人人争当主人翁我与企业共发展【大港工务队】.doc

人人争当主人翁我与企业共发展【大港工务队】 人人争当主人翁， 大港工务队王昱 时光如水，岁月如梭，转眼间我参加工作已经4个月了，在过去的这些日子里，有付出也有收获，其中最大的收获便是，我渐渐的建立起了对公司的归属感和责任感。 初到公司的我先是在大港工务队工作，去之前我还担心自己不能适应，但是到了之后我才发现同事和领导们都非常的和蔼，友善，对我的各方面都给与了不小的帮助，也让我体会到了家一般的温馨感。在这里生活了一段时间后我感受到了以往从来没有感受这么强烈的一责任心，由于是维修部门中的前线部队，保障线路的安全通车就是我们的第一要务，看到队里的领导经常的五点多起赶往现场，周六日、假期也不休息的工作，让我深深的为之折服，这是责任心的表现，是爱岗敬业的表现。爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一点计较，多一点奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒散多一些上进心。在大港工务队里我看到的不紧紧有责任心，还看到了大家的团结，互助，奉献，平时有事需要人做的时候大家都抢着做，有脏活累活大家都一起做，从没有偷奸耍滑的现象。这反应的是一种企业的精神，企业的风貌，在维修公司的领导下，大家就是一个大家庭一样工作生活。 在九月底我被调到了公司机关，做工程概算的工作。由于自己从来没有接触过这方面，所以存在许多不懂的地方，但是又由于这项工作很着急所以我和安队在互相探讨，互相学习的基础上参考资料、不断的询问他人，最终成功的完成了这项工作。在工作的学习的过程中，让我深深的明白了自己不足之处，由于本身是学的桥梁专业再加上参加工作的时间较短，使我对铁路上的许多东西都认识的比较肤浅，理论联系实际的能力比较差，俗话说的好“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，通过这次的概算工作，不仅让我学到了许多，成长了许多，进一步的树立了我的岗位意识和学习意识，也让我知道在今后的工作生活中，要多看书学习，不能因为从学校里毕业了到了公司就放松了对自己学习上的要求，在学习的基础上也要多进行实践，读万卷书不如行万里路，但是也不能一味的在工作中以工代学，时刻警醒自己不能放松对自己的要求。 我有时会想作为一.名维修公司的员工，特别是一名青年员工，而且又是一名饱含激情和上进心的青年员工，怎样才能做奸工作呢，怎样才能实现和企业的共同成长呢?后来我总结出，无非做到一个字，那就是“家”就是一种实实在在能把企业当成家的思想，这种企业为家的思想就是推动工作效率、推动企业发展、推动员工成长的生产力，一种无形的生产资料。个人的发展离不开企业的发展，个人的追求只有与企业的追求精密结合起来，并树立与企业风雨同舟的信念，才能和企业一起得到真正的发展。员工必须认同企业，心忧企业的兴衰，与企业一同成长，这样才能在企业中尽可能发挥己的优势，为自己赢得赞誉，才能建设有极强凝聚力的公司形象。胡锦涛总书记在一次谈话中说：勇于担当、甘于奉献，这是我们祖国动力的源泉，所以我们应该把甘于奉献作为不懈追求的优良品质。大到一国，小到一家，一个人的奉献精神的发扬都体现出一个集体的精神面貌。企业为家的思想，要求我们在工作中有责任感。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。只有责任感，才能让人有主动的态度、开拓的锐气。工作时绝大多数的干的都是机械、琐碎的，看似简单容易的工作年复一年的都做好，就是不简单不容易，这需要的就是责任感。那么激情呢，是工作的动力，没有动力工作就难以起色。哲学家说如同灵感可以催生不朽的艺术一样，激情能够创造不凡的业绩。集体荣誉感是一种热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。集体荣誉感是一个团队的灵魂。是否以你的企业为荣，这直接影响到一个人的工作态度和工作热情以及工作质量。只有有了团队意识，有了集体荣誉感，才能顾全大局、才会有合作，能够相互协助，紧密配合，相互支持。反之人人做壁上观，比如今天我想你请教一个问题，需要你一个帮助，你不说，不帮，明天我也不帮你，时间长了就成了一盘散沙，就成不了一家人。 日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。在这4个月里，我成长了许多，已经渐渐的适应了从学校到公司的过度，虽然我来到维修公司的日子不算长，但我以在维修公司工作为荣，而且我已经爱上了这份工作，因为在这里充斥着满满的正能