐企业奠定坚实的群众基础 为此工会要做到“四坚持”： 1、坚持整体维护促进企业发展工会每年都应紧紧围绕企业生产建设确定一个主题开展实践活动组织职工为实现企业各项目标建功立业 工会还应把“创争”活动作为职工素质工程的重要载体建立“培训、竞赛、技能晋级”三位一体的工作机制实现技能竞赛与职业技术资格评聘的有机结合 2、坚持制度维护狠抓落实 工会一方面要把提高两个合同的履约率和兑现率作为重点另一方面不断调整新的内容并争取行政的认可和支持实现合同条款的充实和量化为维护职工利益提供制度保证 3、坚持具体维护努力为职工多办实事好事要建立职工互助基金会、工残职工基金会制定职工生活困难补助规定；两节期间开展送温暖活动；建立特困职工档案在企业支持下为职工办理相关保险开展职工健康体检定期组织