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文档简介

公司综合部内勤工作职责 下面是出guo的公司综合部内勤工作职责，欢迎阅读。 综合部人力资源日常工作职责 一、人力资源方面： 1.招聘： 1)根据用人部门需要发放公司招聘需求申请表; 2)回收招聘需求申请表，统计各部门招聘需求情况，填写人力资源报名申请表; 3)每周一向广汉人力资源服务中心提交人力资源报名申请表; 4)每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘; 5)每周六对应聘人员进行筛选，通知应聘人员面试; 6)协助用人部门进行人员面试，完善招聘流程，筛选符合公司用人要求的人员; 2.人事： 1)负责新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理， 2)负责新员工的培训，协助用人部门对新员工进行试用期内的考核，完善新员工档案，新员工入职办理。 3)负责公司内部员工档案的建立与管理，建立、更新公司在册人员台账。 4)负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。 5)负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理。 6)协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。 7)负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核，并制作工资表格，逐级审批后交至财务部。 二、车队管理方面： 1.每天早上统计用车申请单，协调销售人员及其他部门用车情况，合理安排车辆; 2.每天下班前统计司机出车记录，核对出车情况、油卡及油票，建立台账。 3.定期检查油卡的消耗状况，及时补充油卡油费。 4.每月负责司机的考勤及工资的核算。 5.每月核算所有车辆的油耗，制作表格。 三、社保、工伤生育： 1.每月5号之前到社保局拷表，核算每月社保缴费金额，制作保险费用缴纳明细表格，填写付款申请单，逐级审批后交由财务转账。 2.每月15号之前，到社保局领取社保费用缴纳收据，交由财务管理。 3.每月10号之前，统计公司转正及离职人员，填写每月社保增减表，准备人员增加及减少资料，提交社保局。并负责建立社保缴纳明细的台账。 4.工伤发生后48小时内到社保局工伤生育科备案、工伤发生后30日内，准备好各项资料到政务中心申请工伤认定、工伤认定书发放后，填写申请理赔的相关资料，到社保局申请理赔。 5.生育的备案、生育保险的核算及相关资料的准备。 四、专利及其他工作： 1.公司专利的管理工作，建立专利管理工作独立台账。 2.专利的申报、查询、缴费、及有效期期限的不定期查询。 3.维系与专利咨询服务公司的良好合作关系，并洽谈专利申报工作中的详细事项并拟定合作合同。 4.积极申报国家、地方政府对于专利事项的各项奖励及优惠
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