瑞茂通”企业文化在我心“征文比赛获奖作品【3篇】.doc

瑞茂通”企业文化在我心“征文比赛获奖作品【3篇】 关于企业文化，罗列出来的一行行的文字本身是没有什么意义的，是企业的员工，赋予了企业文化以生命，让它变得鲜活、生动起来。什么样的父母养出什么样的孩子，什么样的企业就会甄选、提炼出什么样的员工。而优秀的员工，正是企业文化最好的名片。 文化可以用四句话表达：根植于内心的修养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良。所谓文化，必须要有“爱”作支撑。作为一名财务，我很感谢我们优秀、有爱的团队。入职以来，我先后经历了总账会计、核算会计和票据管理三个岗位，每一次的岗位变动背后，都隐藏着一份关爱。都说企业是追求利润最大化的，对于不能在公司实现价值最大化的人，公司坚决淘汰。xx年的秋天，我突然就成了这样一个人。 当我不能弯腰，不能走路的时候，我不知道我还有什么用。那种绝望不是身体上的疼痛，而是想到明天太阳照常升起，而我却只能躺在床上看天花板时的悲凉。这种情况下，我的团队没有抛弃我，待我身体状况好转时，根据我的实际情况给我调了岗，给予了我很多身体上和精神上的关心。 在这之前，我一直以为我每天看到的“责任”二字，是在强调员工要对自己的工作负责，对公司负责。然而，我可爱的队友们用实际行动让我明白了什么是“企业要对员工负责，不抛弃、不放弃。” 去年四月份我走进艾君李总的办公室，坐在她对面，给她讲我的困惑，倾诉我的茫然失措我的委屈和压抑在她面前无法控制地宣泄了出来，我边说边哭，她在旁边给我递纸巾，温柔地注视。因为碰巧那段时间家中发生了一些变故，想到爸妈愁眉深锁的样子，我不想徒增他们的精神负担和经济负担，我就一个人扛着，我的实际情况并没有给家里人说。李总就像家长一样，给了我安慰。她让我坚信：一起都会好起来的，她带领的团队就是我强有力的支撑。 经历病痛很快就两年了，现在的我终于可以像以前一样跑，一样跳，我终于又可以去逛街了，去臭美了，我还冒雨去嵩山挑战了生命的极限。这时再回过头想，腰椎间盘突出，并不能就此断了我下半辈子的出路，只是当时，少不经事的我被吓怕了。现在偶尔还是会痛，但是现在的疼痛已经不会再影响到我的心情，更不会影响我对待生活的态度，现在的我，传递给大家的更多的已经是正能量了。这也算是企业文化中正能量的再传递吧。 发病急性期，我没有办法走路，一个人请假躺在家里，同事担心我吃饭的问题，中午只有一个半小时的休息时间，她骑电车赶回家给我做碗面，吃完刷完急急忙忙再赶回公司上班，这碗面的味道现在回想起来还是那么地不可替代。 后来财务同事热心的给我找合适的医院，找他认识的医生，我去了医院。在医院接受治疗的一个多月里，除了几位大学同学周末去医院陪伴，平时就我自己，治疗、锻炼、吃饭。情绪总是会莫名的低落，治疗效果也不是很理想。好想找个人说说话，我给喜梅姐发了条信息，后来她就隔三差五的给我打电话聊天，不光聊我的病情，还跟我聊工作，聊生活，我明白，她想传递给我的，总结起来就是希望，对自己更好更高的希望。也很感谢物流部的几位同事在我住院期间对我的帮助。他们去医院看望我，发现了我一个人孤独无助的状况，他们说“办事处离医院近，医院的饭不好吃，你想吃什么好吃的，我们给你做。”于是就有了他们去医院给我送饭，给我送书，给我送电脑解闷的一幕幕。还有几位财务上的伙伴们给我发信息：“智华，治疗需要钱不，需要什么了你就吱一声。”很多家医院奔走下来，大夫建议我去郑大一附院预约专家会诊。虽然去了很多医院，都是一个人去的，也没觉得怕。但是，会诊，我要一个人面对一二十位河南省各家医院的专家，我有些怵了最后我拉上了杨建和浩然。 此时此刻，突然觉得“感谢”二字的分量好轻好轻。虽然很轻，但我还是希冀它可以在尘埃里开出花来，我好馈赠给每一位帮助过我的伙伴们。将“感恩”传递下去。 连续休假三个多月后我回到公司，依旧迷茫，我不确定我还能不能上班，我怕我回到岗位坚持不了多久就又败阵下来，我不想因为我个人的原因再次给财务团队的工作造成麻烦。可能是因为太害怕失败，所以我总是不愿去开始。 这时候，人资负责人找我谈话了。很多同事夸她优雅，她给我的感觉是知性的，就象奶茶一样醇香幼滑，让人觉得舒服。她没有给我讲大道理，没有告诉我你应该怎么样、你必须怎么样或者你只能怎么样，她只是洞察了我的心理，一再鼓励我试一试。“试一试”减轻了我很大的心里负担。就这么一试，一年多过去了。 感谢公司给了我机会。