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文化建设的认识文化建设的认识对文化建设的认识李天友-*县烟草专卖局20xx年1月30日文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚员工的归属感、积极性和创造性，引导员工为和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。文化就是全体员工认可和共有的核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的规则。而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和保持性，这样的文化能使真正立于不败之地。文化的内涵主要是的价值观，所谓文化主要是指成员所共有的行为方式、共同信仰和价值观。没有强大的文化，没有卓越的价值观、精神和哲学信仰，再高明的经营战略也无法成功。任何一种成功的文化都是随着内外环境的变化而不断发展和完善的。当一种文化形成时，它反映了成员的动机和价值取向，但这种文化是以开始的条件为基础的，随着的发展和条件的变化，这种文化就可能与形势的需要不相适应，这时，文化建设的组织者就要及时地予以发展和完善，扬弃旧的文化，创造新的文化，只有这样，才能促进的不断发展进步。一、文化建设的目标使健康发展什么是文化？文化是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此，文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了文化其实就是一种以做大做强为基本内容的发展观点和经营理念。文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和，不断提高的经济效益，使健康、稳步地持续发展。这是加强文化建设重要性和必要性的根本所在，是文化建设的惟一使命。文化建设，很实际的目的就是要让健康地活下去，并且要越活越好、越活越强大。俗话说，有用就是真理。离开生存和发展，离开经济效益，文化便成了无本之木、无源之水，不能落地，不能扎根，徒剩一堆美丽的辞藻。二、文化建设的中心经营理念品牌形象既是文化的载体，又是文化的力量，深深地熔铸在的品牌之中。曾经有人说，中国的品牌是一流的产品、二流的包装、三流的营销、四流的。无论这句话有多少水分，但作为一名领导者必须清醒地认识到，品牌革命时代已经到来，品牌就是的生命。对于日趋激烈的国内外市场竞争，领导者必须高瞻远瞩，具备与时俱进的战略眼光，对塑造品牌文化的利弊，要及时果断地扬弃，把职工的整体素质提升上去。并且要不断地激发员工的创造性，创造出优秀的品牌，使具备更强的竞争力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中持续稳步地发展壮大。由此可见，搞文化建设不能离开品牌谈文化，二、文化建设人本素质管理优秀的文化是管理者和全体员工共同的精神家园，在这个家园里，管理者所要做的唯一重要的事情就是创造和管理文化，最重要的才能就是影响文化的能力和创造文化的能力，最重要的职责就是要使员工不后悔“把宝贵的岁月花费在这里。”只有具备一流的素质，才能创造出一流的产品。近几年来，一些颇具远见卓识的领导者都尝试着从资本管理向“二本论”管理转变，“二本论”管理即资本管理加人本管理。凡是人本都有它明显的管理特征：一是在信任员工的基础上激发员工的创造性和能动性；二是倡导员工进行有效学习，推动整体素质的提高；三是培养有利于员工与共同发展的价值观。每创造、培育一个更高档次的品牌，就标志着其综合素质提高到一个新水平，实现了一次质的飞跃。综合素质不提高，就不可能创造出新品牌来，即使创造出来了也不可能培育起来。界有人形象地把靠吹捧走红的品牌比作“螃蟹”，意思是经不起市场和时间的考验，一红就死。所以品牌的培育过程必须是一个全面提高整体素质的过程。（一）狠抓解放思想，更新陈旧观念。我们不能不看到，目前我国许多在文化建设中普遍存在着方法和手段上的雷同化、一般化、照抄照搬、相互模仿、千人一面、千部一腔、千篇一律、全面有余、毫无个性的严重问题，使文化建设几乎走进了死胡同。而导致这种局面的出现，究其原因主要是我们的管理者不能正确处理矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系，更不懂得用这一原理去指导文化建设实践。文化是在某一文化背景下，将自身发展阶段、发展目标文化建设的认识第2页、经营策略、内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式，因此，文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵也各不相同，而且文化的类型和强度也都不同，正因如此才构成了文化的个性化特色。黑格尔说：“假如一个人能看出当前即显而易见的差别，譬如，能区别一支笔与一头骆驼，我们不会说这个人有了不起的聪明。同样，另一方面，一个人能比较两个近似的东西，如橡树与槐树，或寺院与教堂，而知其相似，我们也不能说他有很高的比较能力。我们所要求的，是要能看出异中之同和同中之异。”事物都有矛盾，但各有各的特殊性，既然世界上的一切事物都象没有相同的树叶那样，那么，我们分析和处理任何问题时，从思想方法到工作方法，都要坚持具体问题具体分析的原则，切忌千篇一律，一概而论。建设优秀的文化尤其要把共性和个性、一般和个别很好地结合起来，在文化理论的指导下，从本的实际出发，建设富有特色、个性鲜明的优秀的文化。“变”是惟一不变的真理。要发展，靠老思路、老办法是不行的，要学习，要变革。“变则通，通则久”。把“变”的思想、“变”的观念植入员工的头脑之中，让他们想别人所不敢想，做别人所不能做，培养他们积极乐观、开拓进取的创业精神。（二）狠抓敬业精神，培养认真习惯。