建设银行共青团篇—青春绽放梦想起航.doc

建设银行共青团篇青春绽放梦想起航 【树业芬芳一甲子，谁为建行的事业增添了亮丽色彩?是曾经的建行青年;扬帆起航新纪元，谁为建行的未来点燃了崭新希望?是今天的建行青年。 青年智则建行兴，青年进则建行强。以“服务党委中心工作”为核心的建行团青工作，凝聚全行青年智慧，竭诚服务青年成长，历经十六载成立、发展、 转型、创新之历程，已经成为引领金融青年风尚的响亮品牌，不仅发挥了生力军和突击队的作用，还为全行的改革发展做出积极贡献。】 青春绽放梦想起航 近年来，总行团委秉承“围绕中心、服务大局”的原则，通过开展丰富多彩的活动增强团组织的吸引力，通过贴近团员青年的实际工作生活增强团组织的感召力，通过为广大青年解决问题增强团组织的凝聚力。同时，每一项活动都紧紧围绕党委中心工作展开，既结合青年特点，又紧扣业务发展，将企业软实力提升融合到每一个项目和活动中，力争做一个项目即体现一次价值，举办一个活动即呈现一个亮点。通过这些特色品牌活动，不断探索工作路径，加强创新工作载体，持续完善工作方式，逐步提升工作效能，实现了在团结带领全行青年爱岗建功方面有新举措，在引导鼓励青年健康成长方面有新方法，在对外联络和社会公益方面有新突破，在自身建设和组织效率方面有新提高。 思想教育持续深化，引导方式推陈出新 团青工作的基本任务之一就是引导广大青年员工立足岗位，努力奋斗。为此，总行团委总结出“因势利导、树立标杆、多措并举、贴近青年”的工作方法，深入调研青年思想状况和实际需求，通过宣讲交流、主题团日、典型宣传、员工座谈等形式，采取竞赛、演讲、论坛、技能比武等多种手段，开展十杰青年、最美青工等系列创先争优评选活动，用中国梦筑牢团员青年的思想道德基础，以优秀青年的成长事迹为团员青年提供标杆典范，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观、事业观，引导他们在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。第一届十大杰出青年获得者李向党，不仅以自身的努力获得了广大客户的赞誉和认可，还以“向党精神”带动了周围的青年员工奋发向上，创建了“向党工作站”服务品牌，成为当地卓有影响的金字招牌。第五届十大杰出青年王红梅，以“战时不怕死，平时不怕苦”为工作准则，不仅由一名普通柜员迅速成长为一线服务品牌领头人，还积极对新员工进行传帮带，以她的名字命名的“红梅理财中心”如今已成为全国金融业优质服务品牌之一。同时，我行的优秀青年员工代表在金融系统乃至全国范围内，都具有先进的代表性和典型性。李春峰、何晓、郑凯珊荣获“中国青年五四奖章”;李大海、时国强荣获“全国青年岗位能手”;xx年度金融青年“双提升”评选中，北京市分行李明祥、山东省分行时国强分获“全国十大金融青年服务标兵”和“全国十大金融青年岗位标兵”，我行18名优秀青年分别获得“全国金融青年服务明星”、“全国金融青年岗位明星”，获奖人数在金融系统名列前茅。 创新大赛构思新颖，展现方式出奇制胜 xx年，为积极贯彻落实总行党委关于加强创新驱动发展的要求，组织引导青年员工积极参与创新创效工作，营造“人人创新、时时节约、处处增效”的良好文化氛围，总行团委在全行范围内连续两届开展“青年创新建行强”创新创效金点子大赛，着力提升青年员工的参与度和覆盖面，切实保证参赛作品的创新度和有效性，营造了“人人创新、时时节约、处处增效”的良好文化氛围。两届大赛共收到分行择优报送作品589条，青年员工网上投稿4685条，涵盖了产品创新、服务创新、管理创新内容。其中，第一届大赛中“销售体验式自助银行”展现了智慧银行的雏形，“积分换公益”成功转化为“积分圆梦微公益”项目，“青年人才库”也在若干分行顺利落地。xx年，在转型与创新的大背景下，金点子大赛以“创新打造建行新优势”为主题，以“优化流程、节约成本、增加效益”为主旨，不仅广泛征集青年员工对全行或本单位在产品创新、服务创新、管理创新等方面节约成本、增加经营效益方面的创新思考、合理化建议，还在持续推动金点子成果转化的基础上，选取了去年大赛中转化成果好、落地实践佳的3条金点子，作为颁奖展示第一个环节的宣讲内容。