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公司过错下职工是否可以随时辞职？ 公司存在过错的，职工可以随时辞职，不需要事先告知公司。公司过错的情况往往包括克扣拖欠工资、不缴纳社保等。另外，公司以暴力威胁手段迫使职工劳动的，职工也可以马上辞职不干。由于是公司过错导致的合同解除，职工还可以主张赔偿。 一、公司过错下职工是否可以随时辞职?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(2)免除自己的法定责任、排除劳动者权利;(3)违反法律、行政法规强制性规定;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、职工辞职后是否有赔偿?辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;4、拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。综上所述，一般情况下，职工辞职应当按照程序办理，履行自己的通知义务。当然，如果公司存在过错，比如拒绝支付工资或者无故降低工资水
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