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公司20周年庆征文文章 怀感恩之心，创狼性团队 致同致诚20周年 深圳分公司张杰 庆幸自己，人生最美好的这段时光，与同致诚同心同力，共同成长，一起走过。更加感恩，同致诚也把自己的宝贵青春、最美年华赋予了幸运的我。回望拼搏的十七载，我和公司的青春，都被涂抹上了五彩斑斓的色彩，值此公司20岁生日之际，我想对公司和每一位同事说：青春无悔，感谢有你! 17年前的春天，走出校门满怀抱负的我，在人才市场经历了摸爬滚打，茫然无措，深深明白在深圳打拼必须脚踏实地，只有依靠自己的双手拼出一条路来。幸运的是终于在三个月后邂逅了同致诚这个大家庭。在刚进公司的大半年里，我一直诚惶诚恐，忐忑不安自以为只要年轻时有激情，有斗志，靠自己奋斗就能稳稳地立足下来;然而，换来了的结果却是没有业绩，没有成果，没有希望，更没有明天! 17年前的那个冬天，让人感觉特别的冷。冬至节那天，当自己身上所有的钱加起来只有20元的那一刻，我选择了递交辞呈。未曾想到，当我低着头站在老板办公室的面前时，王波先生、张方艳女士，并没有讽刺和挖苦我，而是用最温暖的言语安慰着我：“你不用担心，虽然眼下市场不好，但公司所有人都看到了你的努力和付出，我们都非常看好你，希望你能留下来!”同时将500元的红包亲自递到了我的手上也许是从那一刻起，我开始懂得了“感恩”二字的意义! 这17年一路走来，“感恩”之心，影响并指引着我工作、生活的方方面面，让我受益匪浅。我想，感恩，不仅是一种心态，还是一种美德，更是一门艺术! 感恩是乐观。感谢困难，感谢挫折，教会了我们疼痛的感觉;感谢同行，感谢对手，感谢敌人，让我们知道了自己的差距，教会了我们去成长，让我们更加努力向前。对于我们不喜欢的人或事，尽量想到它的正面，想到它对我们的利处，从而去感谢它，让我们用乐观的态度去面对。所以，感恩，是一种乐观的心态。 感恩是美德。客户和同事帮助了我们，我们随口说声谢谢，可能会给对方心里送来一股暖流。有人为我们付出了许多，我们感谢他，他可能会更多地回馈我们。怀着感恩的心，是好的品德，是知恩图报。所以，感恩，是一种美好的品德。 感恩是艺术。我们行内人常说，估价是一门技术，更是一门艺术，那感恩又何尝不是呢?xx年美国前总统罗斯福的家失盗,被偷去了许多东西,一位朋友闻讯后,忙写信安慰他,劝他不必太在意。罗斯福给他朋友写了一封回信:亲爱的朋友,谢谢你来信安慰我,我现在很平安,感谢上帝:因为第一,贼偷去的是我的东西,而没有伤害我的性命;第二:贼只偷去我部分东西,而不是全部;第三:最值得庆幸的是,做贼的是他,而不是我。对任何一个人来说,失盗绝对是不幸的事,而罗斯福却找出了感恩的三条理由，令人敬佩。 感恩是一种处世艺术,是人生的大智慧。人生在世,不可能一帆风顺,种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时,是一味地埋怨生活,从此变得消沉、萎靡不振?还是对生活满怀感恩,跌倒了再爬起来?用礼貌和乐观的心态，将会使你的心胸更加宽广，视野更加辽阔，学会感恩，生活也将变得无比精彩。所以，感恩，是一门高级的艺术。 同致诚的文化，就是感恩的文化。这是我们公司20年沉淀下来的根和本，是每一个同致诚人应具备的优秀品质。 15年前，陈平总满怀信任培养我，教我开始带领团队。他告诉我，要想得，先要舍，自己强大不算什么，部门每一个人强大了，你才是真正的强者。在一味讲求哥们义气的头几年，大家干劲十足，一切仿佛顺风顺水，每个人业绩都很优秀，大家都只顾着自己的一亩三分地，并未意识到公司的平台管理和潜在风险。然而，一段时期的业绩突飞猛进，一路高歌之后，是个人满满的自负情绪和不思进取的享乐之心。 终于，在xx年我们彻底尝到了苦头，在平台出现危机后，曾经所谓的团队变得四分五裂，业绩下滑到了冰点。 