这一届金点子大赛不仅延续了上一届的独特组织形式，还融入了成果转化的新颖元素，取得了承上启下的良好效果，工行、农行专程派人前来观摩学习，中央金融团工委还拟按照我行的组织形式，在金融系统内举办金点子创新大赛。 积分圆梦引领风尚，公益平台开创先河 xx年9月30日，“积分圆梦微公益”启动仪式在京隆重举行。党委书记、董事长王洪章与团中央书记处常务书记贺军科、中国文联副主席徐沛东、中央金融团工委副书记康华平、青年歌唱家吕薇共同启动水晶球。赵欢副行长分别与中国青少年发展基金会秘书长涂猛、中国文学艺术基金会副秘书长郭希敏互换合作协议，章更生副行长主持启动仪式。期间，王洪章董事长总结道：“这一平台的开通，作为银行来讲，可以说是搭建了商业银行支持公益事业发展的新平台;从社会公众的角度上看，应该是开拓了社会大众从事公益事业的新途径;从公益事业发展的角度来看，也在理念上刷新了人们参与公益事业的新观念。”“积分圆梦微公益”活动是我行联合多家公益机构共同建立的积分捐赠公益平台，旨在通过积分捐赠的方式，汇集广大龙卡持卡人的爱心，重点帮助贫困地区学生启智圆梦。目前已经有“希望工程快乐音乐教室”、“七彩小屋”、“乡村音乐艺术教师培训”等项目，后续还将通过爱心音乐季、启智夏令营、励志成长课、艺术大课堂、金融体验课、感受新发展等系列积分圆梦项目，为贫困地区学生启智圆梦、助力成长。同时，“积分圆梦微公益”成功为我行争取到了中国青少年发展基金会、中国文艺基金会公益捐赠资金专用对公账户，使我行成为“积分圆梦”公益捐赠资金的独家代理银行。“积分圆梦微公益”自启动以来，得到了团中央、中央金融团工委的高度肯定和社会各界爱心人士的积极参与，目前，捐赠积分已超过6亿，兑换公益资金超过120万元，持续开展了“积分圆梦微公益”走进广西、云南、贵州、广东、湖南、河北等系列活动，极大地鼓舞了持卡人捐赠积分的热情，密切了我行与当地政府等重要机构的联系，广泛树立了我行热心公益的良好形象，进一步提升了我行积极履行社会责任的知名度。xx年7月，中央金融团工委委员(扩大)会议暨金融青年“积分圆梦微公益”研讨会专题听取了我行“积分圆梦微公益”开展情况并组织与会20多家金融机构到韶山学校现场观摩我行“积分圆梦微公益”走入湖南活动。会议认为，我行率先推出“积分圆梦微公益”，打通金融积分转化为公益资金的新通道，创新探索了捐助公益事业发展的新途径，是金融优势与公益事业创新融合的范例。根据团中央的要求，金融团工委将全面推广我行经验，将其提升为金融系统的“积分圆梦微公益”平台。会议要求各家商业银行、保险公司尽快推出相应平台并与金融团工委实现对接，使之成为金融青年志愿公益的统一品牌性项目。会后工行、农行、中行、中信集团等20余人，来我行专题学习调研“积分圆梦微公益”具体开发事宜，近期同业也将陆续推出相关产品。 温暖工程扎实推进，员工关爱价值凸显 为把青年思想教育工作进一步做实、做深、做细、做透，引导员工解决心理压力增大问题，帮助员工积极适应外界变化与组织变革，总行工会(团委)以激发员工职业活力和提升企业竞争软实力为目标，在以往送温暖活动和员工成长帮助计划(EAP项目)创新实践的基础上，整合各种资源，启动了集综合性员工关爱于一体的“温暖工程”。xx年，总行团委牵头组织开展了“一线员工心理资本和思想状况”调查项目，对不同层面青年员工的思想情况做了细致深入的把握和分析，形成了论据确凿、内容翔实的调查报告。xx年2月，在全行工作会议的主题报告中，行领导明确指出：公关部、团委、人力部和机关党委共同在15个分行和总行机关组织开展了一线青年员工调查，5月，在总行党委的高度重视下，我行正式开始实施“一线员工成长帮助计划”(EAP项目)，目前已经构建完成了集全员咨询电话、网上成长E站、幸福加油站视频、综合心理性格测评为一体的综合服务平台，创新总结出以“给力新晨会”、“活力新团队”、“幸福董事会”、“关爱新举措”为内容的基层网点落地模型，形成了符合银行实际、富有我行特色的EAP推进方式。同时，针对员工成长和基层管理者提升研发了“建行员工心理资本成长路径”和以“积极心理学+心理资本提升+EAP项目推进+人本管理”为核心的新时期思想政治工作新方法，促进了心理学与银行管理和员工成长的有效融合。