




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 5 教师应有选择教学模式的自主权 教师应有选择教学模式的自主权 文 /常作印 写下这个题目,我自己都感觉有点可笑,因为我言说的无非只是常识而已,但在中国教育界这样的声音却又如此奇缺。 前一段,应一家教育媒体之邀,我写了一篇教学模式化之忧的文章,没想到引来网友的激烈争论。但一部分网友显然没有读懂我的文章,大谈我批判错了。其实,我批判的不是教学模式,而是教学模式化,即强制教师必须使用某种模式,而不能采用其它模式的过程和行为。 教师应有选择教学模式的自主权,就像学生有选择学习方法的自由一样。我反对不 分青红皂白的强制推广任何一种教学模式,不管它多么“先进”,不管推广者以多么冠冕堂皇的理由。因为教学模式化的背后是对教师教书育人自主权的公然伤害,是对教师教学个性的公然剥夺;是把教师当作思想奴隶的典型表现;对现行教育法律的公然践踏。 很多领导常常以教师素质低下为借口进行某种模式的推广,这本身就是悖论。思想是解放出来,而不是专制出来的。建国之后,我们以共产主义的名义在全国推广的“人民公社”2 / 5 模式,历史证明,那是人类的一场闹剧和灾难。改革开放初期,农民的积极性之所以比较高,不就是解放了农民的手脚和思想。“百 花齐放,百家争鸣”才是我们追求的方向。所以,越是教师素质低下,越应该解放教师。 优秀的教师能用几十种模式上同一节课,不好的教师只会用一种模式上所有的课。学生都是“喜新厌旧”的,优秀的教师都善于不断的变换花样(方法和模式等),以吸引学生的注意力,激发学生的学习兴趣。只用一种模式上课,时间一长,谁都会烦,只会造成课堂效率的低下。希望通过一种模式的强制推广提高课堂效率,只能是缘木求鱼。因为用不了多久,学生就会不买账。 长期以来,由于深受工具观的影响,我们“过多的强调教师作为客体的价值,而忽视教师作 为主体的价值;习惯于从外部向教师作出规约,而缺乏从内部给予教师以本体性的关照。”新课改以来,我们倡导的主体、解放、个性等更多的是指向学生,甚至将学生的自主提到凌驾于教师的主体之上。长期生活于这种工具语境下的教师,也习惯于逆来顺受,习惯于“被自主”、“被解放”、“被模式”,因为绝大数老师从来就没有意识到自身的教育权利。即使先知先觉的教师,也大多不敢争取自己正当的教育自主权,因为害怕管理者3 / 5 “秋后算账”。正如一位学者所说:“时至今日,各种干预、扰乱、冲击教 师专业化的势力盘根错节,教师专业自主的声音非常薄弱,造成了当今口号横行、专业弃守,乃至教师文化衰微的尴尬局面。” 教育是直面的人生命,提升其生命质量的社会活动。教育理念中“以人为本”不仅仅指向学生,而且还应指向教师,因为教师也是教育中活生生的人。 没有教师精神的解放,就很难有学生精神的解放;没有教师的教育自主权就很难有学生的主动发展。如果一直把教师当作逆来顺受的思想奴隶,那么就别指望我们的教师培养出真正意义上精神健全的人才来。 教师作为教育法律关系中的重要主体,既享有宪法规定的基本权 利,同时,也拥有特殊的教育权利,后者在教师权利体系中居于核心地位。 早在 1966 年,联合国教科文组织就在关于教师地位的建议的文件中指明,“教师在履行职责上享有学术自由,有资格对最适合于学生的教具及教法作出判断,在选择和使用教材、选择教科书以及运用教育方法方面起主要作用”。 4 / 5 依我国现行教育法律和行政法规的规定,教师享有的教育权利主要有:( 1)教育教学权;( 2)开展科学研究和学术活动权;( 3)管理学生权;( 4)获取报酬待遇权;( 5)参与学校民主管理权;( 6)进修培训权;( 7)改善工作条件和生 活条件权;( 8)享有与职务聘任、考核奖惩、退休等相应的权利;( 9)享有法定节日权;( 10)其他特殊权利。 鉴于我国的教育法和教师法已经赋予教师专业自主权和教师职业的专业化的特点,各级主管教育行政机关和学校应该将影响或违反教师专业自主权的相关制度,进行逐一检查,该废止的立即废止,该修正的尽快修正,再不能以教育改革的名义公然干违法的勾当和侵害教师权利的事情。 希望各级教育行政领导对教师选择什么样的教学模式尽量少介入或不干预,除非教师的教育教学行为偏离了教育目标,违反教育政策或法规,损害学 生学习
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 六一童装店活动方案
- 六一背诵活动方案
- 六一跳蚤市场活动方案
- 六一限时活动方案
- 云南医护考试真题及答案
- 药师三基考试试题及答案
- 药店主管考试试题及答案
- 兰亭装饰活动策划方案
- 兰州汽车创意活动方案
- 共享单车宣传活动方案
- GB/T 36478.4-2019物联网信息交换和共享第4部分:数据接口
- GB/T 1690-2010硫化橡胶或热塑性橡胶耐液体试验方法
- 印制电路板领域:深南电路企业组织结构及部门职责
- 年产120万吨氧化铝拜尔法生产高压溶出工艺设计
- 《哈尔滨工程大学学报》模板
- DB14T 1049.1-2020 山西省用水定额 第1部分:农业用水定额
- 配载平衡基础培训
- 医疗废物管理相关法律、法规介绍
- 漯河医学高等专科学校辅导员招聘考试行政管理教师岗笔试面试历年真题库试卷
- 政审在校证明
- 变电站一次通流-通压试验方法的探讨与实践
评论
0/150
提交评论