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南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿？ .一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给。2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金：5级10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施 。 对于工伤我们大家都知道工作岗位是要给赔偿的，对于赔偿的方面各个地方的标准都是不一样的。因为各个地区的经济条件物价和医疗费用方面的花费是不一样的，所以说对于各地区的赔偿也应该是不同的。那么南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿呢？根据工伤保险条例第37条和江苏省工伤保险条例：1.如果继续在单位工作，没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，只有一次性伤残补助金。用人单位不得提出解除劳动合同，只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外，按劳动合同法第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见劳动合同法实施条例第27条。用人单位还应向你出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。2.解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。如果不按时支付，可以要求按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、加付补偿金。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残：一次性伤残补助金(9个月本人工资)。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于南京解除劳动关系赔偿工伤9级的赔偿问题我们可以参照江苏省颁布的工伤补偿规定中可以看出。对于工伤九级的赔偿情况一般
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