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五一劳动节放假薪资计算方法 依据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，如果五一劳动节放假均加班，其余未安排补休的。5.1日当天按3倍计算加班费，另外时间按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。 五一劳动节是我国法定的节日，是劳动者的福利节日，在这个节日里会有一批批劳模被评选而出，他们是全社会劳动者学习的楷模。那么，在五一劳动节放假期间因用人单位工作进度需求的原因，不能放假而事后又不能安排劳动者调休的，劳动者的劳动报酬是平时工资的三倍。那么接下来由为你介绍五一劳动节放假的薪资计算等相关信息。一、五一劳动节放假薪资的计算1、工资计算。劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。2、应付工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。该通知还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。3、计薪天数。针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“通知理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。在五一劳动节放假期间安排劳动者上班又不能及时安排调休的情况下，应给劳动者予以五月一日这天工资比平常工资的三倍。小编提醒大家，2019年五一劳动节放假安排在5月1日到5月4
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