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九级以下职员的工资标准 根据原人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。按科员的职级核定工资。 国家一些部门的职员待遇和工资水准对于不处其间的外行来说总会带有一些神秘色彩，但其实政府早就对其具体的工作岗位和薪资水准有了详尽的划分，虽说并不像古埃及金字塔一样结构简洁而又层次分明，带有十足的阶级感，却也是层次划分的一种体现，下面就由小编带大家了解一下九级以下职员的工资标准。一、管理岗位 1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。 （二）担任处级正职（包括非领导职务）对应管理岗位五级职员。（三）担任处级副职（包括非领导职务）对应管理岗位六级职员。 （四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员。（五）担任科级副职（包括副科级待遇）对应管理八级职员。（六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。 二、技术岗位 专业技术岗位分为13个等级。其中，专业技术岗位高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。三、晋升八级职员的途径：1、本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；2、专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的，3、高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。 具体薪资水平要看就职当地的情况了；另外也要看选择的仕途发展方向了。 如果有从政的潜力，那就干管理。 如果你想凭自己的专业技能混出一片天空那里就干技术工作。 不过这两项选择都是可以在你以后的工作调动中申请变换的。以上就是九级以下职员的工资标准，在事业单位有保障，有很多其他单位不具有的福利和工薪水准，努力工作得到领导赏识就能有好的
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