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企业发展征文优秀文章2000字【企业发展之路】 企业发展是员工幸福的基础 陈涛 发展是企业的第一要务，是员工幸福的基础。 企业发展有利于促进员工的职业发展与价值实现。企业发展的核心要素是“人”，员工知识与技能的日益优化推动企业核心竞争力的不断提升，同时企业发展也反作用于员工，使员工获得展现自我的广阔舞台。随着航空运输需求的增长和机场规模的扩大，机场需要更多的优秀管理人才和专业技术人才，吸纳他们的聪明才智，影响带动员工队伍，持续提升机场安全服务保障能力。这必然为广大员工提供施展远大抱负、实现自我价值的机遇与途径，激发员工干事创业的无限热情，使员工职业生涯有希望、有动力、有成就、有精彩。广大员工在服务客户、服务企业、服务社会的过程中尽享自我完善、自我实现、自我超越的满足与喜悦。 企业发展有利于增加员工的归属感、荣誉感、自豪感。企业发展是全体员工的共同期盼，也是上下同心努力的结果。一致的愿景、一致的声音、一致的行动形成积极向上的文化氛围，发挥巨大的凝聚效应，使员工在思想上、心理上、感情上对企业产生认同感、安全感、使命感，这些感觉最终内化为员工的归属感。企业发展提升企业形象，赢得公众信任与赞扬，成为企业巨大的无形财富。员工作为企业发展的推动者和企业形象的缔造者，其人格得到尊重、生活得到关怀、成果得到肯定、精神得到弘扬，必将增添员工的荣誉感和自豪感。拥有归属感、荣誉感、自豪感正是员工的幸福所在。 企业发展有利于提升员工的生活品质。企业发展成果由全体员工共享。一方面，企业发展增加物质财富积累，更有条件改善员工的薪酬水平、福利待遇和工作环境，使员工生活更加殷实富足，工作更加人性舒适，进一步激发员工的积极性和创造性;另一方面，企业发展催生正能量释放，增加员工信心、振奋员工精神、鼓舞员工士气，激励员工追求卓越、自我提升，形成奋发进取的生活方式，进一步凝聚员工的思想与智慧。通过企业发展提升员工的物质与精神生活品质，就是增加员工的幸福感。 总之，企业发展是员工幸福的源泉，应当牢固树立“发展才是硬道理”的理念，以企业发展促进员工幸福。 企业发展员工幸福 蔡炎 幸福为何物，幸福的指数到底怎样来衡量?仔细的想想一个人的幸福度恰是与家庭、企业乃至整个社会惜之关联的载体。幸福源于内心深处一种奇妙的感觉，是体味人生美感度的关键所在。 一名员工，与企业朝夕相伴的时间要远远多于家人，企业的兴衰成败可以说多半决定了员工的幸福与否，如果说员工将热情和才能真诚的灌注在这里，时刻树立“员工的幸福基于企业的发展”这一理念，那么相信企业回报给员工的则是日益发展的前景和坚韧的保障。从容看待企业与员工的关系好比饭菜与食盐，鱼儿与大海，貌似平淡却是缺一不可，失去任何一方都索然无味，由此看来企业与员工不应是简单的你付报酬我干活的关系，中间必然存在着责任和相互的信任，同时当员工偶尔深处迷茫期时，企业如果能引导员工探求出工作的内在含义与价值，那么无形中拉近了企业与员工的距离，自然也提升了员工内心的幸福指数。 每个人都有”两个家”,一个是企业的“大家“一个是自己的“小家”，只有建设稳固了“大家”，才会拥有一个健康幸福的“小家”。 我爱我现在为之工作的企业，十几年与之相伴一路走过，追随着它日益壮大和发展，实现着人生的自我价值。或许我们每一个人已不知不觉中将自己系在了企业这个航行舰上，一并扬帆而行。 唱响主旋律，青春启航 打好主动仗，一起出发 餐饮公司辜莉 xx年，是集团公司全面深化改革、创新驱动发展的开局之年，是公司向管理型公司转变的重要一年。新的一年，站在新的起点，迎接新的未来，我们必须要快速适应新形势、新任务和新挑战，为公司的品质发展贡献力量，为公司的改革创新凝心聚力! 