来到资金部，部门同事对我都很照顾，时刻提醒我不要太累，但是我并没有因此懈怠，没有降低对自己的要求，我希望我可以做的很好，甚至比别人更好。因为岗位职责的特殊性，加班加点也是会有的。有一天下班后，大约六七点钟的样子，我正在加班，艾君李总从我们办公室门口经过她也加班了。过了一小会儿她回来了，问道：“我忙完了，你还要很久么?”我说：“嗯，这是下班后业务提的款，因为业务紧急，这个款必须要今天付，不巧这次承兑质量都不太好，金额小背书长，所以还得好大会儿才能整完。”“我来帮你弄。”说着李总顺势就找位子坐了下来。一位副总裁，一位带了40多个兵的将军，和她的兵一起贴粘单、盖背书章。 我该用什么词汇来描述一下我当时的心情和她当时的举动呢?这是响应了“非工作时间没有上下级，只有兄弟姐妹”的号召么?这是一种“顾全大局、精诚合作”的至高品德么?这是“反对官僚，同担共享的团队精神么”?还是“关爱员工”的最直接的表现呢? 我感谢这三年多来，生活赐给我的一切;感谢这一切都发生在瑞茂通;感谢发生这一切的时候都有瑞茂通的伙伴们和我同在。 我是一个感性的人，敲打这些文字的过程中，泪水曾几度打湿我的眼眶;我是一个羞涩的人，对于我所在的企业和企业里的伙伴，我从无直接表示过感谢;我是一个感恩的人，你们为我付出的所有，我都会铭记在心;我是一个简单的人，我能想到的最好的回报公司和伙伴们的方法，只有和团队共努力，共成长，共担风雨。 我很庆幸，三年多来，欣欣向荣也好，日暮途穷也罢，最终瑞茂通没有掉队，我也没有掉队，我依然能和瑞茂通一起。我们共同接受瑞茂通企业文化的熏陶，共同用言行诠释最真实的瑞茂通企业文化。 去年我暂别瑞茂通时，我们在中华大厦18楼;三个半月后我又回归瑞茂通时，我们去了海联大厦20楼;此时此刻，当我敲打着这些文字时，我们在中油新澳大厦5楼一切都在变，并且越变越好! 这是怎样一个温暖的大家庭呵，叫我怎么舍得离开? 遥想今年年初时，我还在脚步匆匆的四处投递简历参加各种面试，期待着自己在度过四年大学时光后能够如愿找到一份好工作。而现如今，我在公司已经度过了三个月的试用期，且成功转正成为一名真正的瑞茂通人。还记得当初参加公司的宣讲会以及参加面试时我做出的正确选择，现在的我感到十分的骄傲和自豪。话说当初为何会坚定的认定瑞茂通-就是我的最佳去处。其中一个最主要的因素就是在宣讲会上时，宣讲人员所特意讲到的几点公司文化的核心价值观时，其中排在首位的“诚实”确实吸引到了我。因为在我这短短二十年的人生历程当中，我也时刻秉持着“以诚为本，以信为道”的人生准则，说实话，已经参加过很多次宣讲会的我，很少有在宣讲会上认真宣讲自己公司的企业文化，更少有将“诚实”摆在企业文化的核心价值观的首位。 美国国务卿希拉里曾经说过：“中国是为数不多的几个没有信仰的国家之一”，虽然希拉里的这句话有失偏颇，中国人未必就没有信仰。但从某种程度上来说，希拉里其言，也有一定的道理，现如今下的社会中，很多人都在以为的追求物质层面的享受，内心中再无一点点的精神信仰。一个没有信仰的国家，确实是极其可怕的，因为整个国民都是凭借着自己的个人好恶以及自我欲望来支配自己的行动，无所谓更高层次方面的追求，一味的寻求高大上的物质追求，忽略了所有的精神信仰，那么无论再有更多的物质财富，这个国家的国民也不会拥有属于自己的归属感和幸福感。同样来讲，作为一个公司，也不能仅仅是简单的老板给员工发工资，员工给老板打工的这样一种模式，更多的是老板和员工应该有一种共同的信仰，共同的精神追求，那么，老板将不再仅仅专注于利润的多少，员工也不会再时刻关注老板会给自己发多少奖金的问题。有了共同的信仰，老板和员工才会有更多的共体感，员工也会有更多的归属感和幸福感，对于员工来讲，工作已经不再仅仅是一份任务，而是一份值得自己去为之努力和拼搏的属于自己的事业了。企业文化，是一个公司的灵魂和旗帜，她指引了公司的发展道路和发展方向，没有企业文化，就意味着员工没有精神信仰，那么企业也就如同无根之水、浮萍之木了。进入公司近四个月当中，我经历了很多也学会了很多，也从更多的角度更深的体会和学习到了公司的企业文化，体会到了公司员工我们自己共同的信仰。 企业文化是一个公司在长期生产经营活动过程中所创造的具有本公司特色的精神财富和物质形态，其又包括了公司的文化观念、价值观念、企业精神、道德规范等等之一类的价值理念，而其中的价值观又是一个公司的企业文化核心。而我们“瑞茂通”的企业文化核心价值观即就是：诚实、责任、努力;信任、开放、共赢。