文化理论博大精深，文化内容丰富多彩，从哲学、道德、民主、教育到行为、制度、形象、精神等等，都是文化的重要组成部分，在建设优秀文化的实践中，哪一方面都很重要，不可偏废，但我认为，在文化的诸要素中，必须抓住主要矛盾，突出重点，只有这样，才能集中精力建设好优秀的文化。唯物辩证法的“两点论”和“重点论”原理要求人们，在诸多矛盾中，要着重把握主要矛盾；在矛盾两方面中，要着重把握其主要方面。否则，“眉毛胡子一把抓”、“十个手指按十个跳蚤”，到头来，什么矛盾也解决不了。认真研读文化理论，我们不难看出，文化理论中最深奥、最具魅力的内容，无疑是精神，而精神是价值观的集中表现，是的精神支柱和精神推动力，是一种自觉养成的特殊意志和信念，是之“魂”。因此，精神就是我们每个在建设优秀文化工作中，应该着力抓住的主要矛盾，只有这样，才能“纲举目张”。纵观中外著名，他们在建设优秀文化时，都十分注重精神的培育和塑造。“敬业报国，追求卓越”是海尔的精神，但海尔并不是把精神当作口号来喊，而是用案例来诠释精神，并以此来教育他们的员工自觉地实践精神。员工所做的工作要对得起自己的工资，这是最起码的信用关系。要培养员工良好的敬业习惯：操作认真的习惯、负责任的习惯、使命感和事业心的习惯（三）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工的积极性上投入更多的精力。每个人都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。（四）狠抓机制搞活，注重制度创新。机制搞活无非就是解决“原动力”的问题，而“原动力”的主要内容就是“人机制”。加大、加快改革步伐，大力改革用人、用工、分配机制和考核制度，导入市场经济手段，全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制和考核约束机制，建立“岗位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行机制，确保在激烈的市场竞争中更具活力、更灵活、适应性更强四、文化的内核价值观价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度。说白了，价值观就是人的追求。要什么不要什么，追求什么反对什么，喜欢什么讨厌什么，都属于是价值观的范畴。价值观是文化建设的灵魂，是员工心中的灯塔，是文化建设的依靠。任何文化建设都是以某种价值观的倾向为核心的，文化建设也不例外。经营思想的革新、综合素质的提高都要以某种价值观为指导，（一）领导的价值观。身体力行，发扬光大。精神不是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上的装饰品，而是需要从上到下，从管理者到员工身体力行的规范。因此，我们的管理者在实际工作中一定要“绝知此事须躬行”，率先垂范，自觉实践精神，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己带头不做，而不是对员工马列主义，对自己自由主义，“只许州官放火，不许百姓点灯”，如此，精神就会变成毫无价值的一句空话，而我们的员工，作为的主人翁，也要处处事事体现精神的要求，真正把精神落实到自己的日常工作中去，只有上下同欲，心往一处想，劲往一处使，我们的精神才能发扬光大，成为持续发展的不竭动力。作为文化核心的精神的培育和塑造，是内部条件和外部环境相互作用、相互结合的产物，从提炼确立，到成为的精神支柱和全体员工的力量源泉，需要不断地培育和塑造，只有这样，才能充分发挥精神在发展进程中的积极促进作用。文化不是开几次会就能产生的，也不是员工自觉产生的，它于领导者或领导层的世界观和方法论。领导是榜样，是文化的影子，领导的所作所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，也就形成了文化。（二）员工主体的价值观。员工在文化建设中的角色如何定位，是的主人还是雇员？传统的说法是，国企员工具有二重性，既是主人也是雇员。无论是主人还是雇员，文化总是建立在以员工利益为主体的基础之上的。所有的赢利，所创造的价值，无一不是员工辛勤劳动创造出来的，要对他们负责任，不能对不起他们。员工的福利、员工的发展、员工的自豪感都是的财富，同时也是以员工为主体的价值观的必然体现。（三）团队的价值观。文化建设必须倡导团队精神，马克思在资本论中曾经指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并推动生产的总体运动不同于这一总体的独立器官的运动所产生的各种一般职能。一个单独的提琴家是自己指挥自己的手，一个乐队就需要一个乐队指挥”。文化具有为总目标的特性。总目标的实现主要依靠组织、指挥、协调、控制来构成，因而文化必须为优良的管理提供舆论支持，形成良好氛围，使各项管理措施得以顺利实施。更主要的是协同组织系统内的各子系统甚至每个员工都在团队中发挥积极作用。团队员工的共同愿望和价值系统对有很重要的影响。当好的价值理念、好的愿望在员工心目中不断强化，形成该群体的一致行为后，团队的生产力才能发挥出来。实际工作中，我们把个人利益与整体利益融为一体，把“厂兴我有利，厂衰我有失”、“爱，爱产品，爱岗位”、“视厂如家”的理念变成员工个人的自觉行动，做到“人人心中有，上下左右一条心，拧成一股绳”，充分调动员工的积极性与创造性，增强团队合力与竞争力。（四）管理的价值观。从管理的文化梯次看，有科学管理、人本管理与文化管理三个层次。做，科学管理是前提、是基础；人本管理是发展的方向，没有科学管理就勿谈人本管理；文化管理是管理的最高境界，是无声的监督，是无为而治。第一，科技是第一生产力，科学管理也是生产力，员工是先进生产力的代表，这是科学管理价值观的基本体现。要使兴旺发达，就必须尊重知识、尊重人才，发挥人的聪明才智，依靠人才兴业，依靠科技兴企。提倡学习型组织的文化。