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我与学习型组织征文比赛优秀范文文章2篇 转眼间从学校毕业到炼钢厂参加工作已经有六年的时间了，从第一次进厂学习到现在，自己已经适应了这种工作和学习的状态，逐渐领会到了学习型组织的意义，真正在学习中体会到了快乐，自己也慢慢与学习型组织这个大家庭融为了一体。 记得刚到炼钢厂的时候，自己很厌烦天天学习，心里老想着怎么参加工作了还得学习，上班一天累的要死谁还想着学习，这种思想曾一度占领自己脑海相当长一段时间。 随着在班组中一天天成长，自己发现了与班组其他成员的差距，不论是在对理论知识的掌握以及当下的市场形势的研究，自己往往只是一名听众，之所以没有自己的见地是因为自己平时对学习不重视，没有把学习当回事，真到谈起己一无所知。 于是我立即自我反省，重新审视自己给自己定位，积极参加厂及车间组织的各种学习活动，同时利用业余时间不断充实自己的理论知识，在学习的过程中认识到了企业面临的严峻形势，消除了自己以逸待劳的思想，真正以主人公的状态投入到了工作中，在学习事故案例后被一幕幕惨不忍睹的景象震撼，让自己懂得的生命诚可贵的意义，在工作中更加重视自己和他人的安全。 通过系统性的学习，让我丰富了自己的知识也提高了自己的技能，在xx年成功考评助理技师，同时在车间领导的关怀以及同事的帮助下担任了生产甲班的班长。 在今后的工作中，我会不断严格要求自己，在炼钢厂给创造的优越学习环境下继续努力学习，加强自己自主自觉性管理，做好家庭与事业的平衡管理，积极地与学习型组织融为一体，时刻保持高昂的斗志，与企业共度难关，同时也祝炼钢的明天越来越美好，莱钢越来越辉煌! 转瞬间，炼钢厂创建学习型组织已十五个年头了，回想当年军训、心智体验、品格训练的场景仍历历在目，特别是拓展训练中的背摔、断桥等项目训练场景至今让我记忆犹新、受益匪浅。 在层层深入的学习培训中，我更加深切地体会到了团队学习的魅力，“新世纪大学”的培训使我们的思维方式和行为方式，真正实现了由传统到现代的转变，使我们能紧跟企业的快速发展、时代的变迁，真正成为了一名合格员工。从五项修炼中，体会较深的是谨防“青蛙现象”、慎待“蝴蝶效应”，任何事情发生后都不要一味地归罪于外。绝不能像谁动了我的奶酪中的哼哼那样，对于变化了的形势，显示出消极的侥幸心理，并将一切归罪于他人，拒绝变化安于现状，就只意味着灭亡。于是我们系统思考、自我超越、团队学习、不归罪于外等思维模式得以逐步确立，严细实快、疾慢如仇的作风也已逐渐形成。目前企业面对经济困境提出“运营转型、精益管理”活动和“吨钢增效400元”活动后，我们统一思想，凝心聚力，积极主动的做好各项工作，以开放的心态用好问题这个支点，这便是学习型组织管理理念在我们工作中的良好体现。 在不断的学习中，我真正体会到了“培训是职工最大的福利”这句话的真正含义。“态度决定一切”、“行为决定习惯”、“细节决定成败”，从每个人的言行举止中可以反映出他的思想，学习型组织作为一种理念，一种检验团队的标准，把它融入到自己的思想与工作中去，学习型组织所强调的学习，并不是通常我们在学校所接受的那种灌输式学习，是自己以一种积极的心态主动去学习。“谦受益、满招损”，首先得有一个谦虚的态度，才能在日常工作中、生活中、团队中去发现新事物、新知识，这其实也是培养与提高自己的学习能力。“工作学习化，学习工作化”，学习型组织的学习讲究的是感悟，是主动的去撷取，去开拓的领域，就我个人来讲，通过培训使我牢固树立了“大学习观”、“终生学习”等理念，我在积极参加厂和车间各类培训的同时，还主动报考了莱钢党校企业管理专科班进行函授学习，在出色干好本职工作的同时，我于xx已取到了经济管理本科学历证书和高级技师职业资格证书，作为一名操作工人已无可考的高一级目标了，但早已养成的学习习惯，已让我不能停止读书学习了，我从一名初级工到高级技师的成长中深刻体悟到是学习型组织成就了我的梦想，从而让我一步步实现了个人愿景。 工作着是快乐的，工作着是美丽的。其实，快乐就是一种心态，也是一种信心的体现。幸福的方法告诉我们关于开心生活与充实人生的秘密，“今天我做了什么?学到了什么?”在每天的工作中我们不断的问自己、不断的总结，从辛勤的劳动中去体现自身的价值。只有保持这种心态，我们才能去体会到一份成功的乐趣，从紧张工作中找到一种成就感;具有这种成就感，我们才能体会到工作、生活中的快乐。确实，我们只有快乐的学习、快乐的工作，才能有清醒的头脑和饱满的热情去面对工作中的难题，才能毫无畏惧的去面对挫折与困难，才能持之以恒、才能务实高效地去解决出现的问题，充实自我、冲破瓶颈、超越自我，最终达到超越领先的境界。 我们创建学习型班组以来，充分展现出了学习型组织在班组建设和管理上的优越性，班组发生了跨越式飞跃发展，班组的两个文明建设迈上了新的台阶，通过班组人员自主学习、职工岗位培训、计算机培训、参加自学考试等方式，来提高班组成员的政治素养，文化素养和技能水平，使班组学习氛围更加浓厚，员工综合素质得到大幅度提高，一些合理化建议得到了进一步实施。在做好车间组织的二级教学培训的同时，保证周二和周五学习的基础上，班组开展了每周一题，每周一课活动。每月开展一次深度汇谈、互帮互学、导师带徒等活动，鼓励大家争做许振超、左炳伟式的智能型员工，开展向“赵文民同志”学习，争当岗位能手做标兵技术比武活动，还开展了“安全教育，规范检修，全面提升素质”、“提质做强”等培训，大大提高了班组成员的业务技能水平。 经过大家的不断努力，目前我们鸿雁团队已拥有高级技师2人，技师8人，助理技师13人，一专多能者4名、拥有计算机应用能力证书者10名，大专以上学历人数12人。安全生产创出了连续五年无操作责任事故的好成绩,操作人员中技能鉴定持证率达到了100%，班组成员均达到了高中以上文化水平，去年顺利通过了集团公司AA级学