也是在那一年6月，我看到了NBA历史上最豪华阵容的湖人队，在总决赛中对战14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞队。赛前，很少有人会相信活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，派出了赫赫有名的科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队几乎是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上的成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练菲尔杰克逊对其进行了阵营整合，在许多人眼中，这是NBA历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。湖人的失败有其理由：明星球员风云组合，相互争风吃醋，都觉得自己才是球队的领袖，在比赛中单打独斗，全然没有配合;而马龙和佩顿只是冲着总冠军戒指而来的，根本就无法融入整个团队，也无法完全发挥其作用，缺乏凝聚力的团队如同一盘散沙，其战斗力自然也就大打折扣。 事实证明，明星员工的内耗和冲突往往会使整个团队变得平庸，在这种情况下，1+1不仅不会大于或等于2，甚至还会小于2。在工作团队的组建过程中，管理层往往竭力在每一个工作岗位上都安排最优秀的员工，期望能够通过团队的整合使其实现个人能力简单叠加所无法达到的成就。然而，在实际的操作过程中，众多的精英分子共处一个团队之中反而会产生太多的冲突和内耗，最终的效果还不如个人的单打独斗。这就是我们当年犯下的同样的错误，也是惨痛的教训。 沉思之后，我们再次整顿队伍，并重新理解了团队作战的概念：那就是，一群有能力，有信念的人在特定的团体中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。 我们的团队不仅需要陈总这样的领导人和协调者唐僧，还需要有坚持不屈不挠的意志，为达成取经目的不惜付出任何代价的明星员工孙悟空，也需要乐观豁达，承担润滑调剂承上启下作用的猪八戒，以及脚踏实地、任劳任怨保持团队稳定基石作用的沙和尚。只有发掘每位组织成员的优缺点，打造出这样一支队员个性鲜明的全能团队，才能让我们的取经之路顺畅安定，走向更远。 今天，同致诚已沉淀了整整20年，如何去打造我们的团队?我们的团队又将走向何方?这一道古老而崭新的话题，再一次摆在我们每一位同致诚人的面前。我想说，应该怀着感恩的心，去打造完美狼性团队! 首先，公司和员工之间需要“双向感恩”。 一方面，员工要对公司感恩，公司创造了自我展示的舞台，为我们搭建了实现人生价值的平台和自我发展的通道。对于这一切，每一位员工必须时常感恩，用自己辛勤的工作回报公司。 另一方面，员工要用自己的劳动为企业创造价值。过去的这些年，不少员工不计回报，经常加班加点，为了给公司争取更多市场份额忍受了大量的冷眼和鄙视，甚至为了维护同致诚品牌默默咽下委屈的泪水，对于这一切，公司是绝对也不可忽视的。 在这样的基础之上，我们首先要学习狼的合作精神，各自岗位职责清楚明晰，努力为公司发展承担自己的一份责任。 二，学习狼的团结精神。当我们所有人都能自觉自愿时，公司必将产生一股强大而持久的力量。 三，学习狼的耐力与执着精神。一旦设定好了目标，我们就要坚持不懈地走下去，就像我们十几年来一直坚持的数据工作一样，坚定不移，勇往直前。 四，学习狼的和谐共生智慧。为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生的关系，不参与无谓的纷争和冲突。同样，我们也要对内倡导团结互助，对外强调协同合作、和谐共生，为创建和谐的发展