全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1510底薪加班费怎么算 底薪是1510的话加班费的计算方法是用日均工资除以21.5再乘以150%,但是周末安排加班的话,就是乘以200%的,以此类推在国家法定节假日安排加班的乘以300%。至于日平均工资,用1510除以当月的天数就行了。 一、1510底薪加班费怎么算?1、节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%2、休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、安排加班公司不发加班工资怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。员工对于公司规定的工资发放制度和加班工资的计算方法一定要有非常明确的认识,工资的核算不是只有公司有发言权的,有的时候公司也有可能核算错
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 水泥熟料及水泥项目可行性报告
- PCM脉码调制终端设备项目可行性报告
- 设计方案验收报告(2篇)
- 社区春晚策划方案(2篇)
- 家长会设计方案主题(2篇)
- 创业项目方案财务管理(2篇)
- 畜牧兽医证书 水盐代谢障碍及酸碱平衡紊乱相关考试考点全套
- 2024-2034年中国酯类油行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告
- 2024-2034年中国透析液过滤器行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告
- 奥地利家用电器行业市场前景及投资研究报告-培训课件外文版2024.5TCL创维三星伊莱克斯
- 《幼儿园教育指导纲要》.ppt课件
- 设备材料管理措施方案
- 医院信息管理系统概述
- 机械制图-机械制图
- 呼吸道传染病应急预案
- 部编版一年级《道德与法治》下册第11课《让我自己来整理》精品课件(含视频)
- 湘潭大学ppt模板
- 2020年部编版小学道德与法治六年级下册每课一练试题及答案(全册)
- 屋面工程实施细则监理实施细则
- 冠心病的诊疗规范版
- 安全生产管理台账1
评论
0/150
提交评论