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企业与员工有劳动关系怎么解除不需要承担赔偿责任？ 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。 员工与企业一旦签订劳动合同，双方就具有劳动关系。我国法律为了保障劳动关系双方的合法权益，制定了劳动法，根据该法律的规定，企业与员工如果要解除劳动关系，应符合一定的条件，如果企业单方强行解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任。下面我们来了解一下企业与员工有劳动关系怎么解除才不需要承担赔偿责任。一、哪种情况下企业与员工解除劳动关系不需要承担赔偿责任?劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、终止劳动合同情况劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、哪些情况下用人单位解除劳动合同支付经济补偿 劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业只有对劳动合同法中的相关规定更加了解，才能更好的遵守相关的规定。从以上的法律条文中我们可以看出，企业要与员工解除劳动
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