对40个网点进行了试点推广，共有3000人接受了面对面落地服务，并通过10期培训班累计对1000多名EAP专员进行了培训，各分行转培训人数达到5000人次，得到了基层的普遍欢迎和认可。各分行持续按照总行的推进模型开展了形式多样、丰富多彩的员工心理关爱活动，取得了良好效果。在EAP项目成功落地的基础上，温暖工程围绕“一个目标”，通过“两条路径”，推进“四项关爱”，采取“十项举措”，以“五个系统”和“两个团队”作为支撑保障，并结合4D、MBTI、SFBT等先进心理学工具，研发出一系列配套提升工具，主要包括员工心理资本构建方法，帮助员工提升心理资本;员工成长手册之360度心镜，为员工及其家人、所在团队提供可实现全方位测量的手段，促使员工有效认知、评估自己及周边环境，逐渐养成正确的能力和习惯;21天心理资本提升之旅，结合温暖工程的相关理论及工具，为员工提供具有可操作性的心理资本提升训练手册，帮助员工制作学习卡片，形成心理资本提升的长效机制。xx年8月，“温暖工程走基层”试点推进活动第一站在大连市分行普兰店支行正式启动，由总行首席EAP专员带领专业成长顾问团队，围绕员工心理资本与网点组织效能提升两条主线，通过晨会观摩指导、午间主题沙龙等形式，咨询团队实现了对网点员工一对一的全覆盖访谈辅导，并对团队发展提出了专业性的分析建议，引发了整个支行的强烈反响与一致好评。活动期间，支行很多保洁、司机和员工家属积极主动申请参与，“接地气”、“有实效”成了大家最朴实的表达。一位员工在项目的反馈调查中这样写道：“你们来的太晚了，让我苦熬了两年，以后太需要这样的服务了!我终于可以自信地向大家展示发自内心的笑容了!”目前，温暖工程走基层已顺利完成8个网点的提升与优化。 青年潜力不断释放，组织建设日益完善 xx年6月，共青团十七大顺利召开。总行团委以团的十七大“着力推动团的组织广泛覆盖、提升活力、延展手臂”精神为指导，根据王洪章董事长“要进一步规范我行团的组织建设，充分调动青年员工工作积极性”的相关指示要求，研究起草了关于加强新时期我行共青团和青年工作的意见(送审稿)，以精干、高效、协调和有利于加强团的工作为原则，对全行团的组织建设、团委班子配备、团委干部级别等方面提出合理的科学化建议，从团干部的培训和转岗、团的工作保障、团干部管理和培养、推荐优秀团员作党的发展对象等方面提出了研究方案。同时，针对基层团组织薄弱的状况，努力推进二级分(支)行团组织格局创新，加强基层组织阵地共建共享，推动全行团青工作规范化和标准化再上新台阶。 团的十七大报告还对共青团自身建设提出了新的更高要求，总行团委根据章更生副行长在共青团和青年工作座谈会上强调的“要加强对团青工作和团干部的考评工作”的相关要求，根据我行团青工作实际研究完善了中国建设银行共青团工作考评办法(送审稿)，将各项重点工作量化为考评细则，并建立科学有效的常态化管理机制，督促各级团组织加强自身建设和组织管理，有序有效地将各项工作推向落实。如今，我行团青工作逐步向着职能化、标准化、品牌化的方向迈进，并以日渐完善的组织建设机制为全行青年员工提供制度保障，充分发掘团员青年中蕴藏的巨大潜力，引导他们立足岗位，脚踏实地，为我行业务发展贡献力量。 青联活动有序开展，社会影响稳步提升 xx年5月4日，建设银行青年联合会成立暨“五四”表彰会议、建设银行青年联合会第一届常务委员会第一次会议在北京召开。我行青联成立后，致力于充分发挥青联的组织优势，为提高我行社会知名度，赢得良好的社会声誉加油助力，组织开展了“青联委员寄语青年成长”、“百业体验”青联主题系列活动、“喜庆十八大，建言促发展”青联委员建议征集、“善建者行”青联委员公益行等活动，引导青年树立正确的价值观和成才观，并积极为我行创新发展建言献策。xx年11月6日，人民银行青年联合会成立，我行青联常委王晓薇和陈德分别当选人民银行青联金融稳定与统计研究界别的副主任委员和企业经营与管理界别的委员。xx年1月25日，全国金融系统青年联合会第二届委员会第一次全体会议在北京召开。章更生副行长应邀出席开幕式并接见我行新当选的22名金融青联委员，其中，战略规划与股