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爱厂如家心得体会(精选多篇) 爱厂如家是每一个企业对每一位员工的期望，也是企业文化建设需要实现的一个根本目标。我们每一位员工怎样才算做到爱厂如家？最起码有十个标准是要达到的。 在生产劳动实践中节约一滴水、一滴油、一度电，千方百计降低生产成本，努力提高各项生产技术指标就是爱厂如家； 遵守厂纪厂规，不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章操作，杜绝安全生产事故发生就是爱厂如家； 勤奋学习现代科学文化知识、刻苦钻研和学习技术，争做“学习型、知识型”职工就是爱厂如家； 同志之间和邻里之间互相关心、互相帮助、互相照顾、互相爱护、互相团结，充分发挥团队的精神和力量就是爱厂如家； 尊重领导、尊重同事、尊重他人，讲礼貌，营造良好的工作环境、生活环境和人文环境就是爱厂如家； 爱护环境，保护环境，人与自然和谐相处，就是爱厂如家； 不损坏一花、一草、一木，不损坏公物，讲社会公德就是爱厂如家； 尊老爱幼、孝敬长辈，邻里和睦相处，夫妻相亲相爱，讲文明就是爱厂如家； 我们赖以生存的大家庭，我们每个人都在自己岗位上辛勤劳动，默默奉献。在这里，我想问大家一个问题：你为*的蓬勃发展准备好了吗？也许你会说，我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在*的发展道路上，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我“爱厂如家”的实际行动必将成为*发展壮大的坚实基础。 *就像是一条大船，我们就像是的船上水手，有人的负责掌舵，有的人负责划水，有的人负责扬帆。虽然我们每个人分工不同，但都是整条船不可或缺的一个分子，只有我们都尽职尽责、全力以赴，这条大船才能跑得更快更远。 如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们，无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大奉献。 “爱厂如家”，首先要立足本职，爱岗敬业。那如何做到爱岗敬业呢？有一句话能够作为问题的答案，那就是“如果你有智慧,请你付出智慧,如果你没有智慧,请你付出汗水,如果你既没有智慧,也不愿意付出汗水,那么请你离开！”其中的含义大家都会理解，那就是：工作中要有责任心，踏踏实实，各尽所长，也就是我们常说的“爱岗敬业”。我想这也是做一名合格员工的基本标准。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！只有我们每个人都立足本职，尽心尽责，我们*这个大家庭才能在经济的浪潮中永远立于不败之地。 “爱厂如家”，要牢固树立“主人翁意识”，处处为集体着想。作为公司的一个员工，需要把自己的位臵摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有企兴我荣，企衰我耻这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。同样的道理，一个员工具有主人翁意识-视工作为事业，视事业为己任。关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。这样的员工，才能在工作中不断得到成长进步，才能实现更大的人生理想。爱岗敬业“爱厂如家”，要从小事做起，从一点一滴做起。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。打印纸反正面都利用起来，减少纸张浪费，不用 的电源插头都拔掉，减少待机耗电，空调温度设定26度以上，这些看似微不足道的小事情如果不加注意，长年累月下来也是一笔不小的开支。大家如果能够从我做起，从现在做起，从身边做起，牢固树立节约意识，从节约每一张纸、节约一滴水、节约每一分钟时间入手，一个小小的我做到了，一百个小小的我做到了，一万个小小的我都做到了，汇集起来就是一个庞大的力量! “爱厂如家”，能光是嘴上喊，关键要落实到我们每一名*员工的实际行动中。 日前，一位私营企业老板向笔者叹苦说：“如今的员工不好管，个个跟钱过不去，给再多的钱他们也没满足感。”我问他为何发出如此感叹，他向我讲了这么一件事：“企业订单交货期很急，我让员工每天加班8小时，并给予三倍的加班工资，可员工们不干也罢，还向有关部门告状，你看看，这些员工真不知好歹！人们常说，员工要把企业当家，要爱厂如家，这些员工根本就不把企业当家看！” 