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【读书笔记】麦肯锡工作法 在麦肯锡,客户第一主义的内涵非比寻常。 举例来说,不能仅仅因为从客户经理那里听说客户面临了某种状况,就说“我深感为难”,而是要亲临现场,设身处地的感受这种困境。 包含这种行事态度在内的客户第一主义,才是麦肯锡的作风。 我的一位前辈大学毕业后,进入麦肯锡工作,担任调查专员,他的上司大前研一先生对她说:“你就先去现场吧。” 这并非是让他去客户的办公室,而是去那为客户的用户所在的现场。 在某个运输机械的项目中,大前先生命令他去了解使用运输机械的人的日常生活以及工作想法。 之后他请求客户,允许他密切接触运输机械的使用者,询问包括每天的业务、职场人际关系、家庭与人生在内的许多只有在现场才能了解的问题。 这是咨询过程中一种收集信息的方式。这种方式的特点是并非围在桌边交流,而是融入对方的日常工作。 在正式的交谈中,对方会感到不太自然,回答也偏于社交式。但是,在这种跟踪取材的环境下,对方会很自然的说出真心话。 需要注意的是,不要依赖二手信息,自己应该亲临现场,亲自收集信息,以自己的所见所闻所感所想为基础,进行深入的思考。这点十分重要。 使用不知出处的旧信息,即便向客户提出解决方案,客户也不会欣然听从。 如果认为工作能在办公室内潇洒的完成,那么上述工作状态或许确实出人意料,但是麦肯锡向客户提供的不是仅限于文字层面的分析结果,而是经过现场实际调查的卓有成效的高价值方案。换言之,对客户而言是否有价值才是关键所在。 倘若不能设身处地的感受客户的困境,是无法

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