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2019年国家对职工请事假婚丧假的规定 国家对职工请事假婚丧假的规定，我国法定的婚假一般是10天，规定晚育奖励假10-30天，我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。 请事假婚丧假是每个职工的权利，只要是符合了国家规定的条件，用人单位都应该允许职工请假。那么2016年国家对职工请事假婚丧假的规定具体有哪些呢？小编为您整理编辑相关知识，希望能为你提供帮助。根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1998年2月20日发布)规定，企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1015天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。我国法定的婚假一般是10天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。(三)工资待遇：工资
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