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人保雇主责任险误工费应该如何计算？ 法律上有规定一种责任是雇主责任，大致意思就是，雇主所雇佣的人在工作中或者因为工作而受到伤害，无论是意外还是第三人故意伤害，雇主都会有雇主责任，即为员工的伤害承担责任，所以现在就有一种保险是人保雇主责任险误工费，那么雇主责任险赔付哪些范围内的损失呢？ 法律上有规定一种责任是雇主责任，大致意思就是，雇主所雇佣的人在工作中或者因为工作而受到伤害，无论是意外还是第三人故意伤害，雇主都会有雇主责任，即为员工的伤害承担责任，所以现在就有一种保险是人保雇主责任险误工费，那么雇主责任险赔付哪些范围内的损失呢？(1)雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据中华人民共和国劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。(2)赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。(3)赔偿金：死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准确定伤残等级而支付相应赔偿金。人保雇主责任险误工费：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上不包括五天无法工作的)而遭受的误工损失经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5 天)，最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费(最高人民币300元/每人)、医药费。(1)赔偿金的给付：无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。(2)附加险：1、附加第三者责任保险：承保被保险人(雇主)因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。2、附加雇员第三者责任保险：承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。3、附加医药费保险：承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。人保雇主责任险会赔付的大致范围是：死亡赔偿金伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。人保雇主责任险误工费的计算方式并不以个人为标准，
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