所谓学习型组织，就是通过培养弥漫整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机构、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织，这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论之一。我们要面向未来、与时俱进，就要建设学习型组织的文化，即中的每个人都要学习，而且要变个人学习为团队学习，使成为学习型组织，因为，21世纪是强调“把人作为发展的中心”的世纪，人的发展需要学习型组织；21世纪也是强调构建“学习型社会”的世纪，“学习型社会”的大厦，必须有许多“学习型组织”的基石才能建成；21世纪还是一个科技更加迅速发展，全面进入信息社会和知识经济的时代，个人和团体为能跟上时代的发展，需要“学习型组织”第二，抓好科学管理的过程，同时是改造人的过程，是改造人的习惯系统的过程，也是人本管理不断提升的过程。人本管理就是要关心人、体贴人，一切为了尊重人的责任感，一切为了人的发展。第三，文化管理最终表现在制度、机制上，制度、机制是文化管理价值观一个很重要的方面。（五）思想政治工作的价值观。思想政治工作要保证文化的社会主义方向。我国的文化是社会主义的文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。思想政治工作推动文化的形成发展。文化的形成发展不能也不应该完全自发地产生，它需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动文化形成发展的任务。思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还要主动为文化的形成发展开辟道路。思想政治工作保证文化代表多数人的根本利益。思想政治工作作为党在中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。世界上没有单纯的经济工作，也没有单纯的政治工作。深化改革，树立正确的价值观，调动员工积极性，进行生产经营都离不开宣传政治工作。经济发展为社会现代化，而思想政治工作则为经济发展开辟道路。这是思想政治工作与经济工作的统一性表现，是思想政治工作的出发点、落脚点和价值所在。尤其是在变革的时代，更需要用新的理论武装头脑，与时俱进，坚持正确的舆论导向，加强宣传思想政治工作。任何轻视或忽视思想政治工作的行为都将付出代价。（六）烟草文化的价值观。没有正确价值观的文化，就是没有价值的文化。考虑到烟草文化建设的实际，不能不正确地对待烟草这一特殊产品的价值。实际工作中，要把握好四条：一是贡献与需要。烟草行业贡献大，同时又满足了人们的需要。二是有害与引导。吸烟有害健康，短期禁止不了但也不宜提倡，必须引导消费。烟草要尽可能地生产低焦油健康卷烟产品以满足消费者的需求。三是防止宣传偏离方向。不论什么宣传媒介都不能宣传吸烟的好处，更不能把吸烟说得像抽鸦片那样飘飘欲仙。四是要反对把一切疾病嫁祸于烟的说法。有的报刊杂志宣传不客观，把人类的一切疾病都归结于吸烟，说全国烟草的财税收入抵不上医疗费用开支，“得不偿失”，这是很不负责任的说法。正确的态度是，站在社会看烟草，跳出烟草看社会，并坚持好以上四条，这样不仅有利于烟草文化的健康发展，而且有利于引导和推动烟草的健康发展。五、文化建设特点-要不断创新任何一种成功的文化都是随着内外环境的变化而不断发展和完善的。当一种文化形成时，它反映了成员的动机和价值取向，但这种文化是以开始的条件为基础的，随着的发展和条件的变化，这种文化就可能与形势的需要不相适应，这时，文化建设的组织者就要及时地予以发展和完善，扬弃旧的文化，创造新的文化，只有这样，才能促进的不断发展进步。创新是活的灵魂。创新是文化建设的特点和生命力所在，是价值观的内核，它与时代的发展和环境变化同步，不能有丝毫的窒息和停滞。没有创新的文化就没有创新的英雄人物和创新的员工队伍，就没有创新的技术、创新的管理、创新的产品、创新的和市场，就会丧失其社会价值的依据。把创新这个内核植入价值观，全方位融入文化诸多要素和建设文化的全过程，培育全体员工的创新精神，使创新成为的品质，这是文化建设必须始终关注的焦点问题，也是所有成功的共同经验。创新作为一条成功的共同经验，又存在于各个的个性化实践之中，以本特有的表达方式、实践式和实际效果表现出来。成为富有创新精神的，与的发展目标保持一致。要激发和培养员工的创新意识，同时为其提供创新的外部环境，大力推进的经营理念创新、管理创新、技术创新和产品创新。在文化建设中，注意发现、总结、提升独具特色的创新内核，无疑是一项十分重要的工作。建设学习型组织的文化、协作参与型的文化和高度重视形象的设计，这是我们在面向未来、与时俱进中应该特别把握的三个方面，但这还远远不够，我们还必须努力开拓，不断创新，江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”，我们只有锐意进取，勇于创新，才能建设具有时代特征和特色的优秀的文化。当前，新的文化构建模式层出不穷，优秀的文化对发展所发挥的巨大推动力正为越来越多的管理者和员工所认同，由此又促进了文化建设不断地向纵深发展。随着文化理论研究越来越深入，文化建设越来越重视，一个具有中国特色的文化理论科学体系必将很快建成，而在这种科学理论指导下的中国也必将在21世纪的激烈竞争中永远立于不败之地。:/1下列温度最接近23 的是(C)A人体的正常体温B北方冬季的平均气温C让人感觉温暖、舒适的房间温度D冰水混合物的温度2当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是(C)A初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象B晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象C擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象D初冬树上的霜是液态变为固态现象3下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是(C)4在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是_乙_，水的温度是_42_，温度计的工作原理是利用液体的_热胀冷缩_。5摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为(B)A.120 B.100 C.90 D.80 6.下列温度值最接近实际的是(B)A健康成年人的体温是39 B让人感觉温暖而舒适的室内温度是25C洗澡时淋浴的适宜水温是60 第一节 物态变化与温度D在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 7下面分别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”实验中的做法，正确的是(D)8如图所示的温度计，关于它的说法正确的是(D)A该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的B在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数C该温度计的量程是20 100 D该温度计此时的示数约为21 9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是(A)A该温度计的示数为39 B该温度计的分度值是0.1 C常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的D在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10物质通常有三种状态：_固_态、_液_态和_气_态。在1个标准大气压下5 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是_铁_，既没有固定的体积又没有固定的形状的是_氢气_。11把糖、醋、白雾、碗、勺子、味精、水蒸气、二氧化碳、干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是_；属于液态的是_；属于固态的是_。(均填序号)12气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是_5 _，最低气温是_2 _，一天的温差为_7 _，平均气温是_1.25 _。13在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是10 ，那么，下列说法中正确的是(A)A冰的上表面为10 ，下表面是0 B整个冰层的温度都是10 C整个冰层的温度都是0 D冰层下表面的温度是10 14.科学家发明了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。研究人员在长约106米，直径107米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 490 ，且精确度高，可用于检查电子线路是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是(C)A碳纳米管的体积在18 490 之间随温度变化很小，可忽略不计B金属镓的熔点很低，沸点很高C金属镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽略不计D金属镓的体积在18490之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体_热胀冷缩_的性质制成的。可用来测沸水温度的是_乙_；没有甩过的体温计的读数是38，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.3和38.6，则这两支体温计的读数将分别是_38_和_38.6_。16如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是根据_气体_的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向_左_(选填“左”或“右”)移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标_0_。(4)该温度计测量温度时_会_(选填“会或“不会”)受到大气压的影响17有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ；把它放在1标准大气压下的沸水中，示数是94 。把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20 _，当把该温度计放入实际温度为40 的温水中时，温度计的示数为_40 _。第四节 地球上的水循1水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是(A)A水循环的过程伴随着水的物态变化过程B水循环按照固态液态气态的固定顺序循环进行C地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资源丰富D大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题2霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是(C)A霜、雾、“白气” B霜、露、“白气”C露、雾、“白气” D露、雾、冰3冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是因为_衣服上的冰升华成水蒸气了_。