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下岗失业职工应该续缴基本养老保险 1997年7月国务院发布199726号文决定建立统一的企业职工基本养老保险制度在这个文件里规定个人缴费和视同缴费累计满15年退休后按月发给基本养老金；同时提出扩大养老保险覆盖范围要求城镇个体劳动者也要实行基本养老保险制度许多职工特别是下岗失业职工片面理解“缴费满15年按月领取基本养老金”这个概念认为缴够15年（含视同缴费）就不必再继续缴费了而个别企业对解除劳动关系的职工夸大这种说法无形中加深了职工对这一概念的曲解 作为一名基层社保工作者我在日常工作中经常遇到一些30至40岁左右的下岗失业职工他们距离退休还有20年甚至更长的时间对这种说法心存疑惑：我们已经有15年以上的缴费或视同缴费工龄还需要缴费我们对他们的答复是明确的:你们应该续缴基本养老保险 为什么这样说呢这是由下岗失业职工的缴费历史和退休时养老保险待遇的计算办法决定的一方面所谓“缴费满15年按月领取基本养老金”这是享受基本养老保险金的必要也是最低条件主要针对开始缴费时年龄偏大且没有缴费历史的城镇个体劳动者他们一般从开始缴费到法定退休年龄只有15年左右缴费年限由于缴费时间短保障水平相对较低而下岗失业职工已具有较长的缴费历史缴费起点高根据退休养老保险金设计原则缴费时间长、缴费水平高则保障水平高所以说下岗失业职工应该续缴基本养老保险否则就失去了原有的缴费优势另一方面根据下岗失业职工的养老保险待遇的计算方法也应该续缴基本养老保险他们的基本养老金由四部分组成： 1.基础养老金=退休时上年度全市职工月平均工资*20%； 2.过渡性调节金=99元+年功工资(最多不超过129元)； 3.个人帐户养老金=个人帐户储存额/120； 4.过渡性养老金=指数化月平均工资*1.4%*建立个人帐户前(1996年)全部缴费年限(含视同缴费年限) 指数化月平均工资=退休时上年度全市职工月平均工资*平均指数(职工历年缴费工资与当年度全市社会平均工资的比值相加求出的加权平均值) 其中第一、第二部分相对固定体现的是社会公平；第三、第四部分体现了社会效率决定着个人养老保险待遇的高低缴费时间长、缴费基数高则个人帐户储存额多、平均指数高从而个人帐户养老金、过渡性养老金水平就高相反如果间断缴费时间过长会导致个人帐户养老金很少平均指数临界最低值从而根据原有视同缴费年限计算的过渡性养老金会大大缩水譬如1996年建立个人帐户前同样拥有25年视同缴费年限的两位下岗失业职工一位在到达退休年龄前连续缴费一位停止缴费那么这25年工龄所体现的价值是不同的连续缴费职工的25年视同缴费年限平均指数得到提升或保持原水平而停保职工平均指数被摊薄只能享受最低保障水平 综上所述下岗失业职工为了切实维护自身的养老保险权益在条件允许的情况下要尽可能的接续基本
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