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上下班工伤认定的条件 对于上下班的途中受到伤害的情况多为发生交通事故，此类情形认定为工伤的为：职工因为工作原因在上下班途中受伤,死亡的,应当认定为工伤的情况:在规定时间上下班和路线,必须通过生产道路交通机动车事故,没有自己的责任或责怪自己的主要责任。 对于上下班的途中受到伤害的情况多为发生交通事故，此类情形认定为工伤的为：职工在上下班途中发生机动车事故，能否认定为工伤并享受工伤待遇的问题。根据企业职工工伤保险试行的方法的规定,职工因为工作原因在上下班途中受伤,死亡的,应当认定为工伤的情况:在规定时间上下班和路线,必须通过生产道路交通机动车事故,没有自己的责任或责怪自己的主要责任。法律规定，职工发生意外伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障部门作出工伤认定申请;公司逾期不办理的，职工及其家属可以自事故发生之日起一年内，直接向公司所在地劳动保障行政部门起诉。其相对可以在公司不提出工伤维护的情况下,携带能证明劳动关系的存在,相关证据等事故发生,下班路上,提出工伤劳动保障部门自行维护。相关法律依据:企业职工工伤保险试行办法第八条规定，在规定的时间和职工上下班必须走的路线上发生的道路交通、机动车辆事故，职工本人不承担责任或者不负主要责任的。有些劳动争议应当由人民法院受理。其中包括不支付劳动者工资根据合同约定的最后期限,标准,不支付劳动者住房津贴,住房公积金等福利待遇按照国家有关规定等情况的用人单位未参加基本医疗保险,工伤。用人单位和劳动者不签订书面劳动合同,但双方的劳动关系形式符合以下条件,可以维护两方已形成事实劳动关系,即劳动者的工作内容明确,用人单位有固定性的劳动支付劳动者、用人单位提供基本的劳动条件。当事人可以随时解除事实上的劳动关系。用人单位提出解除事实上的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，人民法院应当予以支持。如果不知道在上下班途中所受的伤害是否属于工伤，建议在伤害发生后寻找能够识别伤害的人，工伤认定的条件和具体认定标准是什么，与律师探讨一对一的解决方案。根据工伤保险条例有关规定，在上下班途中，受到机动车伤害事故的职工应当为工伤进行认定。认定为工伤的情形根据工伤保险条例的规定，职工有六种情形之一的，应为工伤认定:1、在工作时间和工作地点，因工作原因遭受意外伤害;2、从事与工作有关的准备或者完成工作，在工作时间以前或者以后，在工作场所因事故受伤的;3、在工作时间或工作场所执行职务时遭受暴力或其他意外伤害的;4、患职业病的;5、因工作原因受伤或者缺勤期间下落不明的;6、法律、行政法规规定属于工伤的其他情形。细则还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:1、职工在工作的时间和工作
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