听了老板这样的“苦经”，笔者琢磨这样一个问题：为什么时下的员工不爱“家”，不把企业当“家”看，连金钱也难动员工心？本来，员工上班干活，就是想多拿(请关注)钱，有了钱才能养家糊口，才能发家致富。可员工们为什么反而不“爱”家，又不“爱”钱呢？ “老板”们是这样理解的：“我给你钱，你就要干活，你多干活才能多挣钱，天经地义。”员工们对这种说法不买账：“钱，对我们员工来说当然是重要的，但再多的钱也买不来员工的心。员工的心都凉了，还要钱做什么？” 从老板和员工站在不同角度的理解，我终于明白一个浅显而实在的道理：任何一个企业或私营老板，要员工爱厂如家，首先要让企业有“家”的温暖；要员工爱企业，首先企业要爱员工。员工们的满足感不仅仅是金钱，他们不只是光干活的机器人，而是有血有肉的灵长。他们有各种各样的需求，需要尊重、理解和关心，他们有七情六欲，需要企业这个“家长”像对待自己的子女一样去关心过问，这不是钱就能解决的问题。要求员工有爱厂如家的归宿感和责任感，是在员工自身成就感、满足感实现的前提之下。 每个人都有自己的一个小家，那就是我们的家庭，每个人也都有一个大家，那就是我们工作的地方，我们把自己的时间半对半地分配给了两个“家”，对小家我们更多的是一种眷顾，一种依恋，对大家我们更多的是一种认同，一种信任！ 上高县是江西省的一个养殖大县，而作为有百十名员工的双胞胎集团上高厂，依附工厂搞养殖也成为了很多员工的追求，在他们中有一大批员工忠实地信赖着公司，与公司一起风雨同舟，寒暑数载在公司不断发展的过程中，他们也在用他们的坚定不移支持着公司的发展。 游月新，车间一名普通的下料工，在日常的工作中他总是认真地完成每天的日常工作，因在公司耳濡目染以及对饲料知识的了解，让他也从事起了生猪养殖，而公司的饲料则成为了他责无旁贷的第一选择，无论是在行情低迷的暗淡时期，还是在其他厂家的生挖硬抢、威逼利诱下，他一直都没放弃过，用他自己的话说“自己做的料都不相信，那还有谁的可以相信呢！”而正是在他的这种坚持下，在随着公司的不断发展，他也从小养殖户不断成长为了具有一定规模的中大型养殖户，在与笔者的交谈中，他还一再表示他还将继续地用公司的优质料、高档料，因为他对公司已经产生了一种深深的信任，他也会将公司的优质高档料介绍给其他的养户，让更多的人来认识双胞胎，进而来使用它！ 涂珍华，成品搬运队的一名搬运工，在工作中通过他的不断努力，从一名普通的搬运工他不断地成长为了一名搬运队长，平时与客户的广泛接触，让他更加坚定了他对公司的信任，虽然他自己没有养猪，但是他却从没有放弃对公司的宣传，在一次回家探亲中，他得知本村一姓养户养了很多猪，便当即向他强烈推荐了公司的料，而正是在他的大力宣传下及公司广泛的影响力下，此客户一次性就在本地经销商陈云生处购料4.6吨，也许这4.6吨料对一个月销量几万吨以上的公司来说，只是浩瀚江河中的一滴水，但是公司正是有了这些默默无闻的汇水成河、汇河成海的工作者，才有了公司的蒸蒸日上，才有了公司的不断发展！ 爱厂如家，一句朴实的话语，而这些普通的员工却用他们的实际行动给这句朴实的话语做了一个最好的诠释，爱我选择的，选择我爱的！ 诚信务实、爱厂如家发言稿 尊敬的各位领导： 从道德范畴来讲，诚信务实即待人处事真诚、老实、讲信誉，少说多做，真抓实干。诚信务实的本义就是要诚实、诚恳、守信、脚踏实地，敢于创新。反对欺上瞒下、反对弄虚作假。强调口头与行为的一致，坚决杜绝说一套做一套的作风。它是人与人之间互相信任与交往的前提。更是企业长期稳定健康地发展的必然前提。 诚信对于个人来讲，是一个立世的准则，是一个与人相处的前提，试想一下，如果一但企业失去了诚信，管理与被管理之间、同事与同事之间会产生严重的信任危机而变得不再信任对方，政令阻滞，管理者无法管理，被管理者无法信任管理者，同事不在信任同事，朋友不在是朋友。工作中所必需的合作与配合根本无法达到，企业将会面临产品质量不达标、产量上不去、安全事故频发、客户资源严重流失、资金链严重短缺等等，整个企业的发展将会受到相当大的影响。这个时候还能谈生产？还能谈发展？还能谈管理吗？最终的结果只会加速企业倒闭的步伐， 所谓“务实”，就是要少说多做，真抓实干脚踏实地做好每一件事情。只有务实才能正学风，大胆创新，积极调整产业结构，深挖市场潜能，把企业真正做大做强；只有务实才能办实事，才能做好一件事，做好每一天事；每一件事情都要自觉以最高的标准要求，精益求精，追求完美。 作为企业的一员，企业就是我们的“家”。是指引我们奋发向上的方向，是小家幸福安康的先决条件，是为我们的小家提供物质需求的基本保障，是为我们提供平台供我们学习与成长的基础，是带动一方经济发展的必然条件。所以，作为每一个