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劳动监察的程序是怎样的 原告姓名_，年龄_，民族_，籍贯_，住址_，联系电话：_被告姓名_，年龄_，民族_，职业_，住址_，联系电话：_诉讼请求：一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子由被抚养，(原告每月支付抚养费至儿子、女儿年满18周岁止);三、夫妻共同财产依法平均分割事实和理由：。 劳动监察就是指劳动行政的主管部门对触犯了劳动法规或者规章的劳动者进行监察，询问，或者追究刑事责任的过程，我们就称之为劳动监察，那么劳动监察程序是怎样的的，下面就跟小编一起来看看吧。劳动监察的程序1、劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。2、劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告3、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。调查期限 b劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日处理方式：(1)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定(2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定(3)对情节轻微且已改正的，撤销立案发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。告知程序：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。时效问题：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。关于劳动监察的程序，小编就编辑到这里，希望小编的编写可以帮助到您，对于劳动监察的程序还需要根据具体情况讯问律师，欢迎大
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