60岁以上工伤认定条件是什么.doc

60岁以上工伤认定条件是什么 根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。 用人单位雇佣的劳动者在该单位工作的时期，用人单位需要对其人身安全和健康状况负责。如果在工作时期劳动者发生受伤的情况，可以向相关部门和单位申请认定为工伤，以获得用人单位的相关赔偿。有些劳动者超过六十岁依然还在工作岗位，有人不清楚这样是否可以算作工伤。那么60岁以上工伤认定条件是什么呢？请看小编为您分析。一、60岁以上工伤认定条件是什么根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;认定关键点：1、工作时间2、工作地点3、工作原因(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收性工作受到事故伤害的;认定关键点：1、工作时间前后2、工作场所内3、工作前的预备性或工作后的收性工作(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;认定关键点：1、工作时间;2、工作场所内3、因履行工作职责受到意外伤害(四)患职业病的;工伤律师重要提示：1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;2、员工离开原岗或原用人单后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;认定关键点：1、因工外出期间;2、工作原因;3、受到意外伤害或发生事故下落不明(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;认定关键点：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。重要提示：这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚更为详细的实施细则。除了以上七种情况属于工伤外，按照工伤保险条例第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;认定关键点：1、工作时间;2、工作岗;3、48小时之内死亡(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。重要提示：具体包括：一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;二是在执行任务中被犯罪分子致残的;三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;四是因患职业病致残的;五是因医疗事故致残的。综上所述，工伤的判定应该根据相关法律法规来决定，而根据相关条文并没有关于60岁以上的工作者算作工伤的条例，判定工伤还需要特定的条件来支持。那么60