随着公司以战略转型助推效益提升的快速发展进程中，我们广大员工离“职业有发展、工作有快乐、生活有品质”的目标越来越近。“企业发展，职工幸福”是我们的最高追求!企业有效益,我们就有稳定的工作，就会幸福。当目标已经深入人心，付诸了实践，就变成了广大员工的自觉行动。作为大家庭的所有成员，每个人都是这个最高追求“责任者”和“受益者”。企业的发展造就了员工的幸福，而员工的幸福又可以促进企业的发展，因此，不管我们处在什么位置，都应该树立和强化“公司发展我有责，员工幸福我有份”的责任意识和价值取向，视企业如家业，把工作当事业;只有我们的企业基业长青，员工的生活才会美好;只有我们的企业兴旺发达，员工的生活才能富足;企业这个“大家”有发展，个人这个“小家”才会有幸福! 在全面提升关系公司未来长远发展的管理型公司核心竞争力的今天，公司越来越注重人才培养,为我们创造了广阔的发展平台。通过考取餐饮职业经理人、聘任旅促会服务培训师、兼职公司培训师，我个人已收获了丰厚的回报。公司一点一点在改变，我们一点一点在成长!在公司搭建的多角度、多项式、多渠道的学习平台上，在学习、消化、实践的过程中，我们必须兼具“危机”与“发展”的意识，历练内功、修炼内涵、自我提升，努力争做知识型员工，不断加强文化知识的更新储备、增强自身能力建设、加强对行业动态的关注，成为创新创造能手，在公司战略转型工作中积极发挥个人作用。我相信，学习的脚步不停止，我们终将会收获源源不断的甘泉。随着公司的转型发展，我和同事们将会有更多的学习提升机会。在今后的工作中，我也将学以致用，继续将所学知识灵活运用于工作实践，努力成为善于承担责任、勇于承担责任、敢于承担责任的人;争创佳绩，全力发挥政治思想带头作用、文化传播引领作用、经营创收推进作用，用我们的职业精神与服务形象，成为传承机场博大精深文化品质的带头者! 时值公司战略转型的重要时期，让我们携手前行，在新的起点点燃对事业追求的希望之火，争取新的突破，实现新的跨越，以更坚定的信心，更优良的作风，更有力的行动，为推进公司改革发展，推动“企业发展、员工幸福”的集团梦，做出更大的贡献! 助力企业发展，提升幸福指数 韩静 古语有云，“皮之不存，毛将焉附?”。其实企业和员工之间的关系又何尝不是如此呢?多数员工会依赖企业而生存，同样企业也是因为有了员工才能得以发展壮大。换言之，企业发展好，员工的幸福指数会随之提升，同时，员工的幸福感提升，就会为企业更好的发展而努力，形成一种良性循环，最终实现双方共赢。 世界上没有两片相同的叶子。也会有人这样认为：自己和企业就是“互相利用”的关系，一个出钱付薪酬，一个出力付辛苦，没什么特别的关系。这样的想法可能就出现在我们周围，而且不乏少数。 换个角度想这个问题，其实没这么简单。员工每天都像机械那样重复着工作，固然没有什么热情，更别提用心、创新了。但如果换个心态、换个方式去工作，可能结果会令人大吃一惊。试想，一个企业，员工都将它视为自己的另一个家，为了把这个“家”建设的更加美好，就一定会花很多心思去认真工作的，从而创造更多价值，而不是消极的应付。企业里，员工都将身边的同事当成家人、朋友去关心、爱护、帮助，“家和万事兴”，这个企业未来的发展势必会越来越好，在“家”的温暖下，员工不幸福都难。 其实，企业和员工就是利益共同体，可谓“一荣俱荣，一损俱损”。企业的长足发展，要靠每位员工的不懈努力。很多人会说，“企业不好，不能满足自己的发展，挣钱还那么少，干嘛那么认真的工作?”可扪心自问，你能给企业带来什么?你的工作是否对得起自己那份工资?如果说企业不好，你为企业慢慢好起来做了哪些努力? 经常听到这样一句话：要么狠、要么忍、要么滚。听着很刺耳，却又非常真实。在企业里，拿出自己最大的诚意，以感恩之心像经营自己的事业那样去为之奋斗，努力工作，为了企业更好的发展