下面我就简单谈谈我对我们公司企业文化核心价值观的理解，我仅对最为重要的“诚实、责任、努力”阐述一下我的个人看法。 西晋的文学大家傅玄曾经说过：“以信待人，不信思信;不信待人，信思不信”。这句话的原意是：对人诚恳守信用，就是原来别人不信任，后来也会信任你的;但是如果对人不守信用，那么尽管别人以前信任，以后也不会再信任了。要想让别人相信我们自己，那我们自己就首先要做到对他人诚实守信。公司的首要核心价值观即就是“诚实”，要求我们每一个员工时刻谨记诚实做人、诚实做事的准则。作为我们这些长期驻扎在外的工作人员来讲，我们所代表的不仅仅是我们自己，而是整个公司的全面形象。日常工作中，我们要和各种社会人士交往，而这也更加的要求我们必须做到以诚实待人，在社会上树立出我们整个瑞茂通人的诚信形象。 “公司要成为一家受人尊敬的企业，首先必须是一家负责任的企业，对社会、对客户、对员工都要负起应尽的责任”，这是公司对于企业文化核心价值观中的“责任”所做的阐释。很多人都听过这样一句话：如果你存在，那么你就不要让自己成为一个可有可无的存在者!古典哲学家黑格尔曾说：“存在即是真理”，那么我们每一个个体的存在都是真理，既然存在是真理，那就更要让我们的存在有我们各自的价值所在。认真做好我们手边的每一件事，无论事情的重要与否抑或任务的多寡，让我们认真做好每一件事，尽我所能，肩负起自己的责任，让我们的责任心无处不在，对社会、对客户、对公司、抑或对我们自己，都要有一份真正的责任心，公司才能向着更远的方向前进。 在渐趋完善且高速发展的的国内市场经济体制下，一个公司如果不能做到持续的成长进步，那么必将被滚滚的历史长河所淘汰。而一个公司的成长正源于每一位员工的努力，努力于每一日，每一事。当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于我们是否已经竭尽所能，当所有员工都努力做好自己的每一件事时，公司的前进将是无法想象的快捷的。 企业文化是一个公司的灵魂和精神旗帜，并且也会随着公司的不断成长而不断的发展完善。随着我们公司的不断成长，企业文化也会继续随着我们的实践而不断总结成公司的企业文化，继而对公司的不断发展起到深远的影响和积极作用。让我们一起衷心期盼公司的企业文化可以不断的变得更好，公司也会在企业文化的引领下，快速成长，让我们力争国际一流，打造百年基业，成为国内乃至国际煤炭行业内的顶尖供应链管理专家。 xx年元旦至今，我来到瑞茂通这个大家庭已经近两年了，猛回首，不禁唏嘘流年飞逝，却不敢妄言岁月的无情，因为除了烙印之外，时光毕竟给我们沉淀下了礼物，这个礼物，叫做成长。 和瑞茂通真正意义上的初步相识，可能是13年校招时那薄薄的一纸宣传页，一分钟之内的粗略浏览，“诚实、责任、努力”六个字却印在了心里。那一段毕业应聘的季节，耳边充斥着形形色色的企业文化，这六个字，显得尤为特别，我在想，是怎样可爱、真诚的人儿，会设定如此朴素却不失博大的企业文化?我的内心满满的好奇! 宣讲会接踵而来，是那样年轻、活力的一群人，简短的企业介绍之后，是作为学长学姐关于学业、母校和成长的沟通，是关于年轻、梦想和未来的探讨。渐渐的，同学们的热情被调动起来，纷纷参与到提问中，耐心而不失幽默的回答，大家笑着、聊着，对未来充满憧憬。我喜欢这样活力和满满希冀的氛围。 青春中第一次也是唯一一次完整面试的经历，我想应该会永远的留在记忆中吧。面试之前，有激动，也有忐忑，我思索着，该怎样才能展现最优秀的自己呢?眼角余光，就那样扫到宣传页上的两个字：诚实，思绪一闪而过，我笑了，应聘这样的企业，我又何须伪装，做真实的自己就可以啊。这样想来，接下来的一切就变得简单和愉快多了。收到录取短信时是个晚上，天已经黑了，我和同学抱在一起又蹦又跳。兴奋之余，我叹服，这么晚了，他们还有多少人要逐一通知?责任和努力，原来真不是说说而已。 无论被上帝多么优待，人生角色的转变，总难逃脱成长的阵痛。职场的日子，并不是一帆风顺的，从摸索学习到独立担当，工作意见上的争执、频繁的加班，需不停学习、进步的压力，倔强如我，也曾躲在角落偷偷哭泣过。不是没有想过放弃，假如可以对自己放松些要求，我想工作就会变得温润许多吧。可每当这时，耳边总会有一个声音挥之不去：既然如此，又何必选择这条责任和努力的道路呢?我不舍得这样辜负青春!于是，所有的坚持，又有了动力。蝴蝶破茧而出时疼痛撕心裂肺，飞舞在百花丛中纵享春光时，那欢快煽