人力资源部个人岗位职责.doc

人力资源部个人岗位职责 制定本部门年度和月度工作目标计划报经总经理批准负责组织落实，资料合理开展招聘活动及时提供甄试人，做好月度季度半年度年度招聘分析报告，选购审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。下面是由出guo为大家的“人力资源部个人岗位职责”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报总经理批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。 1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见； 3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库； 4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作； 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告； 6、做好人力资源状况统计分析报告。 1、建立健公司的培训体系，制订培训课程； 2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍； 3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 4、指导完成培训计划，监督管理公司员工日常培训； 5、做好年、季、月度培训分析报告； 6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 1、负责拟定绩效管理制度； 2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作； 3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议； 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。 1、拟定薪酬管理制度； 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表； 3、审核各员工薪酬报表； 4、定期对员工薪酬进行现场调研，了解区域工资定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜； 5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。 1、负责员工各类社会保险的办理工作； 2、负责员工劳动合同的签订工作； 3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化； 4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程； 5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。 1、负责公司人力资源的管理与事务，根据公司的发展规划，向总经理提出合理的人力资源规划。 2、制定并组织实施新进员工的岗前培训计划和在职教育培训计划。 4、制定绩效考核计划，推行绩效考核制度。 5、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，等人力资源管理工作。 6、负责编制年度劳动计划、薪酬制度、协调劳资双方关系。 7、负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、辞退、劳动合同处理及社会保险办理等工作和负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 8、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作，及新进人员的甄癣招聘、录用，做好人才的引进工作，建立和建全公司的人事档案，做好人事档案的管理。 9、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。 10、负责牵头对考勤制度、人事管理制度等制度的制定、推行、监督和完善，确保其有效实施，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 11、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 12、制定劳动保护用品及福利的发放标准和办法，并组织实施。 13、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 14、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 15、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 16、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 17、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 18、负责探亲假审批及票据的审核。 19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 20、完成领导交代的其他工作。 1、编制公司人力资源规划，经批准后实施； 2、建立健全公司人力资源管理制度； 3、人力资源支出预算，成本控制； 4、负责组织办理公司员工人事变动事宜； 5、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考； 6、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案； 7、组织制定公司考核制度等其他相关工作； 8、为领导经营管理决策提供重要参考信息； 9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。 1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘、引进工作； 3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动； 4、协助总经理做好高素质人才的招聘选拔； 5、安排劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 6、制定员工培训计划，组织培训工作的实施； 7、组织部门员工做好薪酬管理，减少员工的负面情绪； 8、负责员工沟通及心声反愧协调员工人际关系、处理劳动争议等工作； 9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。 1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施； 2、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施； 3、负责组织公司内的新员工岗位培训等活动，对参加人员进行考核； 4、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果； 5、组织收集、筛癣编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 6、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购； 7、安排和管理外派培训员工等其他相关任务。 1、与劳动保障局多协调沟通，做好公司员工的劳动合同签订。 2、负责公司的社会保险，根据员工的不同情况，做好缴纳保险的工作。 3、负责公司员工对合同、保险方面的咨询和服务。 4、协助主管做好有关劳动合同的劳资纠纷，协调劳资关系。 5、协助主管建立、建全公司员工的档案管理，规范档案管理制度。 1、根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率； 3、招聘渠道管理，利用各种渠道满足公司人才需求； 4、执行招聘、甄癣面试、人员调配等工作； 5、建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求。 1、建立公司培训体系及相关制度、授课及教材研发； 2、发掘公司内部培训资源，负责培训课程的协调组织； 3、协调外界培训机构，给公司各部门提供最大化的培训资源支持； 4、组织并主持内部沟通管理论坛、讲授基础课程； 5、培训及员工活动相关的各项活动。 1、负责公司绩效面谈等绩效管理体系的运行实施，起草绩效考核体系文件、建立绩效数据库； 2、确定绩效管理模型及各部门绩效指标、岗位指标，并实施监督与考核； 3、根据公司规定及考勤制度，做好员工的考勤记录； 4、保证所有员工的工资的准确和按时发放，并且缴纳个人所得税。 2、建立健全安全用工管理制度，做好新职工招收、调配工作，不得将有残疾或不适宜的员工分配到其所禁忌的工作岗位。 3、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见；对发生事故的部门或个人，按企业相关规定予以处理。 4、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护待遇，依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。 5、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。 6、协助安全生产部建立健全安全培训体系，对