临时工工资多少？有哪些相关规定.doc

临时工工资多少？有哪些相关规定 2013年7月1日起，我国新修订的中华人民共和国劳动合同法将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 热门城市： 扬州律师 南昌县律师 雅安律师 香港律师 崇礼县律师 酒泉律师 南昌律师泸州律师 广安律师 庆阳律师 临时工工资多少 ，一直以来，是受到社会各界密切关注的一个问题，那么，劳动法中有没有相关的规定呢?临时工工资和职工的最低月工资有什么关系吗?下面，小编将会为大家详细的介绍一下临时工工资相关的知识。一、临时工工资多少首先，劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平，比如南宁市的平均工资为1498元，那么在南宁市的任何岗位都不应低于1498元每个月。二、临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定根据企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函20093号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。三什么是临时工所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。劳动合同法的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。劳动法第二条中劳动者 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受劳动法所赋予的权益上不能依法去争取。综上所述，关于临时工工资多少这个问题，其实劳动法中是没有具体的数值的规定的，但是规定了职工的最低月工资有规定是不低