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矿井安全生产月征文：发挥文化作用 实现长治久安 煤矿企业要实现安全生产，不仅在安全培训、管理、装备、技术等方面要投入人力、物力，更重要的是要改变员工的安全思想、观念、态度、行为、习惯等。煤矿安全文化建设要求，安全管理要侧重于对人的观念意识、态度方面建设的安全管理新思维。笔者认为，只有将安全文化力转化为煤矿最丰厚、最持久的战斗力，才能保证煤矿实现长治久安。 一、安全文化建设的战略意义 抓好安全文化建设是搞好安全生产的战略任务。煤炭企业安全生产状况及和谐稳定程度，直接影响到整个社会，作用于构建社会主义和谐社会的历史进程。要真正搞好煤矿的安全生产，建设本质安全型企业，除了必要的安全生产新技术、新装备的投人使用外，必须认真总结煤矿在长期的安全生产实践中积累的经验，探索和掌握安全生产规律，构建起具有煤矿特色的安全文化，这是煤矿安全生产工作的一项长期战略任务。 抓好安全文化建设是适应企业发展的迫切需要。随着煤矿安全生产科技水平的不断提高，安全监控技术手段的不断创新，煤矿过去一些传统的、经验型的安全管理手段和管理机制已经远远不能适应企业的发展。因此，要真正做到警钟长鸣，居安思危，常抓不懈，实现煤矿的长治久安，就必须重视安全文化建设，由经验型的传统安全管理向文化管理过渡，实现安全管理创新，借助安全文化来进行本质安全管理。 抓好安全文化建设是实现以人为本的重要基础。人的不安全意识和行为才是煤矿最大、最危险、最可怕的隐患。以人为本是企业管理的高级阶段。煤矿安全生产管理的实质就是在从严落实安全技措设施的同时，实现对人的安全管理。煤矿的安全文化不仅仅在于管理人的行为，更重要的是在于管理人的思想。要持续不断地进行安全思想教育，要坚持不懈地抓好安全培训。而开展安全教育培训的过程实质就是实践安全文化的过程。 二、安全文化建设的功能体现 安全文化建设对安全决策具有导向功能。企业是由人构成的有生命力的有机体，安全管理首要的是对人的管理，人的管理关键在于思想和行为的管理。安全文化可以为安全与生产出现矛盾时提供正确的指导方针、明晰的管理思路、可靠的思想保证。 安全文化建设对安全生产具有激励功能。在员工井下的作业场所和地面的学习生活场所，营造一个温馨、舒适、和谐的安全文化氛围，使其产生一种强大的精神力量，可以激发员工的工作热情，形成共同的安全价值观，使员工在心情愉悦的环境下工作，对企业产生安全感、归属感、认同感。 安全文化对员工行为具有约束功能。优秀的安全文化体系中的安全理念、安全生产规律、安全原理等是员工自我衡量的标尺，处处规范员工的安全行为，时时警醒员工按章作业，养成良好的安全生产习惯。使遵章守纪、按章作业、干精品活成为员工的自觉行动，起到自我调节、自我控制的作用。 三、安全文化建设的载体附着 构建理念体系，打造强盛的安全文化力。近年来，大方煤业公司紧紧围绕企业安全生产的实际，积极践行集团公司“三为六预”安全文化，不断深化以“以人为本、预防为主、安全为天”为主要要素的安全文化理念体系建设。告诉员工：煤矿行业并不可怕，真正可怕的是人本身，安全的钥匙其实就掌握在自己手里;时刻提示员工：安全关联你我他，人矿平安靠大家;坚持“安全无小事”的理念，强化员工的安全警示教育。这些思想理念逐步渗透并根植于员工的心灵深处，逐步改善着心智模式，增强了安全意识。 规范行为养成，强化安全文化约束力。安全生产与员工的安全意识、操作技能和综合素质的高低息息相关。安全文化可以有效地约束员工的安全行为，提高员工对安全生产工作的执行力和战斗力。必须从实际出发，坚持以培训为主，全面践行安全文化。一是要将培训纳入到班前、后会中。把安全文化作为班前、后会的重要内容之一，持续不断地对员工进行安全文化理念的渗透灌输。二是要将文化纳入到练功比武实践培训中。在组织重点工种人员开展的练功比武、现场操作和技术演练等活动中，增加有关安全事故预防与处理、防灾救灾演练等一些有针对性的安全知识大练兵、大比武，切实提高员工的抗灾自救能力。三是纳入到观摩交流动态培训中。坚持不定期地组织开展安全文化观摩交流活动，对安全文化建设好的典型，组织进行现场观摩交流式的实践活动。 实施柔性管理，营造浓厚文化环境。为员工营造一个温馨、舒适、和谐的安全文化环境，不仅可以使员工能够心情愉悦地工作，更重要的是发挥环境文化育人的作用，让员工在浓厚的安全文化氛围中潜移默化接受教育和感染。近几年来，大方煤业公司在不断加强质量标准化“硬件”建设的同时，突出工作环境的“软件”达标。从主井人行走廊、员工浴池、入井口，再到工作面，一路上安全文化长廊、安全格言警句、安全理念等制作成灯箱、牌板，提示鲜明，文化氛围尽显其中，使员工在心灵深处受到极大震撼。 安全文化建设是一项繁杂的系统工程，是煤矿安全生