4有下列物态变化：洒在地上的水慢慢变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程；冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是_，属于吸热过程的是_(填写序号)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是(C)A雨说：我是水汽化而来B露说：我是水蒸气凝华而来C冰说：我是水凝固而来D雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是(D)A早春，河中的冰逐渐消融汽化B盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”熔化C深秋，清晨的雾在太阳出来后散去液化D严冬，堆起的雪人逐渐变小升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是(D)A蒸发和沸腾在任何温度下都能发生B烧水时在壶口上方看到的“白气”是水蒸气C衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象D霜的形成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是(C)A春天，冰雪消融B夏天，积水干涸C秋天，草木上出现了霜D冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是(C)A擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热B夏天会看到冰棒周围冒“白气”，是汽化现象，需要吸热C秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热D寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10关于自然界的水循环，下列说法中正确的是(C)A水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠B冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中C江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中D积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种“激光橡皮”。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接_升华_(填物态变化名称)为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接_凝华_成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约资源并保护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是_液化_；南极地区年平均气温是25 ，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热_(选填“吸热”或“放热”)。13随着科技的发展，过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰(固态二氧化碳)，干冰在空气中迅速吸热_升华_，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷_凝华_成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就_熔化_成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物态变化名称)14农谚说“霜前冷，雪后寒”，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会_凝华_形成霜，雪熔化形成水的过程中需要_吸_热。15阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地_汽化_成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会_液化_成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到0 以下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内侧_(选填“外侧”或“内侧”)。16某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是_升华_(填物态变化名称)。(2)在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5 ；碘的沸点是184.4 ；水的沸点是100 。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：_热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化_。(3)为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰(固态二氧化碳)，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由_干冰升华吸热_形成的。水面上大量的白雾是由_水蒸气遇冷液化_形成的17有霜的季节，农作物常被冻坏，这就是人