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“乡土味”、“踏实味”、“麻辣味”、“人情味”专题组织生活会方案 谈问题、找差距、见思想、动真格。近日，作为瓯海区首批专题组织生活会试点的娄桥街道下斜村党支部、景山街道净水社区党支部和森马集团党委第一党支部，率先相继召开专题组织生活会，开出了“乡土味”、“踏实味”、“麻辣味”、“人情味”，也试出了经验、试出了特色。 不求千篇一律，各镇街各有特色，各基层党组织也可以在规定动作下进行创新，不搞“填鸭式”的模板。“大体上通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，要求支部成员勇于亮自己的丑、敢于揭自己的短，进一步查找具体表现和典型事例。”区委组织部副部长、两新工委书记金朝晖说。先行试点的3个党组织撰写对照检查材料，虽没有统一规范的格式，但各党组织都清晰罗列了问题清单、整改方向和举措，各个党员也真实写出了存在的具体问题。 “森马集团党委第一党支部作为两新组织，会前着重的是分层开展谈心谈话，一方面，支部成员围绕党员意识强不强、服务企业好不好、创造价值多不多、自我要求高不高以及有否触碰党员十条红线的情形开展征求意见和谈话，重在将思想剖析与业务相结合;另一方面，支委会牵头做好三必谈，并公开意见征求箱，做到不打太极、不放礼炮”。瓯海区委组织部两新工委委员、两新科科长叶慧敏介绍道。 对书记开炮，对党员下药。在下斜村，大家结合村工作实际，细谈问题表现，按照党性意识强不强、服务群众好不好、为办事公不公、自我要求严不严，对客观存在问题进行自我剖析，“红红脸、出出汗”的氛围愈演愈浓。在净水社区，全体党员逐一开诚布公地查摆问题：谈自己，单刀直入;说别人，一针见血，整个会场充斥着“辛言辣语”。森马集团党委书记程旭光提出“党务工作和企业发展两张皮，党委人才工作和企业人才培养两张皮，招聘的时候党员优先，人员来报道了则没有体现出党员的优越性了。”说到激动处，程旭光还用普通话夹带着温州话一起说。 “主要就是坚持问题导向，引导党组织和党员自己的问题自己找，自己的问题自己解决，特别是让全体党员学习和运用批评和自我批评这个有力的武器，反省自己、反省班子，也提醒支委、提醒同志们，达到团结批评团结的效果，为下一步的整改明确方向，明确措施。”金朝辉向记者道出了在开展试点工作的初衷。 “根源想明白了，思想想通了，我想下一步整改就水到渠成了。接下来我们要召开专题会议，就大伙提出的问题落实好整改方案。”下斜村党支部书记陈和忠表态说。 “红脸出汗”方起步，“刮骨排毒”是目的。会议结束后，森马集团党委第一党支部立即对简单的问题实行马上改，对复杂的问题实行帮助改。“批评中提出的关心员工不够问题，我们已列入马上改项目，提出建设书记谈心室，并已得到落实。而针对食堂饭菜质量不均问题，我们也实施了马上改，联合行政部对食堂伙食情况进行整改，并开展满意度测评，受到员工好评。”森马集团党委第一党支部书记张杰生介绍说。 据悉，除首批这3个分别从村、居、非公企业三个领域选择试点党组织外，瓯海区第二批试点将在每个镇街都选择1个
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